Гарантии командированным работникам

В избранном В избранное
Печать
редактор Вороная Наталья, налоговые эксперты Свириденко Алла, Чернышова Наталья
Налоги и бухгалтерский учет Октябрь, 2016/№ 84
Действующее законодательство, в частности ст. 121 КЗоТ, предусматривает, что работодатель обязан предоставить командированному работнику ряд гарантий. На что же может рассчитывать лицо, отбывающее в командировку?

Во-первых, за ним в течение всего срока командировки сохраняется место работы (должность).

Во-вторых, работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка.

Ну и, в-третьих, работодатель обязан выплатить командированному работнику (в порядке и размерах, установленных законодательством):

— суточные за время нахождения в командировке;

— стоимость проезда до места назначения и обратно;

— расходы по найму жилого помещения.

На компенсации командировочных расходов подробнее остановимся чуть позже (см. разделы 3 и 4 этого спецвыпуска). А сейчас рассмотрим, как же осуществляется оплата труда работника за время пребывания в командировке.

2.1. Зарплата за время пребывания в командировке

За выполненную в командировке работу работнику выплачивается заработная плата за все рабочие дни недели по графику, установленному на предприятии, которое командировало своего сотрудника.

При этом оплата труда за период командировки (включая время проезда) осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, но не ниже среднего заработка ( ст. 121 КЗоТ).

Это значит, что при оплате времени пребывания работника в командировке необходимо:

1) определить дневной заработок работника за месяц, в котором он находился в командировке;

2) рассчитать среднедневную заработную плату работника;

3) сравнить полученные величины.

Если дневной заработок выше среднедневной заработной платы, то дни работы в командировке оплачивайте исходя из дневного заработка (т. е. как обычные рабочие дни). В противоположной ситуации — по среднедневному заработку.

Рассчитываем дневной заработок

При определении дневного заработка учитывают все элементы заработной платы, которые работник получает в месяце командировки.

То есть для расчета принимают оклад, доплаты, надбавки, премии, которые не носят разового характера, суммы индексации и т. д. (см. письмо Минсоцполитики от 06.08.2014 г. № 1126/13/84-14). А вот разовые премии, материальную помощь на оздоровление и материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов, начисленные в месяце пребывания в командировке, при расчете дневного заработка учитывать не нужно (см. письмо Минсоцполитики от 24.04.2013 г. № 4566/0/14-13/13).

Также в дневную заработную плату для сравнения со среднедневным заработком не включают выплаты за период временной нетрудоспособности и период, когда за работником согласно законодательству сохранялась средняя зарплата (см. письмо Минсоцполитики от 26.04.2013 г. № 478/13/84-13).

При этом

сравнительные расчеты необходимо проводить исходя из полностью отработанного месяца

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то ее необходимо перевести в месячную. Для этого часовую тарифную ставку умножаем на норму рабочего времени в месяце, в котором работник находился в командировке.

Вы командировали сдельщика? В этом случае определите, сколько бы он заработал в месяце, в котором находился в командировке, при выполнении нормы выработки.

Чтобы найти дневной заработок, полученную месячную сумму заработной платы делим на количество рабочих дней в месяце командировки.

А теперь посмотрим, с какой величиной следует сравнить дневной заработок.

Определяем среднедневную зарплату

Среднедневную заработную плату исчисляют в соответствии с Порядком № 100.

Расчетный период. Сначала нужно определиться с расчетным периодом.

О том, как его устанавливают, вы можете узнать из табл. 2.1.

Таблица 2.1. Расчетный период

№ п/п

Условие

Расчетный период

Норма Порядка № 100

1

Общий случай

Последние 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором работник был направлен в командировку

Абзац третий п. 2

2

На протяжении последних 2 календарных месяцев работник не работал

Предыдущие 2 календарных месяца работы*

Абзац четвертый п. 2

* Если же и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, то средний заработок рассчитывайте исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада ( абзац четвертый п. 2 и абзац третий п. 4 Порядка № 100).

3

Вновь принятый работник проработал на предприятии менее 2 календарных месяцев

Фактически отработанное время

Абзац третий п. 2

Определили расчетный период? Теперь нужно посчитать количество рабочих дней, фактически отработанных работником в этом периоде. При этом помните: время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода.

Выплаты, (не) учитываемые при определении среднего заработка. Еще одна величина, которую вам нужно знать, — сумма выплат за расчетный период. И здесь будьте внимательны! Не все выплаченные работнику суммы включают в расчет среднего заработка. Разобраться с тем, какие из них участвуют в расчете, а какие нет, нам помогут положения пп. 3 и 4 Порядка № 100.

Так, учитывают при определении среднего заработка ( п. 3 Порядка № 100):

1) основную заработную плату;

2) доплаты и надбавки за:

— сверхурочную работу;

— работу в ночное время;

— совмещение профессий и должностей;

— расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-повременщиками;

— высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство);

— условия труда;

— интенсивность труда;

— руководство бригадой;

— выслугу лет и др.;

3) производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

4) вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Кроме того, в расчет среднего заработка должны попасть суммы индексации заработной платы (см. письмо Минсоцполитики от 05.03.2012 г. № 204/13/184-12).

Теперь перечислим выплаты, которые не учитывают при исчислении средней заработной платы. К ним относятся ( п. 4 Порядка № 100):

1) выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), которые не входят в обязанности работника. Исключение составляют (т. е. учитываются при расчете среднего заработка): доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разница в должностных окладах, выплачиваемая работникам, которые выполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями;

2) одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, пособие работникам, которые выходят на пенсию, выходное пособие и др.);

3) компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу. Они включают: суточные, оплату за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных;

4) отдельные виды премий, а именно за:

— изобретения и рационализаторские предложения;

— содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений;

— внедрение новой техники и технологии;

— сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов;

— сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин;

— ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);

5) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и др.;

6) пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты;

7) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;

8) стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

9) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

10) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т. п.;

11) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

12) заработная плата на работе по совместительству (кроме работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);

13) суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

14) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и взносам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

15) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

16) выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (в частности, за время ежегодного и дополнительного отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, предыдущей служебной командировки и др.). Важно! Выплаты за время предыдущей командировки не включают в расчет средней заработной платы лишь в том случае, если период пребывания в командировке оплачивали по среднему заработку. Если же дни командировки оплачивались исходя из зарплаты работника согласно трудовому договору, выплаты за такой период учитывают при расчете среднего заработка;

17) пособие по временной нетрудоспособности и оплата за счет средств предприятия первых пяти дней временной нетрудоспособности.

Также, на наш взгляд, при расчете среднего заработка за время командировки не следует учитывать пособие по беременности и родам.

Выплаты включают в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены

То есть без уменьшения на суммы удержанных налогов и сборов, взыскания алиментов и др.*

* За исключением отчислений от заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

Отдельно остановимся на премиях, выплачиваемых за квартал и более продолжительный промежуток времени. Их включают в расчет среднедневного заработка в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включают в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. А вот если премия выплачивается месяц в месяц (например, в октябре за октябрь) и ее размер уже рассчитан пропорционально отработанному времени, то ее включают в расчет в фактически начисленном размере. Такое разъяснение Минтруда (Минсоцполитики) приводило в письмах от 13.09.2010 г. № 804/13/84-10 и от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12. Обратите внимание: премии включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

А вот все остальные выплаты должны учитываться в тех месяцах, за которые они начислены (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11). Так, при расчете средней зарплаты для оплаты периода командировки суммы доначисленной или сторнированной зарплаты относите к тем месяцам, за которые проводилась корректировка (в которых была допущена ошибка).

И еще один важный нюанс. Если в расчетном периоде или в периоде пребывания работника в командировке повышались тарифные ставки (должностные оклады), необходимо соблюдать требования п. 10 Порядка № 100. А именно: все выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за промежуток времени до повышения корректируют на коэффициент их повышения. Подробно о такой корректировке читайте в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 33, с. 91.

Расчет среднедневного заработка. Как определить среднедневную зарплату, подскажет п. 8 Порядка № 100. В виде формулы расчет можно представить следующим образом:

ЗПср = ЗПф : РДф,

где ЗПср — среднедневная заработная плата;

ЗПф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником в течение расчетного периода рабочие дни и других выплат, включаемых в расчет среднего заработка и начисленных в расчетном периоде;

РДф количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

А теперь проиллюстрируем порядок расчета заработной платы работника за время нахождения в командировке на числовом примере.

Пример 2.1. Работник предприятия находился в командировке с 17.10.2016 г. по 21.10.2016 г. включительно (5 рабочих дней). В октябре оклад работника составляет 4500 грн. Кроме того, на предприятии ежемесячно выплачивается премия в размере 10 % должностного оклада за текущий месяц.

В расчетном периоде (август — сентябрь 2016 года) работнику были начислены следующие выплаты (см. табл. 2.2):

Таблица 2.2. Выплаты работнику

Вид дохода

Август

Сентябрь

Зарплата за отработанное время

4500,00

3477,27

Оплата периода временной нетрудоспособности за период с 12.09.2016 г. по 16.09.2016 г.

735,00

Ежемесячная премия (10 % должностного оклада текущего месяца)

450,00

347,73

Всего начислено

4950,00

4560,00

Количество рабочих дней согласно графику работы предприятия:

— в августе — 22 дн.;

— в сентябре — 22 дн.;

— в октябре — 20 дн.

Как вы помните, оплата времени пребывания в командировке осуществляется либо исходя из средней зарплаты работника, рассчитанной согласно Порядку № 100, либо исходя из его дневного заработка (в зависимости от того, какая из этих сумм больше). Начнем с расчета среднедневной заработной платы работника (см. табл. 2.3).

Таблица 2.3. Расчет среднедневной заработной платы

Показатель

Значение

Сумма выплат, учитываемая при расчете средней заработной платы (4500,00 грн. + 3477,27 грн. + 450,00 грн. + 347,73 грн.*)

8775,00 грн.**

Количество отработанных дней в расчетном периоде

(22 + 22 - 5***)

39 дн.

Среднедневная заработная плата (8775,00 грн. : 39 дн.)

225,00 грн./дн.

* Поскольку премия начисляется месяц в месяц и ее размер уже рассчитан пропорционально отработанному времени, то ее включаем в расчет в фактически начисленной сумме (см. письмо Минсоцполитики от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12).

** Согласно п. 4 Порядка № 100 оплата периода временной нетрудоспособности не включается в расчет средней заработной платы для оплаты дней командировки.

*** Период, в течение которого работник не работал в связи с болезнью, не учитываем при расчете количества рабочих дней, приходящихся на расчетный период.

Таким образом, по условиям примера среднедневная заработная плата работника составила 225,00 грн.

Дневной заработок работника рассчитываем следующим образом:

(4500,00 грн. + 4500,00 грн. х 10 % : 100 %) : : 20 дн. = 247,50 грн./дн.

Как видим, в данном случае однодневный заработок работника превышает его среднедневную заработную плату. Поэтому время пребывания в командировке оплачивается, как и остальные рабочие дни месяца, т. е. исходя из суммы 247,50 грн. за день.

Таким образом, сумма заработной платы за период командировки должна составить:

247,50 грн./дн. х 5 дн. = 1237,50 грн.

Обратите внимание: если дни командировки оплачены по среднему заработку, то такой средний заработок индексации не подлежит, поскольку при определении его размера сумма индексации уже учтена. Если же дни командировки оплачиваются исходя из зарплаты работника согласно трудовому договору, то выплаты за такой период подлежат индексации.

И еще один интересный момент. По мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12, в случае выплаты за период командировки средней заработной платы премии за этот период не начисляют.

Позволим себе не согласиться с такой категоричностью. Условия выплаты и размеры премий предприятия устанавливают самостоятельно ( ст. 97 КЗоТ). А это означает, что коллективным договором или Положением о премировании может быть определен другой порядок премирования работников, находившихся в командировке. Именно на него и следует ориентироваться бухгалтеру при начислении премий.

2.2. Командировка в выходные, праздничные и нерабочие дни

Случаи, когда командированный работник выехал в командировку (вернулся из нее) в выходной день либо был откомандирован специально для работы в выходные или праздничные (нерабочие) дни, нередки. В связи с этим возникает вопрос: какими гарантиями наделены в таком случае работники?

Прежде всего напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия (или графиком сменности).

В свою очередь, праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. 73 КЗоТ. В соответствии с этой статьей к праздничным и нерабочим дням относятся:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины;

один день (воскресенье) — Пасха (в 2016 году — 1 мая);

один день (воскресенье) — Троица (в 2016 году — 19 июня).

В общем случае привлечение к работе в выходные дни запрещено

К исключительным случаям, при которых работник может быть привлечен к работе в выходной день, относятся ( ч. 2 ст. 71 КЗоТ):

1) предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленное устранение их последствий;

2) предотвращение несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

3) выполнение неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и при наличии письменного приказа (распоряжения) руководителя предприятия.

Кроме того, привлечение к работе в выходные дни граждан преклонного возраста возможно только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья ( ч. 3 ст. 13 Закона № 3721).

Теперь о праздничных и нерабочих днях. В эти дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями (на беспрерывно действующих предприятиях), а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения ( ст. 73 КЗоТ). Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно и в случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ (см. выше).

Перечисленные правила распространяются на случаи, когда работников специально командируют для работы в выходные либо праздничные и нерабочие дни. Но возможны и другие ситуации. Рассмотрим их в табл. 2.4.

Таблица 2.4. Выходной (праздничный) день в командировке

Ситуация

Предоставляемые гарантии

Каким документом предусмотрено

Работник выбывает в командировку в выходной день

После возвращения из командировки предоставляется другой день отдыха

П. 10 разд. I Инструкции № 59

Инструкция № 59 для хозрасчетных предприятий носит рекомендательный характер, а значит, требование об обязательном предоставлении в таком случае дополнительного дня отдыха на них не распространяется. В то же время предоставление подобной дополнительной гарантии работнику может быть предусмотрено локальными нормативными актами, утвержденными на предприятии (например, Положением о служебных командировках или Правилами внутреннего трудового распорядка).

В выходной день работник находится в командировке, но не работает

Вместо дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются

П. 8 разд. I Инструкции № 59

Работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни

Предоставляется компенсация за работу в эти дни в соответствии с действующим законодательством

П. 9 разд. I Инструкции № 59

По нашему мнению, следует считать, что работник направлен в командировку для работы в выходной день и в ситуации, когда его командируют с предприятия, на котором установлена неполная рабочая неделя, на предприятие с полной рабочей неделей, в результате чего работа осуществляется в дни, которые являются выходными у работодателя.

О том, что работник обязан работать в выходной или праздничный (нерабочий) день, должно быть прямо указано в приказе о командировке (см. письмо Минтруда от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08).

Работник возвращается из командировки в выходной день

Может предоставляться другой день отдыха

П. 11 разд. I Инструкции № 59

Вопрос о предоставлении другого дня отдыха для работника, прибывающего из командировки в выходной день, должен быть урегулирован правилами внутреннего трудового распорядка.

Как видно из табл. 2.4, если работник специально командирован для работы в выходной или праздничный (нерабочий) день, ему должна предоставляться компенсация. Какая? Сейчас узнаете.

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается согласно ст. 107 КЗоТ, а именно:

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

— работникам, которые получают месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные и нерабочие дни проводится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводится сверх месячной нормы.

По желанию работника, который работал в праздничный (нерабочий) день, ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. е. оплата за работу в праздничный (нерабочий) день в любом случае производится в размере, установленном ст. 107 КЗоТ. Это подтверждает Минтруда в письме от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09.

Работа в выходные дни компенсируется одним из способов, предусмотренных ч. 1 ст. 72 КЗоТ: предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме согласно ст. 107 КЗоТ (см. письмо Минфина от 20.01.2007 г. № 31-18030-07-10/854, письмо Минтруда от 13.06.2007 г. № 442/13/84-07).

Каким способом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется по соглашению между работником и работодателем.

Способ компенсации следует указать в приказе о направлении работника в командировку для работы в выходной день

Таким образом, повышенной оплате в двойном размере подлежит работа в выходной день, если она не компенсирована предоставлением другого дня отдыха (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2014 г. № 922/13/155-14).

Обратите внимание на интересный момент. Пунктом 9 разд. І Инструкции № 59 установлено, что если работник специально командирован для работы в выходные дни, то ему за эти дни выплачивается компенсация согласно действующему законодательству. Из этого специалисты Минсоцполитики (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 49, с. 40) делают вывод, что работу в командировке в выходной день можно компенсировать только денежными средствами. Поэтому внимательно подходите к составлению Положения о служебных командировках. Если вы хотите иметь выбор способа компенсации за работу в командировке в выходной, лучше не переписывайте формулировку из п. 9 разд. І Инструкции № 59. Напишите, что работа в выходной компенсируется в соответствии со ст. 72 КЗоТ.

Важно! Если день выбытия работника в командировку (возвращения работника из командировки) совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, то это не означает, что работник специально командирован для работы в такие дни. Поэтому компенсация за этот день не выплачивается (см. письмо Минтруда от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08). Однако если в день выбытия (возвращения), совпадающий с выходным или праздничным днем, работник выполняет работу (например, водитель управляет автомобилем), ему предоставляется компенсация в описанном выше порядке.

И, наконец, последний вопрос, связанный с предоставлением гарантий и оплатой за время нахождения в командировке: обязан ли работник выходить на работу в те дни, когда он уезжает в командировку поздно вечером или возвращается из нее рано утром?

На наш взгляд, этот вопрос должен решаться в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов, например, в соответствии с Положением о служебных командировках или Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Аналогичный подход к решению вопроса относительно выхода работника на работу в день выбытия в командировку и в день прибытия из нее установлен и в п. 12 разд. I Инструкции № 59.

Добавим также, что если работник выходит на работу в день отъезда или приезда, то ему следует выплатить суточные и заработную плату за такой отработанный день.

выводы

  • Работникам, направленным в командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, но не ниже среднего заработка.
  • Для расчета дневного заработка принимают все элементы заработной платы: оклад, доплаты, надбавки, премии, которые не носят разового характера, суммы индексации и т. п.
  • Среднедневную заработную плату определяют в соответствии с Порядком № 100.
  • Если работник специально командирован для работы в выходные, праздничные (нерабочие) дни, то ему предоставляется компенсация в соответствии со ст. 72 и 107 КЗоТ.
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить