Рассчитываем среднедневную зарплату для больничных/декретных

В избранном В избранное
Печать
редактор Вороная Наталья, эксперты по вопросам оплаты труда Ушакова Лилия, Белова Наталья, налоговый эксперт Чернышова Наталья
Налоги и бухгалтерский учет Декабрь, 2017/№ 102
Чтобы определить размер выплат на основании листков нетрудоспособности лица, принятого на работу по трудовому договору, работодателю необходимо знать размер среднедневной зарплаты такого работника. Разобраться с порядком расчета среднедневного заработка, который необходим для исчисления суммы больничных/декретных*, нам с вами поможет Порядок № 1266.

Причем, что не может не радовать, среднедневную зарплату и для больничных, и для декретных исчисляют по единым правилам с помощью вот такой простой формулы:

* Здесь и далее под больничными понимаем оплату первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и сумму пособия по временной нетрудоспособности, не связанной с несчастным случаем на производстве, под декретными — сумму пособия по беременности и родам.

ЗПср = ЗП : Крп,

где ЗПср — сумма среднедневной зарплаты;

ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы;

Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Таким образом, чтобы рассчитать сумму среднедневной зарплаты необходимо определить:

1) расчетный период, за который будет исчисляться среднедневная зарплата, и подсчитать количество календарных дней в нем;

2) сумму заработной платы, которая начислена в расчетном периоде и будет участвовать в расчете среднедневного заработка.

Давайте пройдем этот пусть вместе.

Определяем расчетный период

Расчетный период — это период, за который производят расчет средней зарплаты для оплаты дней временной нетрудоспособности / отпуска в связи с беременностью и родами.

Чему он равен? Ответ на этот вопрос см. в табл. 1.

Таблица 1. Правила определения расчетного периода

Стаж работы на данном предприятии

Правила определения расчетного периода (пункт Порядка № 1266)

Более 12 календарных месяцев

12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа) у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления страхового случая (п. 25)

Пример 1. Сотрудник был принят на работу с 11 января 2016 года. С 4 декабря 2017 года он находится на больничном.

Расчетный период — с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года.

Менее 12 календарных месяцев

Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая (п. 26).

Пример 2. Работница принята на работу с 10 января 2017 года. С 28 декабря 2017 года она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Расчетный период — с 1 февраля по 30 ноября 2017 года.

Менее одного календарного месяца

Фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая (п. 27)

Пример 3. Работник принят на работу с 27 ноября 2017 года, а уже 5 декабря он заболел. Расчетный период — с 27 ноября по 4 декабря 2017 года.

Какой месяц считать месяцем наступления страхового случая? Тот, на который согласно больничному листу приходится начало временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.

Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключаем из расчетного периода. Исчерпывающий перечень* таких причин приведен в п. 3 Порядка № 1266. Это:

* Отметим, что Минсоцполитики относит к уважительным еще одну причину — период прохождения военной службы мобилизованными работниками в 2014 — 2015 гг., за который работодатели получили компенсацию среднего заработка из бюджета (см. письмо от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15).

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

4) отпуск без сохранения заработной платы.

Имейте в виду: заменять исключенные из расчетного периода месяцы другими не нужно!

Важно! Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы производится страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно

После того, как определили расчетный период, подсчитываем количество календарных дней в нем. При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие перечисленных выше уважительных причин.

Все остальные дни, не отработанные работником в расчетном периоде по каким-либо причинам (например, дни ежегодного отпуска), а также выходные, праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, принимают участие в подсчете количества календарных дней в расчетном периоде.

Как видите, ни график работы нетрудоспособного работника, ни вариант учета его рабочего времени для целей расчета больничных (декретных) значения не имеют.

Пример 4. Работник болел с 5 по 8 декабря 2017 года. Расчетный период — декабрь 2016 года — ноябрь 2017 года (365 к. дн.). В расчетном периоде работник:

— с 1 марта по 7 апреля 2017 года болел (31 к. дн. марта + 7 к. дн. апреля);

— с 5 по 18 июня находился в отпуске без сохранения зарплаты (14 к. дн.);

— с 1 по 24 сентября был в ежегодном основном отпуске.

Март 2017 года полностью не отработан по уважительной причине (временная нетрудоспособность). Поэтому этот месяц «выбрасываем» и расчетный период «сужается»: 365 к. дн. - 31 к. дн.= 334 к. дн.

Далее «убираем» дни, которые также не были отработаны по уважительным причинам (болезнь и отпуск «за свой счет»). А вот дни ежегодного отпуска оставляем ☺.

Теперь подсчитаем количество календарных дней в расчетном периоде, которые примут участие в расчете больничных:

334 - 7 - 14 = 313 (к. дн.).

Рассчитываем среднедневную зарплату

Для начала рассмотрим, какие выплаты следует включать в расчет.

В расчете среднего заработка для оплаты больничных листов по месту работы на условиях трудового договора участвуют начисленные в расчетном периоде выплаты в сумме, вошедшей в базу взимания ЕСВ в составе заработной платы (см. пп. 3 и 32 Порядка № 1266).

При этом

суммы больничных и пособия по беременности и родам не участвуют в расчете средней зарплаты, несмотря на то, что они входят в базу начисления ЕСВ

Почему? Все просто: дни временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами не участвуют в расчете больничных/декретных. А значит, и выплатам, начисленным за такие дни, там места нет.

После того, как определились с выплатами, которые включаются в расчет, и количеством календарных дней в расчетном периоде, находим среднедневной заработок по формуле, приведенной на с. 56.

Пример 5. Используя условия примера 4 (см. выше), допустим, что работнику за период декабрь 2016 — ноябрь 2017 года были начислены:

— зарплата за фактически отработанное время в общей сумме 56500,00 грн.;

— отпускные — 4070,00 грн.;

— материальная помощь к отпуску — 5000,00 грн.;

— больничные — 6270,00 грн.

Определим сумму выплат, которые будут участвовать в расчете больничных:

56500,00 + 4070,00 + 5000,00 = 65570,00 (грн.).

Среднедневная зарплата равна:

65570,00 : 313 = 209,49 (грн./к. дн.).

Помните: из общей суммы зарплаты, начисленной в расчетном периоде, исключаем «зарплатные» выплаты, которые были начислены в месяцах, полностью не отработанных по уважительным причинам.

Пример 6. Работник болел с 11 по 15 декабря 2017 года. Расчетный период для оплаты периода временной нетрудоспособности — декабрь 2016 года — ноябрь 2017 года. В июне 2017 года работник весь месяц не работал в связи с нахождением в отпуске «за свой счет» на основании п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках. В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 72000,00 грн., в том числе в июне начислена премия по итогам работы за ІІ квартал 2017 года в сумме 3000,00 грн.

Поскольку в июне работник не отработал ни одного дня, этот месяц, а также сумму премии, начисленной в этом месяце, исключаем из расчета среднего заработка.

Количество дней в расчетном периоде составляет:

365 - 30 = 335 (к. дн).

Сумма заработка, участвующая в расчете:

72000,00 - 3000,00 = 69000,00 (грн.).

Определим среднедневной заработок:

69000,00 : 335 = 205,97 (грн./к. дн.).

Важно! Если работник — внутренний совместитель, то расчет больничных (декретных) по основному месту работы и по месту работы по совместительству проводим отдельно, исходя из выплат, начисленных по каждому месту работы! То есть в том же порядке, как и для внешних совместителей.

Кроме того, учтите: суммарная зарплата, с которой рассчитывают больничные (декретные), по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ (п. 30 Порядка № 1266).

А как быть, если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (см. выше) не отработал ни одного дня или страховой случай наступил в первый день работы? В этом случае среднедневную зарплату находим, разделив тарифную ставку (оклад) или ее часть (если лицо работает в режиме неполного рабочего времени), установленную работнику на день наступления болезни, на среднемесячное количество календарных дней (30,44). Как эта норма применяется на практике, вы можете узнать из примера 9 на с. 61.

Тарифная ставка (оклад) работнику не установлена? Тогда расчет производим исходя из размера минимальной зарплаты (или ее части), установленной законом на день наступления страхового случая, и среднемесячного количества календарных дней (30,44).

После того, как вы определили среднедневной заработок работника, нужно проверить, «вписывается» ли он в ограничения, предусмотренные Порядком № 1266.

Учитываем ограничения суммы среднедневной зарплаты

Среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день (п. 4 Порядка № 1266). Этот показатель находим, разделив максимальную величину базы начисления ЕСВ, установленную в последнем месяце расчетного периода, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Так, если начало страхового случая приходится на декабрь 2017 года, среднедневная зарплата не должна превышать 1383,05 грн. (42100,00 грн.* : : 30,44).

* Максимальная величина базы начисления ЕСВ в ноябре 2017 года (см. с. 5).

Пример 7. Работник, который был принят на работу 20 ноября 2017 года, заболел 24 ноября. Оклад работника — 44000,00 грн. Заработная плата за фактически отработанные в ноябре до начала болезни 4 дня — 8000,00 грн.

Расчетный период — с 20 по 23 ноября 2017 года. Количество календарных дней в расчетном периоде — 4.

Среднедневная зарплата равна:

8000,00 : 4 = 2000 (грн./к. дн.).

Ее размер превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день (42100 грн. : 30,44 = 1383,05 грн.). Поэтому с учетом ограничения все дальнейшие расчеты следует осуществлять исходя из суммы 1383,05 грн.

Среднедневную зарплату определили и сравнили с максимальной величиной? Можно переходить к расчету больничных (декретных). О том, как это сделать правильно, мы с вами сейчас и поговорим.

Рассчитываем больничные

Расчет оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет работодателя и пособия по временной нетрудоспособности производим в соответствии с Порядком № 1266. Сумму больничных (Б) находим по формуле:

Б = ДВ х К,

где ДВ — дневная выплата, рассчитанная в зависимости от страхового стажа работника;

К — количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В свою очередь, дневную выплату находим так:

ДВ = ЗПср х С : 100,

где ЗПср — размер среднедневной заработной платы;

С — процент оплаты листка нетрудоспособности, который устанавливается в зависимости от страхового стажа (см. табл. 2).

Таблица 2. Процент оплаты дней временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа

Страховой стаж

% средней зарплаты

до 3 лет

50

от 3 до 5 лет

60

от 5 до 8 лет

70

свыше 8 лет

100

льготные категории работников* независимо от страхового стажа

* К ним относятся:

— лица, отнесенные к 1 — 3 категориям лиц, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, согласно ст. 14 Закона № 796;

— один из родителей или лицо, их заменяющее и ухаживающее за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;

— ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551;

— лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону № 1584;

— доноры, имеющие право на льготу на основании ст. 10 Закона № 239.

Важно! При расчете выплат в связи с временной нетрудоспособностью необходимо учитывать ограничения, установленные Законом № 1105. Все их можно условно разбить на общие и специальные. Рассмотрим эти ограничения.

Общее ограничение по сумме больничных

Общее ограничение прописано для застрахованных лиц, страховой стаж которых, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Госреестр), на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет 6 месяцев и более. Озвучим его.

Сумма больничных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ

Причем по разъяснениям Минсоцполитики (см. письмо от 03.12.2015 г. № 1837/18/93-15), для сравнения нужно брать размер максимальной величины, действовавшей в последнем месяце расчетного периода.

Таким образом, если работник был нетрудоспособен один (или более) календарный месяц, сумму больничных, начисленных за полные месяцы болезни, сравниваем с максимальной величиной базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода. В случае если сумма больничных, начисленная за полные месяцы нетрудоспособности, превысит максимальную величину, «срезаем» ее до уровня максимальной величины. За «рваные» (неполные) календарные месяцы болезни больничные начисляем и выплачиваем без такого сравнения.

Пример 8. Работник, который принят на работу с 25 сентября 2017 года, был нетрудоспособен с 29 сентября по 30 ноября 2017 года. Листки нетрудоспособности, подтверждающие период болезни (первичный и его продление), предоставлены в декабре. Страховой стаж работника — 15 лет и 7 месяцев. Согласно справке по форме № ОК-7 за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая работник «заработал» себе страховой стаж более 6 месяцев.

В расчетном периоде с 25 по 28 сентября 2017 года (4 к. дн.) работнику начислена зарплата в сумме 7619,05 грн., на которую был начислен ЕСВ.

Определим сумму фактической среднедневной зарплаты:

7619,05 : 4 = 1904,76 (грн./к. дн.).

Рассчитаем сумму ограничивающего показателя:

42100,00 : 30,44 = 1383,05 (грн./к. дн.),

где 42100,00 грн. — максимальная величина базы начисления ЕСВ.

Поскольку фактическая среднедневная зарплата (1904,76 грн.) превышает величину ограничивающего показателя (1383,05 грн.), в расчетах дневной выплаты ориентируемся на 1383,05 грн.

Стаж работника 15 лет и 7 месяцев. Дневная выплата — 1383,05 грн.

Сумма больничных:

— за 2 дня болезни в сентябре: 1383,05 х 2 = = 2766,10 грн.;

— за 31 день в октябре: 1383,05 х 31 = = 42874,55 грн.;

— за 30 дней в ноябре: 1383,05 х 30 = = 41491,50 грн.

Сумма больничных, начисленных за полный месяц болезни в октябре (42874,55 грн.), превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ (42100,00 грн.). Поэтому за дни временной нетрудоспособности в октябре больничные начисляем в сумме 42100,00 грн.

Общая сумма больничных, начисленных работнику за время болезни с 29 сентября по 30 ноября 2017 года, равна:

2766,10 + 42100,00 + 41491,50 = 86357,60 (грн.).

Специальное ограничение по сумме больничных

Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, по данным Госреестра, составляет менее 6 месяцев.

Причем

по страховым случаям, наступившим после 10.10.2017 г., это ограничение «работает» в новой редакции

Приведем ее.

Так, застрахованным лицам, у которых страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее 6 месяцев, больничные рассчитывают исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы, но при этом их сумма не может быть больше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Рассмотрим порядок применения специального ограничения на примере.

Пример 9. Работница, которая вышла из отпуска для ухода за ребенком до 6 лет 4 декабря 2017 года, болела с 6 по 11 декабря 2017 года.

В расчетном периоде работница не отработала ни одного дня в связи с отпуском для ухода за ребенком до 6 лет. Оклад работницы — 5200,00 грн. Страховой стаж — 5 лет и 5 месяцев. При этом за последние 12 месяцев перед началом болезни работница заработала себе страховой стаж менее 6 месяцев.

Поскольку работница в расчетном периоде не отработала ни одного дня, расчет среднедневной зарплаты производим исходя из оклада.

Сумма фактической среднедневной зарплаты равна:

5200,00 : 30,44 = 170,83 (грн./к. дн.).

Сумма дневной выплаты с учетом стажа работницы составит:

170,83 х 70 : 100 = 119,58 (грн./к. дн.).

За последние 12 месяцев работница заработала себе страховой стаж менее 6 месяцев. Поэтому применяем специальные ограничения. Рассчитаем сумму минимальной среднедневной зарплаты:

3200,00 : 30,44 = 105,12 (грн./к. дн.).

Как видите, сумма дневной выплаты (119,58 грн.) выше минимальной среднедневной (105,12 грн.). Поэтому в расчете больничных будет принимать участие минимальная среднедневная зарплата.

Сумма оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности составит:

105,12 х 5 = 525,60 (грн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности — 105,12 грн.

Общая сумма больничных:

525,60 + 105,12 = 630,72 (грн.).

Теперь давайте рассмотрим особенности исчисления суммы декретных.

Рассчитываем пособие по беременности и родам

Расчет суммы пособия по беременности и родам можно представить следующим образом:

П = ЗПср х Ко,

где П — сумма пособия по беременности и родам;

ЗПср — сумма среднедневной заработной платы;

Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Как видите, в отличие от больничных, пособие по беременности и родам исчисляется в размере 100 % среднедневной зарплаты независимо от общего страхового стажа работницы.

Но бывают ситуации, когда фактическую среднедневную зарплату, рассчитанную исходя из выплат, начисленных работнице в расчетном периоде, заменяет «ограничивающая» среднедневная зарплата. Что это за «фрукт» такой и откуда он взялся? Из норм Закона № 1105 (см. ч. 4 ст. 19, ч. 2 ст. 26), которыми установлены ограничения суммы пособия по беременности и родам. Причем заметьте: по страховым случаям, наступившим после 10.10.2017 г., такие ограничения действуют в новой редакции. Условно их разобьем на минимальное и максимальное (общее и специальное) ограничения сумм декретных.

Минимальное ограничение суммы декретных. По страховым случаям, наступившим после 10.10.2017 г., сумма декретных, начисленных по основному месту работы, в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленного исходя из минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая.

Страховой стаж работницы, в том числе за последние 12 месяцев, здесь значения не имеет

Важно! Минсоцполитики в письме от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 настаивает на том, что при начислении пособия по беременности и родам работницам-совместителям, в том числе внутренним, минимальное ограничение по сумме декретных соблюдать не нужно. Почему? Ведомство считает достаточным, если требование по декретным не ниже «минималки» будет соблюдено работодателем по основному месту работы работницы.

Максимальные ограничения суммы декретных. Здесь важен стаж работницы за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая.

Если такой стаж по данным Госреестра составил менее 6 месяцев — применяем специальное максимальное ограничение по сумме декретных, прописанное в п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

При таких условиях по страховым случаям, наступившим после 10.10.2017 г., пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, при этом его сумма не может быть больше размера пособия, исчисленного из двукратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Чтобы выполнить это требование, сравниваем среднедневную зарплату, рассчитанную исходя из фактической зарплаты работницы, со среднедневной зарплатой, исчисленной исходя из двукратного размера минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая. Сумму декретных определяем по меньшему показателю.

При этом учтите: по страховым случаям, наступившим после 10.10.2017 г., «разбрасывать» по месяцам и «срезать» сумму пособия до уровня двух минзарплат в полных месяцах нахождения в декретном отпуске не нужно.

Пример 10. Работница, которая за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая «заработала» себе страховой стаж менее 6 месяцев, идет в декретный отпуск с 25 декабря 2017 года на 126 календарных дней. Для работницы данное место работы является основным. Среднедневная заработная плата работницы составляет:

— вариант 1 — 220,60 грн./к. дн.;

— вариант 2 — 200,00 грн./к. дн.;

— вариант 3 — 103,50 грн./к. дн.

Прежде всего, определим минимальный и максимальный размер среднедневного заработка.

Так, размер нижнего ограничивающего показателя (минимальная среднедневная зарплата) будет равен: 3200,00 : 30,44 = 105,12 (грн./к. дн.).

Верхний ограничивающий показатель (двукратная минимальная среднедневная зарплата) составляет: 3200,00 х 2 : 30,44 = 210,25 (грн./к. дн.).

1 вариант — фактическая среднедневная зарплата превысила верхний ограничивающий показатель. Поэтому для расчета декретных используем показатель двукратной минимальной среднедневной зарплаты — 210,25 грн./к. дн.

Сумма пособия по беременности и родам будет равна:

210,25 х 126 = 26491,50 (грн.);

2 вариант — фактическая среднедневная зарплата «вписалась» в ограничивающие критерии. Поэтому для расчета декретных используем фактическую среднедневную зарплату.

Сумма декретных составит:

200,00 х 126 = 25200,00 (грн.);

3 вариант — фактическая среднедневная зарплата не дотянула до нижнего ограничивающего показателя. Расчет декретных производим исходя из минимальной среднедневной зарплаты — 105,12 грн./к. дн.

Определим сумму пособия по беременности и родам:

105,12 х 126 = 13245,12 (грн.).

Переходим к ситуации, когда у работницы страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая составил 6 или более месяцев. Здесь важно не нарушить общее максимальное ограничение по сумме декретных.

В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы (ч. 2 ст. 26 Закона № 1105).

Для соблюдения этого ограничения необходимо определить две величины:

1) среднедневную зарплату исходя из фактической зарплаты работницы;

2) максимальную среднедневную зарплату путем деления максимальной величины базы начисления ЕСВ, установленной в последнем месяце расчетного периода, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Определяем сумму пособия исходя из меньшей величины и распределяем ее по месяцам, на которые декретные приходятся. Декретные, начисленные за полные календарные месяцы отпуска в связи с беременностью и родами, не должны превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ, действовавшую в последнем месяце расчетного периода. То есть полученные месячные суммы «обрезаем» до уровня максимальной величины и начисляем декретные с учетом «обрезанных» сумм.

Пример 11. Работница была принята на работу 15 мая 2017 года. С 11 декабря 2017 года она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами на 126 календарных дней. Страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая составил 10 месяцев.

Заработная плата, начисленная ей в расчетном периоде (июнь – ноябрь 2017 года) и участвующая в расчете декретных, — 252000 грн.

Среднедневная зарплата составит:

252000,00 : 183 = 1377,05 (грн./к. дн.).

Максимальная среднедневная зарплата равна:

42100,00* : 30,44 = 1383,05 (грн./к. дн.).

* Максимальная величина базы начисления ЕСВ в ноябре 2017 года (см. с. 5).

Фактическая среднедневная зарплата (1377,05 грн.) не превышает максимальной среднедневной зарплаты (1383,05 грн.). Следовательно, предварительный расчет суммы декретных производим исходя из суммы фактической среднедневной зарплаты.

Рассчитаем суммы пособия по беременности и родам в разрезе месяцев декретного отпуска:

— декабрь: 1377,05 х 21 = 28918,05 (грн.);

— январь: 1377,05 х 31 = 42688,55 (грн.);

— февраль: 1377,05 х 28 = 38557,40 (грн.);

— март: 1377,05 х 31 = 42688,55 (грн.);

— апрель: 1377,05 х 15 = 20655,75 (грн.).

Сумма декретных за дни отпуска в связи с беременностью и родами в январе и марте (42688,55 грн.) превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ, действовавшую в последнем месяце расчетного периода (42100 грн.).

Следовательно, суммы пособия, начисленные за дни отпуска в таких месяцах, «обрезаем» до уровня максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в ноябре 2017 года.

Определим общую сумму пособия, которую следует начислить работнице:

28918,05 + 42100,00 + 38557,40 + 42100,00 + + 20655,75 = 172331,20 (грн.).

Подведем итоги?

выводы

  • Среднедневную зарплату для оплаты и периода временной нетрудоспособности, и отпуска в связи с беременностью и родами исчисляют по единым правилам. При этом ее величина не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день.
  • В общем случае расчетный период для исчисления суммы больничных/декретных равен 12 полным календарным месяцам работы (с 1-го до 1-го числа) у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления страхового случая.
  • Сумма больничных/декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.
  • Для застрахованных лиц, которые за 12 месяцев перед наступлением страхового случая имеют страховой стаж менее 6 месяцев, установлены специальные ограничения по максимальной сумме больничных и декретных.
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить