(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 51
  • № 50
  • № 49
  • № 48
  • № 47
  • № 46
  • № 45
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
8/20
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Июнь , 2018/№ 52-53

Принимаем на сезон

http://tinyurl.com/y3tf2zpl
Есть у нас такие исключительные работодатели, у которых хоздеятельность «привязана» ко времени года. Поэтому и работники им нужны лишь на часть года. Но! В этом случае речь не идет о простое. Здесь «правит балом» сезонность. Изучаем/вспоминаем ее правила игры.

Ее величество Сезонность!

Для начала давайте с вами определимся, какие же работы считают сезонными.

Сезонные работы — это работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а лишь в течение определенного периода (сезона).

Причем продолжительность такого периода (сезона) не может превышать шесть месяцев (п. 1 Указа № 310*).

* Несмотря на то что Указ № 310 принят еще во времена СССР, он продолжает действовать на территории Украины в части, не противоречащей законодательству Украины (см. постановление Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. № 1545-XII, письмо Минтруда от 02.12.2005 г. № 9942/0/14-05/018-17).

Но прием работника на работу сроком до полугода еще не делает его работу сезонной ☺.

Исчерпывающий перечень сезонных работ и сезонных отраслей приведен в Списке сезонных работ. Для удобства представим его в таблице.

. Перечень сезонных работ и сезонных отраслей

Отрасль

Список сезонных работ

1. Лесная промышленность и лесное хозяйство

Добыча живицы, барраса и еловой серки.

Заготовка пневого осмола.

Заготовка лыка.

Лесокультурные работы: подготовка грунта, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках.

Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.

Заготовка семян.

Сбор и переработка пищевых продуктов леса.

Полевые лесоустроительные работы

2. Торфяная промышленность

Болотно-подготовительные работы.

Добыча, сушка и сбор торфа.

Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях

3. Сельское хозяйство

Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве.

Работы на выращивании и сборе картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений.

Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях

4. Перерабатывающие отрасли промышленности

Работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции.

Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности.

Первичное виноделие

5. Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха

Работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха

6. Транспортно-дорожный комплекс

Авиационные работы в сельском и лесном хозяйствах

Как видите, чтобы работы считались сезонными:

во-первых, они должны быть включены в Список сезонных работ;

во-вторых, их продолжительность не должна превышать шесть месяцев.

Если эти два условия по определенной должности (работе, профессии) выполнены, с лицом, которое будет ее занимать, заключают трудовой договор на выполнение сезонных работ.

Если хотя бы одно из вышеприведенных условий не выполняется, работы не относятся к сезонным.

Так, например, если у работодателя возникла необходимость оформить трудовые отношения с работником на период, превышающий 6 месяцев, то с таким работником заключают обычный срочный трудовой договор согласно положениям КЗоТ.

Обычный срочный трудовой договор следует заключить и в случае, если срок, на который принимается работник, не превышает 6 месяцев, но превышает продолжительность сезона. Это следует из п. 4 Указа № 310.

Кстати, перечень конкретных должностей и профессий сезонных работников, а также видов сезонных работ, выполняемых на предприятии (с учетом Списка сезонных работ, конечно), работодатели утверждают самостоятельно в коллективном договоре, заключенном на предприятии. Также в коллективном договоре устанавливаются начало и окончание сезонных работ.

На постоянных работников (т. е. таких, которые работают круглый год, как в сезон, так и в межсезонье), трудоустроенных работодателем, использующим труд сезонных работников, действие Указа № 310, Списка сезонных работ и Положения № 578 не распространяется. Трудовые отношения с такими работниками регулируются КЗоТ.

Определившись с терминологией, рассмотрим порядок приема работников на такие работы.

Оформляем сезонные отношения

О том, что работник принимается для выполнения сезонной работы, его следует предупредить еще до монета заключения трудового договора.

Работник согласен? Замечательно! Тогда попросите его предоставить вам следующие документы, необходимые для оформления трудовых отношений:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);

— справку о регистрационном номере учетной карточки плательщика налогов или идентификационном номере (п.п. 70.12.1 НКУ). Исключение — лица, которые отказались от ее получения, о чем имеют соответствующую отметку в паспорте;

— трудовую книжку (ч. 2 ст. 24 КЗоТ). Исключение — лица, которые принимаются на работу по совместительству либо впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки (этот документ не предоставляют);

— военно-учетный документ (ч. 5 ст. 34 Закона № 2232);

— свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (при наличии);

— документ об образовании (специальности, квалификации), если он необходим для допуска к выполнению определенной работы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);

— документ о состоянии здоровья, если это прямо определено законом (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);

— другие документы, требовать предоставления которых не запрещает ст. 25 КЗоТ (например, автобиография, характеристика, рекомендации, документы, свидетельствующие о получении специальных знаний, опыте работы и т. д.).

Стоит заметить, что заявление о приеме на работу в законодательных актах не упоминается как обязательный документ. Вместе с тем его подача работодателю — сложившаяся практика.

Попросите работника указать в заявлении, что он просит принять его именно на сезонную работу.

Если с предоставленными документами все в порядке, то работник и работодатель согласовывают условия и форму (действуют общие правила) трудового договора. При этом учтите, что

устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на сезонную работу, нельзя

Такой запрет установлен в п. 5 Указа № 310.

Оформляют заключение трудового договора приказом (распоряжением) руководителя о приеме работника на работу.

В нем указывают, в частности, что работник принят на сезонную работу, и фиксируют срок действия трудового договора.

Ну и поскольку есть факт приема на работу, то без подачи Уведомления о приеме на работу в налоговый орган не обойтись.

Подать такое Уведомление необходимо после издания приказа о приеме на работу, но до момента допуска работника к работе.

И кстати, не забудьте проинструктировать работника, а именно:

— разъяснить его права и обязанности;

— проинформировать его под подпись об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

— ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

— проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

И еще один момент. Трудовую книжку сезонного работника ведут в общем порядке (см. п. 2.14 Инструкции № 58). При этом

сведения о характере работы (сезонная/временная), а также о том, что трудовой договор срочный, в трудовую книжку не вносят

На это обращает внимание Минтруда в письме от 29.05.2007 г. № 126/13/133-07.

Тонкости расставания

Здесь предлагаем вам рассмотреть два варианта. Первый, когда с работником расторгают договор досрочно, а второй — в связи с окончанием срока действия такого трудового договора.

Если нужно досрочно. Трудовой договор на выполнение сезонных работ относят к срочным трудовым договорам.

Однако это не лишает его сторон возможности расторгнуть такой договор досрочно. Причем инициатором расторжения может выступать как работник, так и работодатель.

Если инициатор — работник, то за 3 дня до желаемой даты увольнения ему следует подать работодателю письменное заявление с соответствующей просьбой.

В заявлении следует указать причины расторжения срочного трудового договора (п. 6 Указа № 310).

Перечень уважительных причин, при наличии которых работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, приведен в ч. 1 ст. 39 КЗоТ, и это:

— болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;

— нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

— уважительные причины, предусмотренные ч. 1 ст. 38 КЗоТ (переезд на новое место проживания, перевод мужа/жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, прием на работу по конкурсу, другие уважительные причины).

Если причина увольнения не уважительная, работодатель вправе отказать работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора и потребовать отработать установленный в договоре срок или завершить определенную работу.

Переходим к работодателю.

Помимо установленных ст. 40 и 41 КЗоТ* общих оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, положениями п. 7 Указа № 310 предусмотрены дополнительные основания. Это:
— прекращение работ на предприятии по причинам производственного характера или сокращения работ на предприятии на срок более 2 недель;

* Подробно об увольнении по инициативе работодателя читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 16.

— неявка работника на работу из-за временной нетрудоспособности непрерывно в течение 1 месяца. Но воспользоваться этим основанием для увольнения не получится, если нетрудоспособность наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо в случае, когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

В таких исключительных ситуациях работодатель обязан сохранить за сезонным работником его место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

Если в срок. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) не требует заявления или какого-либо волеизъявления работника. Ведь, подписывая срочный трудовой договор, он фактически выражает свое согласие на его прекращение по истечении срока, на который договор был заключен.

Приказ об увольнении может быть издан в последний день действия срочного трудового договора либо до этого с указанием даты увольнения, обусловленной сроком такого договора.

Днем увольнения будет последний день действия трудового договора. Если работник решил использовать перед увольнением отпуск, то днем увольнения будет последний день отпуска.

Отметим: предоставление работнику отпуска при его увольнении в связи с окончанием срока трудового договора — это право, а не обязанность работодателя (см. письмо Минсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).

А можно ли расторгнуть трудовые отношения с работником, который в момент окончания срока действия срочного договора находится на больничном?

Считаем, что можно. Иначе он будет считаться продленным на неопределенный срок. Нашу позицию подтверждает и постановление ВСУ от 23.01.2013 г.

Дело в том, что ограничение, предусмотренное ч. 3 ст. 40 КЗоТ, в виде запрета на расторжение трудового договора в период болезни работника касается только случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ к ним не относится

Напомним, что в день расторжения срочного трудового договора работодатель должен:

— выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.);

— выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В ней делаете запись: «Уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

Не выданная своевременно по вине работодателя трудовая книжка может привести к негативным последствиям для него. В этом случае сработает положение п. 4.1 Инструкции № 58. В соответствии с ним днем увольнения является день выдачи трудовой книжки. Получается, что если трудовая книжка не выдана своевременно, трудовые отношения сохранятся после окончания действия срочного трудового договора, что автоматически делает его бессрочным (ч. 1 ст. 391 КЗоТ).

С приемом/увольнением разобрались. Пора поговорить об оплате труда сезонных работников.

выводы

  • Исчерпывающий перечень сезонных работ и сезонных отраслей приведен в Списке сезонных работ.
  • Продолжительность сезонных работ не может превышать шесть месяцев.
  • С сезонными работниками заключают срочные трудовые договоры.
  • Срочный трудовой договор, заключенный с сезонным работником, может быть расторгнут досрочно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
  • По истечении срока действия сезонного трудового договора его прекращают на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
сезонные работы, сезонные отрасли, оформление трудовых отношений, срочный трудовой договор, расторжение договора, прекращение договора добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье