(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 33
  • № 32
  • № 31
  • № 30
  • № 28
  • № 27
  • № 26
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
12/16
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Апрель , 2019/№ 29

Дорогие (очень недешевые) нарушения

http://tinyurl.com/y666qbn3
Вы уже знаете, что среди перечня оснований для привлечения к трудовой ответственности согласно КЗоТ есть те, размер которых прямо зависит от готовности работодателя рискнуть. Это штрафы за допуск к работе без трудового договора, игры с занятостью и невыполнение минимальных госгарантий. Именно о них, как о самых «дорогих по цене», предлагаем вам сегодня поговорить.

Допуск без оформления

Частью 3 ст. 24 КЗоТ установлены два отдельных условия, после выполнения которых работник может быть допущен к работе.

Первое — работодателем издан приказ (распоряжение) о приеме на работу, который фиксирует факт заключения трудового договора. Имейте в виду: такой приказ (распоряжение) должен быть независимо от того, в устной или письменной форме заключен с работником трудовой договор.

Второенаправлено налоговикам Уведомление о приеме работника на работу.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
проверки Гоструда, инспекционное посещение, инспектор по труду, допуск к работе, оформление трудового договора, подача уведомления, неполная занятость, неполное рабочее время, минимальные государственные гарантии добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье