Сокращаем штат

Адамович Наталия, налоговый эксперт, Алешкина Наталья, налоговый эксперт, Амброзяк Наталья, юрист, Винокуров Дмитрий, главный редактор, Костюк Дмитрий, заместитель главного редактора, Ольховик Ольга, налоговый эксперт, Ушакова Лилия, налоговый эксперт, Хмелевский Игорь, налоговый эксперт
Налоги & бухучет Август, 2019/№ 63
В избранном В избранное
Печать
В июле принято решение о сокращении штата предприятия с октября 2019 года. Работники, штатные должности которых подлежат сокращению, предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца. Когда нужно ввести в действие новое штатное расписание (без должностей, подлежащих сокращению): в июле или октябре?

Напомним: сокращение штата — это изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям (см. письмо Минтруда от 07.04.2011 г. № 114/06/187-11).

Сама по себе процедура сокращения штатов довольно кропотливая и требует соблюдения ряда требований. Среди них — издание приказа (распоряжения) о сокращении штата. В нем указывают причины (основания) сокращения штата, конкретные должности (работы), подлежащие сокращению.

Следующим шагом после издания приказа (распоряжения) о сокращении штата является составление и утверждение нового штатного расписания или внесение изменений в действующее штатное расписание.

Важно! Новое или измененное штатное расписание (без учета должностей, подлежащих сокращению) должно быть введено в действие только после даты окончания двухмесячного срока предупреждения работников об их увольнении.

Фактически обновленное штатное расписание начнет действовать после даты увольнения работников в связи с сокращением штата на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Например, 29.07.2019 г. работников предупредили об увольнении 30.09.2019 г. в связи с сокращением должностей, которые они занимают. Тогда на новом штатном расписании (или в приказе о внесении изменений в действующее штатное расписание) должно быть указано, что оно утверждено с 01.10.2019 г.

До этой даты остается в силе старое штатное расписание, которым еще предусмотрены должности, подлежащие сокращению.

Подробно процедуру увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда см. в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 16, с. 61.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд