Решаем «трудовые» вопросы

В избранном В избранное
Печать
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Август, 2019/№ 69
Предприятие открывает филиал в другом городе. Кто в такой ситуации будет принимать на работу работников, которые будут трудиться в таком подразделении? Как быть с трудовыми книжками работников? Как оформить перевод отдельных работников из головного предприятия в филиал? Ответам на эти вопросы посвящена наша статья.

Прием/увольнение

Начнем с того, что сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо) и работодатель (юридическое либо физическое лицо). Это следует из положений ст. 21 КЗоТ.

Иными словами, где бы ни осуществляло свою трудовую функцию наемное лицо, оно считается работником головного предприятия, а не филиала.

По умолчанию оформление всех «кадровых» документов ложится на плечи головного предприятия — юридического лица. В этом случае трудовые договоры подписывает, приказы издает юрлицо, а затем «спускает» руководителю филиала.

Но иногда такая практика не совсем удобна, например, из-за отдаленности филиала от головного предприятия. Есть ли выход? Да.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить