вывод документа
Субъекты хозяйствования не имеют права использовать корпоративные платежные карты (КПК) для выплаты заработной платы и выплат социального характера
Как видим, НБУ опять достаточно четко прописал — теперь уже в Положении, утвержденном постановлением Правления НБУ от 05.11.2014 г. № 705, запрет на использование КПК для соцзарплатных выплат.
Обращаем внимание, что это ограничение начало официально применяться с 10 декабря (даты вступления в силу комментируемого постановления).
Ранее такой запрет фигурировал в п. 8.3 Инструкции, утвержденной постановлением Правления НБУ от 12.11.2003 г. № 492. Однако с 04.04.2019 г., когда вступила в силу ее новая редакция, это и еще ряд ограничений по проведению операций с текущих счетов субъектов хозяйствования с использованием электронных платежных средств (в частности, КПК) были формально упразднены.
Теперь же, видимо,enftncz для подстраховки от несвоевременных перечислений налогов и взносов при проведении таких выплат с КПК НБУ решил реанимировать данное ограничение в своих нормативах.
В то же время заметим, что и в периоде временного снятия НБУ запрета (с 4 апреля до 10 декабря 2019 года) платить зарплату с КПК было нежелательно.
Во-первых, исходя из норм «кассового» Положения № 148* средства в виде зарплаты и соцвыплат должны выдаваться через кассу, и право на это имеет лишь доверенное лицо-кассир (материально ответственное лицо).
* Утверждено постановлением Правления НБУ от 29.12.2017 г. № 148.
Во-вторых, снятые с КПК денежные средства считаются полученными под отчет (см., например, письмо НБУ от 24.04.2019 г. № 57-0007/22460). Поэтому выдача в виде зарплаты или соцвыплат снятых с КПК наличных средств — без оприходования их в кассе — будет расценена как нарушение порядка использования подотчетных средств.
Кроме того, во внутренних нормативах многих коммерческих банков такие ограничения фактически продолжали оставаться и применяться на практике. Например, в Условиях и правилах предоставления банковских услуг ПриватБанка (см. п.п. 3.4.1.18)** все так же фигурировало (и фигурирует) ограничение, что КПК «не применяются для получения заработной платы, других выплат социального характера».
** conditions-and-rules.privatbank.ua/main/view-content-191/?lang=uk
Что касается ПриватБанка, то в связи с этим изменением отметим еще один момент. Согласно упомянутому письму НБУ от 24.04.2019 г. № 57-0007/22460 приватбанковская так называемая карта-ключ к текущему счету тоже считается КПК и соответственно подпадает под это — теперь уже нормативно реанимированное — ограничение на соцзарплатные выплаты с нее.
Поэтому при снятии на зарплату (или соцвыплаты) средств с КПК (в том числе с карты-ключа) эти денежные средства необходимо сначала провести через кассу (оприходовать с оформлением ПКО), как возврат из подотчета — по пустому авансовому отчету, а уже затем выдавать их в порядке, установленном Положением № 148. Впрочем, такой совет вы уже знаете из «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 48, с. 22.
Что касается возможных последствий нарушения данного ограничения, то, вероятно, такие выплаты будут проверяющими расценены как невозврат подотчетных сумм в сроки, установленные п.п. «б» п.п. 170.9.2 и п.п. «а» п.п. 170.9.3 НКУ. С обложением таких сумм НДФЛ как «излишне израсходованных» подотчетных средств согласно п.п. 170.9.1 НКУ и с применением «натурального» коэффициента, предусмотренного п. 164.5 НКУ, а также — военным сбором (подробнее — в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 32, с. 78).
