Варианты возмещения ущерба виновным

В избранном В избранное
Печать
Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Октябрь, 2019/№ 87
В рамках инвентаризационной темы, к сожалению, нельзя обойти проблему недостач. Особенно непри- ятно, когда выясняется, что ущерб предприятию нанесен по вине своего же работника. Безусловно, эксцессы, приводящие их к ответственности, случаются не часто. Однако всегда нужно быть во всеоружии. Так что давайте разберемся, какие у вас есть варианты возмещения ущерба виновным.

Говорить мы с вами здесь будем исключительно о матответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Договоры гражданско-правового характера затрагивать не будем, поскольку в этом случае речь идет о гражданско-правовой (хозяйственно-правовой) ответственности по ГКУ и/или ХКУ.

Итак, при инвентаризации выявлен факт нанесения предприятию материального ущерба. Что дальше?

Перво-наперво инвентаризационная комиссия должна рассмотреть письменное пояснение лица, допустившего недостачу или порчу ценностей либо иные нарушения. Причем не важно, остается такое лицо работником предприятия или уже нет. Главное — факт его нахождения в трудовых отношениях с предприятием на момент нанесения ущерба. В протоколе инвентаризационной комиссии необходимо привести сведения о таком лице и желательно указать причины, которые привели к недостаче, потерям.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить