Такие формы организации труда, как дистанционная и надомная работа, прочно вошли в нашу жизнь.
Определение и особенности введения дистанционной работы регулируются ст. 602 КЗоТ, надомной работы — ст. 601 КЗоТ. Чем они отличаются?
Смотрим сравнительную таблицу ниже.
Дистанционная работа vs надомная работа
Дистанционная работа | Надомная работа |
Определение | |
Форма организации труда, при которой работа выполняется за пределами производственных/рабочих помещений или территории работодателя | |
Дистанционная работа — это, как правило, интеллектуальный труд с использованием информационно-коммуникационных технологий | Надомная работа — это, как правило, физический труд с использованием технических средств (инструмента, приборов, инвентаря), необходимых для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ |
Дистанционная работа может совмещаться с выполнением работы на территории работодателя | Не предусмотрено совмещение надомной работы с выполнением работы в производственных помещениях работодателя |
Трудовой договор | |
По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). Типовая форма утверждена приказом Минэкономики от 05.05.2021 № 913-21. Однако дистанционная и надомная работа может быть введена приказом без заключения письменных трудовых договоров: 1) на время угрозы эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника, в случаях, установленных законодательством; 2) в случае угрозы вооруженной агрессии; 3) в случае чрезвычайной ситуации техногенного, природного или другого характера. Если инициатор введения — работодатель, то с таким приказом ознакамливаем работника в течение двух дней со дня его приема, но до введения надомной работы | |
Рабочее место | |
Любое рабочее место по выбору работника: дома, в любом общественном месте с наличием Интернета, даже на лежаке возле бассейна | Фиксированное рабочее место — по месту жительства работника или в другом определенном им помещении, согласованное с работодателем |
Работник может менять рабочее место без согласования с работодателем хоть каждый день | После определения рабочего места работник не может изменить его без согласования с работодателем |
Рабочее место не имеет особых требований | Рабочее место характеризуется наличием закрепленной зоны, технических средств или их совокупности |
Режим работы и отдыха | |
Работник распределяет рабочее время на свое усмотрение. На него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором | На работника распространяется общий режим работы работодателя, если иное не предусмотрено трудовым договором |
Дистанционному работнику устанавливается период свободного времени для отдыха — период отключения, во время которого связь с ним прерывается | Время отдыха регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии, если иное не установлено трудовым договором |
Норма рабочего времени | |
Общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных ст. 50 и 51 КЗоТ. Заметим: если работник распределяет рабочее время на свое усмотрение, соблюдение нормы — его забота | |
Материально-техническое обеспечение | |
Порядок и сроки обеспечения оборудованием, программно-техническими средствами или выплаты компенсации работникам за использование собственного/арендованного оборудования/средств устанавливаются в трудовом договоре. Если в трудовом договоре об этом ничего не указано, считается, что обеспечение и техническое обслуживание возлагаются на работодателя | По умолчанию обеспечение средствами производства, материалами и инструментами возлагается на работодателя. Однако в трудовом договоре можно прописать и другие условия |
Учет выполненной работы | |
Работники подают отчеты о выполненной работе. Порядок и сроки предоставления таких отчетов определяются трудовым договором | Работодатель определяет способ предоставления работы и порядок контроля ее выполнения, а также обеспечивает достоверный учет выполненной работы |
Материальная ответственность | |
Если дистанционные и надомные работники используют оборудование и средства работодателя и при этом являются лицами, достигшими 18 лет, с ними возможно заключение письменного договора о полной материальной ответственности (ст. 1351 КЗоТ). Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда ущерб нанесен недостачей, уничтожением или повреждением оборудования и средств, предоставленных в пользование работнику для выполнения работы по трудовому договору о дистанционной или о надомной работе. Если работник увольняется и не возвращает предоставленные ему в пользование оборудование и средства труда, с него может быть взыскана балансовая стоимость такого оборудования/средств (п. 10 ст. 134 КЗоТ) | |
Охрана труда | |
До начала работы работника по заключенному трудовому договору работодатель должен предоставить рекомендации по работе с оборудованием и средствами, которые он предоставляет работнику. Проинструктировать можно дистанционно. В трудовом договоре с согласия сторон можно предусмотреть дополнительные условия, касающиеся безопасности труда. При наличии опасных и вредных производственных (технологических) факторов заключение трудового договора о дистанционной работе запрещается | До начала работы работника по заключенному трудовому договору на работодателя возлагается обязанность: — проинформировать работника под подпись об условиях труда и наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов; — проинструктировать работника по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны (ч. 1 ст. 29 КЗоТ) |
На работодателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работника по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности. Внимание! Такой инструктаж проводится в пределах использования работником оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Инструктаж (обучение) может проводиться дистанционно с использованием информационно-коммуникационных технологий, в частности путем видеосвязи. Подтверждением его проведения считается факт обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником (ч. 4, ч. 5 ст. 13 Закона об охране труда*). Работник несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на рабочем месте. Работодатель несет ответственность за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, передаваемых работнику (ч. 6 ст. 13, ч. 3 ст. 14 Закона об охране труда) | |
Особенности работы отдельных граждан | |
Беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медзаключением до достижения им шестилетнего возраста, работники, имеющие двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы A I группы, а также лица, которые взяли под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы A I группы имеют право работать на условиях дистанционной или надомной работы, если это возможно, учитывая выполняемую работу, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства |
* Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-XII.
выводы
- Дистанционная и надомная работа — это формы организации труда, при которых работа выполняется работником за пределами производственных или рабочих помещений работодателя.
- Дистанционные работники работают в любом рабочем месте по своему выбору, а надомники выполняют работу на выбранном ими фиксированном рабочем месте.
- Как дистанционный работник, так и надомник могут использовать в работе собственное или арендованное оборудование, технику, инструменты и т. п. и получать за это компенсацию.