Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Дистанционная и надомная работа: найди отличия

Марченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги & бухучет Октябрь, 2021/№ 79
Печать
Активное развитие информационных технологий уже давно влияет на все сферы нашей жизни. Вследствие этого возникли и новые формы организации труда, при которых выполнение работы возможно за пределами предприятия. Именно поэтому мы предлагаем рассмотреть и сравнить условия дистанционной и надомной работы. Несмотря на их сходство, они имеют и много отличительных черт.

Такие формы организации труда, как дистанционная и надомная работа, прочно вошли в нашу жизнь.

Определение и особенности введения дистанционной работы регулируются ст. 602 КЗоТ, надомной работы — ст. 601 КЗоТ. Чем они отличаются?

Смотрим сравнительную таблицу ниже.

Дистанционная работа vs надомная работа

Дистанционная работа

Надомная работа

Определение

Форма организации труда, при которой работа выполняется за пределами производственных/рабочих помещений или территории работодателя

Дистанционная работа — это, как правило, интеллектуальный труд с использованием информационно-коммуникационных технологий

Надомная работа — это, как правило, физический труд с использованием технических средств (инструмента, приборов, инвентаря), необходимых для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ

Дистанционная работа может совмещаться с выполнением работы на территории работодателя

Не предусмотрено совмещение надомной работы с выполнением работы в производственных помещениях работодателя

Трудовой договор

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). Типовая форма утверждена приказом Минэкономики от 05.05.2021 № 913-21.

Однако дистанционная и надомная работа может быть введена приказом без заключения письменных трудовых договоров: 1) на время угрозы эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника, в случаях, установленных законодательством; 2) в случае угрозы вооруженной агрессии; 3) в случае чрезвычайной ситуации техногенного, природного или другого характера.

Если инициатор введения — работодатель, то с таким приказом ознакамливаем работника в течение двух дней со дня его приема, но до введения надомной работы

Рабочее место

Любое рабочее место по выбору работника: дома, в любом общественном месте с наличием Интернета, даже на лежаке возле бассейна

Фиксированное рабочее место — по месту жительства работника или в другом определенном им помещении, согласованное с работодателем

Работник может менять рабочее место без согласования с работодателем хоть каждый день

После определения рабочего места работник не может изменить его без согласования с работодателем

Рабочее место не имеет особых требований

Рабочее место характеризуется наличием закрепленной зоны, технических средств или их совокупности

Режим работы и отдыха

Работник распределяет рабочее время на свое усмотрение. На него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором

На работника распространяется общий режим работы работодателя, если иное не предусмотрено трудовым договором

Дистанционному работнику устанавливается период свободного времени для отдыха — период отключения, во время которого связь с ним прерывается

Время отдыха регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии, если иное не установлено трудовым договором

Норма рабочего времени

Общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных ст. 50 и 51 КЗоТ. Заметим: если работник распределяет рабочее время на свое усмотрение, соблюдение нормы — его забота

Материально-техническое обеспечение

Порядок и сроки обеспечения оборудованием, программно-техническими средствами или выплаты компенсации работникам за использование собственного/арендованного оборудования/средств устанавливаются в трудовом договоре. Если в трудовом договоре об этом ничего не указано, считается, что обеспечение и техническое обслуживание возлагаются на работодателя

По умолчанию обеспечение средствами производства, материалами и инструментами возлагается на работодателя.

Однако в трудовом договоре можно прописать и другие условия

Учет выполненной работы

Работники подают отчеты о выполненной работе. Порядок и сроки предоставления таких отчетов определяются трудовым договором

Работодатель определяет способ предоставления работы и порядок контроля ее выполнения, а также обеспечивает достоверный учет выполненной работы

Материальная ответственность

Если дистанционные и надомные работники используют оборудование и средства работодателя и при этом являются лицами, достигшими 18 лет, с ними возможно заключение письменного договора о полной материальной ответственности (ст. 1351 КЗоТ).

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда ущерб нанесен недостачей, уничтожением или повреждением оборудования и средств, предоставленных в пользование работнику для выполнения работы по трудовому договору о дистанционной или о надомной работе.

Если работник увольняется и не возвращает предоставленные ему в пользование оборудование и средства труда, с него может быть взыскана балансовая стоимость такого оборудования/средств (п. 10 ст. 134 КЗоТ)

Охрана труда

До начала работы работника по заключенному трудовому договору работодатель должен предоставить рекомендации по работе с оборудованием и средствами, которые он предоставляет работнику. Проинструктировать можно дистанционно.

В трудовом договоре с согласия сторон можно предусмотреть дополнительные условия, касающиеся безопасности труда.

При наличии опасных и вредных производственных (технологических) факторов заключение трудового договора о дистанционной работе запрещается

До начала работы работника по заключенному трудовому договору на работодателя возлагается обязанность:

— проинформировать работника под подпись об условиях труда и наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов;

— проинструктировать работника по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны (ч. 1 ст. 29 КЗоТ)

На работодателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работника по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности.

Внимание! Такой инструктаж проводится в пределах использования работником оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Инструктаж (обучение) может проводиться дистанционно с использованием информационно-коммуникационных технологий, в частности путем видеосвязи. Подтверждением его проведения считается факт обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником (ч. 4, ч. 5 ст. 13 Закона об охране труда*).

Работник несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на рабочем месте.

Работодатель несет ответственность за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, передаваемых работнику (ч. 6 ст. 13, ч. 3 ст. 14 Закона об охране труда)

Особенности работы отдельных граждан

Беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медзаключением до достижения им шестилетнего возраста, работники, имеющие двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы A I группы, а также лица, которые взяли под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы A I группы имеют право работать на условиях дистанционной или надомной работы, если это возможно, учитывая выполняемую работу, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства

* Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-XII.

выводы

  • Дистанционная и надомная работа — это формы организации труда, при которых работа выполняется работником за пределами производственных или рабочих помещений работодателя.
  • Дистанционные работники работают в любом рабочем месте по своему выбору, а надомники выполняют работу на выбранном ими фиксированном рабочем месте.
  • Как дистанционный работник, так и надомник могут использовать в работе собственное или арендованное оборудование, технику, инструменты и т. п. и получать за это компенсацию.
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше