Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Трудовой договор в условиях военного времени: заключение, приостановка, прекращение

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги & бухучет Март, 2022/№ 21
Печать
Условия военного положения требуют изменений во всех сферах, в том числе и в сфере трудовых отношений. Ведь отдельные положения старого доброго КЗоТ оказались неприспособленными к «жизни» во время войны. Поэтому появление Закона № 2136* было крайне нужно. Его нормы работают во время военного положения, как исключение из норм КЗоТ. Поэтому давайте прямо сейчас рассмотрим, что изменяется в оформленные трудовых отношений с работниками. А вот об организации рабочего времени и времени отдыха в период действия военного положения поговорим в следующей статье.

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Закон № 2136 вступил в силу с 24.03.2022. При этом в его ч. 3 Заключительных положений указано, что данный Закон действует в течение военного положения и утрачивает силу с момента прекращения и отмены военного положения, кроме ч. 3 ст. 13 данного Закона, которая утрачивает силу после завершения выплат (см. ниже).

Военное положение введено в Украине с 05 часа 30 минут 24.02.2022. Означает ли это, что Закон № 2136 запустили задним числом? По нашему мнению, нет. Нормы Закона № 2136 следует применять с 24.03.2022. Хотя бы в части, которая суживает права.

Аналогичного мнения придерживается и Минэкономики в разъяснении от 23.03.2022 (см. www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=7ca63edc-a033-4a4e-a29b-9157cb5a69a2&title=KomentarMinekonomikiDoZakonuUkrainiVid15-Bereznia2022-R-2136-ikhproOrganizatsiiuTrudovikhVidnosinVUmovakhVonnogoStanu), отмечая, что положения Закона № 2136 применяются с 24.03.2022.

Именно с этой даты и до прекращения/отмены военного положения (теперь оно действует по 24.04.2022) в вопросах трудовых отношений следует руководствоваться КЗоТ и указанным Законом. Причем приоритет отдаем Закону № 2136. Если же какие-то отношения им не нормируют, применяем положения КЗоТ.

Давайте же рассмотрим, как КЗоТ и Закон № 2136 работают в тандеме.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше