Закон № 2136 вступил в силу с 24.03.2022. При этом в его ч. 3 Заключительных положений указано, что данный Закон действует в течение военного положения и утрачивает силу с момента прекращения и отмены военного положения, кроме ч. 3 ст. 13 данного Закона, которая утрачивает силу после завершения выплат (см. ниже).
Военное положение введено в Украине с 05 часа 30 минут 24.02.2022. Означает ли это, что Закон № 2136 запустили задним числом? По нашему мнению, нет. Нормы Закона № 2136 следует применять с 24.03.2022. Хотя бы в части, которая суживает права.
Аналогичного мнения придерживается и Минэкономики в разъяснении от 23.03.2022 (см. www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=7ca63edc-a033-4a4e-a29b-9157cb5a69a2&title=KomentarMinekonomikiDoZakonuUkrainiVid15-Bereznia2022-R-2136-ikhproOrganizatsiiuTrudovikhVidnosinVUmovakhVonnogoStanu), отмечая, что положения Закона № 2136 применяются с 24.03.2022.
Именно с этой даты и до прекращения/отмены военного положения (теперь оно действует по 24.04.2022) в вопросах трудовых отношений следует руководствоваться КЗоТ и указанным Законом. Причем приоритет отдаем Закону № 2136. Если же какие-то отношения им не нормируют, применяем положения КЗоТ.
Давайте же рассмотрим, как КЗоТ и Закон № 2136 работают в тандеме.