Разобраться в вопросах предоставления ежегодного отпуска во время действия военного положения нам помогут Закон № 2136*, а также КЗоТ и Закон об отпусках** в части отношений, не урегулированных Законом № 2136.
** Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
Законодательство предусматривает предоставление двух видов ежегодного отпуска: основного и дополнительного (ст. 4 Закона об отпусках).
Право на ежегодный основной отпуск имеют все наемные работники, которые находятся в трудовых отношениях с работодателями (ст. 74 КЗоТ, ст. 2 Закона об отпусках).
А какова ситуация с ежегодным дополнительным отпуском? Вот он причитается не всем. Такой отпуск — своеобразный бонус. На него имеют право отдельные работники, которые сталкиваются в своей работе с неблагоприятными производственными факторами, влияющими на их физическое и моральное состояние и здоровье (см. ст. 7 и 8 Закона об отпусках), а также некоторые другие категории работников в соответствии с действующим законодательством Украины.
Вместе с этим независимо от вида ежегодного отпуска,
в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры