Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Щорічна відпустка: надаємо під час війни
Розібратися в питаннях надання щорічної відпустки під час дії воєнного стану нам допоможуть Закон № 2136*, а також КЗпП та Закон про відпустки** у частині відносин, не врегульованих Законом № 2136.
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
** Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
Право на щорічну відпустку
Законодавство передбачає надання двох видів щорічної відпустки: основної та додаткової (ст. 4 Закону про відпустки).
Право на щорічну основну відпустку мають всі наймані працівники, що перебувають у трудових відносинах з роботодавцями (ст. 74 КЗпП, ст. 2 Закону про відпустки).
А яка ситуація із щорічною додатковою відпусткою? От вона належить не всім. Така відпустка — своєрідний бонус. На неї мають право окремі працівники, які стикаються у своїй роботі з несприятливими виробничими факторами, що впливають на їх фізичний і моральний стан та здоров’я (див. ст. 7 та 8 Закону про відпустки), а також деякі інші категорії працівників відповідно до чинного законодавства України.
Разом з цим незалежно від виду щорічної відпустки,
у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
