Оплата труда в командировке: интересные ситуации

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Январь, 2023/№ 6

Печать

Расчет оплаты труда командированного работника в определенных ситуациях, о которых пойдет речь в статье, обычно вызывает немало вопросов у бухгалтеров. Например, как оплатить период командировки, если графики работы предприятия, на которое командировали работника, и предприятия, где он постоянно работает, не совпадают? Надо ли оплачивать работнику его выходной день, если в этот день он выбывает в командировку? Если вас интересуют ответы на эти и другие вопросы, связанные с оплатой труда командированных работников, приглашаем вас к разговору.

Общие правила оплаты

Главная законодательная норма, которая определяет правила оплаты труда командированных работников, — это ст. 121 КЗоТ. В соответствии с нормами этой статьи работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Таким образом, труд в рабочие дни в командировке оплачиваем:

— или по условиям трудового/коллективного договора, то есть за рабочие дни командировки начисляем зарплату как за обычные рабочие дни;

— или исходя из среднедневного заработка.

Алгоритм расчета оплаты следующий.

Шаг 1. Определяем 2 показателя: (1) дневной заработок работника за месяц, в котором он находился в командировке, и (2) среднедневную зарплату.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ