Оплата праці у відрядженні: цікаві ситуації

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Січень, 2023/№ 6

Друк

Розрахунок оплати праці відрядженого працівника у певних ситуаціях, про які піде мова у статті, зазвичай викликає чимало запитань у бухгалтерів. Наприклад, як оплатити період відрядження, якщо графіки роботи підприємства, на яке відрядили працівника, і підприємства, де працівник постійно працює, не збігаються? Чи треба оплачувати працівникові його вихідний день, якщо у цей день він вибуває у відрядження? Якщо вас цікавлять відповіді на ці та інші запитання, пов’язані з оплатою праці відряджених працівників, запрошуємо вас до розмови.

Загальні правила оплати

Головна законодавча норма, яка визначає правила оплати праці відряджених працівників, — це ст. 121 КЗпП. Відповідно до норм цієї статті працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Таким чином, працю у робочі дні у відрядженні оплачуємо:

— або за умовами трудового/колективного договору, тобто за робочі дні відрядження нараховуємо зарплату як за звичайні робочі дні;

— або виходячи із середньоденного заробітку.

Алгоритм розрахунку оплати такий.

Крок 1. Визначаємо 2 показники: (1) денний заробіток працівника за місяць, у якому він перебував у відрядженні, і (2) середньоденну зарплату.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ