Приостановление трудового договора: сложности применения

Правомерность приостановления

Возможность приостановления трудовых договоров предусмотрена ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136 (далее — Закон № 2136).

Под приостановлением действия трудового договора понимают временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Здесь следует обратить внимание на то, что это определение появилось в Законе № 2136 с 19.07.2022. А вот с 24.03.2022* по 18.07.2022 оно было более кратким и менее конкретным. В частности, устанавливалось следующее: действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы. Учитывая это, многие работодатели достаточно широко использовали свое право приостанавливать трудовые договоры со своими работниками, что впоследствии вылилось в многочисленные судебные споры.

* Дата вступления в силу Закона № 2136.

Масла в огонь подлило Минэкономики, предложившее свою трактовку понятия «приостановление действия трудового договора». В письме от 09.05.2022 № 4712-06/22838-09 ведомство подчеркивало, что