Призупинення трудового договору: труднощі застосування

Правомірність призупинення

Можливість призупинення трудових договорів передбачено ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (далі — Закон № 2136).

Під призупиненням дії трудового договору розуміють тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Тут слід звернути увагу на те, що це визначення з’явилося у Законі № 2136 з 19.07.2022. А ось з 24.03.2022* по 18.07.2022 воно було коротшим і менш конкретним. Зокрема, встановлювалося таке: дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. З огляду на це багато роботодавців досить широко використовували своє право призупиняти трудові договори зі своїми працівниками, що згодом вилилося в численні судові спори.

* Дата набрання чинності Законом № 2136.

Хмизу у вогонь підкинуло Мінекономіки, яке запропонувало своє трактування визначення поняття «призупинення дії трудового договору». У листі від 09.05.2022 № 4712-06/22838-09 відомство наголошувало, що