Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью: готовимся к выполнению

Норматив и ответственность за его невыполнение

Норматив. Обязанность соблюдать «инвалидный» норматив установлена ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 № 875-ХІІ (далее — Закон № 875). Согласно этой норме для предприятий и предпринимателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год.

Если работников менее 8, обязанности трудоустраивать лиц с инвалидностью нет.

Работодатели самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест, которые необходимо выделить (создать) для трудоустройства лиц с инвалидностью. Причем такие рабочие места могут быть даже с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда, если это обусловлено спецификой хозяйственной деятельности работодателя и соответствует нуждам производства (см. постановление Восьмого апелляционного админсуда от 05.02.2019 по делу № 813/3048/18).

Выполнением норматива считается трудоустройство лиц с инвалидностью на основное место работы. При этом группа инвалидности и режим работы (полное или неполное рабочее время) значения не имеют.

Обратите внимание: лица, получившие инвалидность, находясь в трудовых отношениях с работодателем, засчитываются в выполнение норматива с даты установления им инвалидности, а лица с инвалидностью, которые принимаются на работу, — с первого дня их трудоустройства. Об этом говорилось в письме Минсоцполитики от 17.10.2019 № 17976/0/2-19/29.