Учебный отпуск: можно ли отказать?

Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Март, 2024/№ 20

Кто-то получает высшее образование до начала трудовой деятельности, а кто-то — одновременно с ней. Для последних законодательство предусматривает предоставление оплачиваемых учебных отпусков. Может ли работодатель отказать работнику в таком отпуске или не оплатить его? Давайте об этом поговорим.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Право на учебный отпуск

Оплачиваемые отпуска в связи с обучением в высших учебных заведениях предусмотрены ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и ст. 216 КЗоТ.

Так, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляют работникам, которые без отрыва от производства успешно обучаются в вузах на вечерней и заочной формах обучения. Они предоставляются по основному месту работы (см. ст. 217 КЗоТ) на основании заявления работника и справки-вызова из вуза.

Какая продолжительность учебного отпуска установлена ст. 216 КЗоТ для студентов и аспирантов высших учебных заведений, вы можете увидеть в таблице ниже.

Продолжительность учебного отпуска для студентов и аспирантов вузов

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ