Навчальна відпустка: чи можна відмовити?

Вороная Наталія, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Березень, 2024/№ 20

Хтось здобуває вищу освіту до початку трудової діяльності, а хтось — одночасно з нею. Для останніх законодавство передбачає надання оплачуваних навчальних відпусток. Чи може роботодавець відмовити працівнику у такій відпустці або не оплатити її? Давайте про це поговоримо.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Право на навчальну відпустку

Оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах передбачені ст. 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та ст. 216 КЗпП.

Так, додаткові оплачувані відпустки надають працівникам, які без відриву від виробництва успішно навчаються у вишах на вечірній та заочній формах навчання. Вони надаються за основним місцем роботи (див. ст. 217 КЗпП) на підставі заяви працівника та довідки-виклику з вишу.

Яку тривалість навчальної відпустки встановлено ст. 216 КЗпП для студентів та аспірантів вищих навчальних закладів, ви можете побачити в таблиці нижче.

Тривалість навчальної відпустки для студентів та аспірантів вишів

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ