Увольняется мобилизованный: вопрос выплаты компенсации

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Май, 2024/№ 36

Работник предприятия был мобилизован с 1 марта 2022 года. До 19 июля 2022 года за ним сохранялся средний заработок. 26 января 2024 года он уволился, однако компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск ему выплачена не была. За какой период надо выплатить отпускную компенсацию? Как исчислить компенсацию, если в последний раз работник получал выплаты в июле 2022 года?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Интересная ситуация, не так ли? Приглашаем вас рассмотреть ее вместе. Начнем с ответа на первый вопрос.

Дни, которые подлежат компенсации. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска. Такой ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется за отработанный рабочий год. Исчисляют его с даты заключения трудового договора.

Но прежде чем компенсировать, нужно определить количество дней отпуска, на которые работник приобрел право за период трудовых отношений.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ