Все сайты
Обязательно ли в графике отпусков указывать отпуска на детей? Допустимо ли их предоставлять на основании заявления работника (без внесения в график)?
КЗоТ и Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) требуют планировать в графике отпусков очередность предоставления только ежегодных (основных и дополнительных) отпусков. Все остальные виды отпусков можно не включать в график и предоставлять их работникам по схеме «заявление-приказ».
Отпуск на детей относится к социальным отпускам, а не к ежегодным (см. п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках). Он предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законодательными актами (см. ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).
Учитывая приведенное, работодатель может не вносить отпуска на детей в график отпусков, а предоставлять их на основании заявления работника в соответствии с положениями ст. 1821, 1861 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках.
Могут ли работники-совместители воспользоваться правом на отпуск на детей? Влияет ли на продолжительность отпуска робота на условиях неполного рабочего дня/недели?