Всі сайти
Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Чи обов’язково в графіку відпусток вказувати відпустки на дітей? Чи допустимо їх надавати на підставі заяви працівника (без внесення до графіка)?
КЗпП та Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) вимагають планувати у графіку відпусток черговість надання лише щорічних (основних і додаткових) відпусток. Усі інші види відпусток можна не включати до графіка та надавати їх працівникам за схемою «заява-наказ».
Відпустка на дітей належить до соціальних відпусток, а не до щорічних (див. п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки). Вона надається понад щорічні відпустки, передбачені ст. 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законодавчими актами (див. ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки).
Враховуючи наведене, роботодавець може не вносити відпустки на дітей до графіка відпусток, а надавати їх на підставі заяви працівника відповідно до положень ст. 1821, 1861 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки.
Чи можуть працівники-сумісники скористатися правом на відпустку на дітей? Чи впливає на тривалість відпустки робота на умовах неповного робочого дня / тижня?
Factor PRO
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
