Уволили и сразу опять приняли: когда можно предоставить отпуск

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Март, 2025/№ 19

Работник был уволен с основного места работы, а потом опять принят на то же предприятие по совместительству в январе 2025 года. Можно ли ему предоставить ежегодный отпуск в марте? Или нужно, чтобы он отработал 6 месяцев? Разбираемся.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Ежегодные отпуска предоставляют работникам за отработанный рабочий год. Отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора (см. ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).

Таким образом,

если работник был уволен, а потом опять принят на работу у того же работодателя, отсчет рабочего года для предоставления ежегодного отпуска начинают с даты заключения нового трудового договора

При этом признак места работы — основное или совместительство — не имеет значения.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

Factor PRO Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

Factor PRO ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ