Трудоустройство лиц с инвалидностью: ждем изменения

Речь пойдет о Законе Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об обеспечении права лиц с инвалидностью на труд» от 15.01.2025 № 4219-ІХ (далее — Закон № 4219). Сразу отметим, что нормы, о которых мы будем сегодня говорить, вводятся в действие только с 1 января 2026 года. Так что времени на их изучение у нас достаточно.

Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью

О том, как в настоящее время определяется «инвалидный» норматив, мы писали в статьях «Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью: кто и как штрафует» // «Налоги & бухучет», 2024, № 18 и «Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью: готовимся к выполнению» // «Налоги & бухучет», 2024, № 47. Однако с 01.01.2026 грядут серьезные изменения в этом вопросе. Что же нас ожидает?

Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью не отменят. Он будет устанавливаться новой ст. 18² Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 № 875-ХІІ (далее — Закон № 875). Как и сегодня, при его расчете «танцуем» от показателя среднеучетного количества штатных работников учетного состава (далее — СКШР). Однако при определении норматива в СКШР не будем включать штатные единицы, которые относятся к работам и профессиям с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, перечень которых определяет КМУ. Это, безусловно, большой плюс для предприятий с такими условиями труда. Ведь они зачастую сталкиваются с проблемой невыполнения норматива из-за невозможности принять на работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда лиц с инвалидностью.

Что касается размера норматива, который будет действовать с 2026 года, то эту информацию вы найдете в табл. 1 ниже.

Таблица 1. Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью