Трудовые отношения в военное время: изменения

Речь пойдет о Законе Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» относительно обмена информацией и приостановления действия трудового договора» от 01.05.2025 № 4412-IX (далее — Закон № 4412).

Прежде всего обращаем внимание, что на момент подготовки статьи к публикации этот Закон еще не подписан Президентом Украины и не опубликован. Он вступит в силу со дня, следующего за днем опубликования, за исключением отдельных положений, о которых мы скажем позднее. А теперь перейдем непосредственно к изменениям.

Увольнение за прогул

Начнем анализ нововведений с вопроса, который не упоминается в названии комментируемого Закона, а именно с возможности увольнять за прогул работников, рабочее место которых расположено на территориях активных боевых действий.

Из статьи «Увольнение за прогул в военное время» // «Налоги & бухучет», 2025, № 33 вы могли узнать, в каких случаях допускается увольнение за прогул работника, выехавшего в безопасное место в связи с вооруженной агрессией рф.

Заметим, что однозначного мнения судов по этому вопросу в настоящее время нет. Каждый раз слуги Фемиды дают индивидуальную оценку обстоятельствам, по которым работник отсутствовал на работе. И при этом реальная опасность для жизни и здоровья работника и членов его семьи далеко не всегда является решающим фактором. Унифицировать подход к этому вопросу попытались законодатели.