Трудові відносини у воєнний час: зміни

Йтиметься про Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» від 01.05.2025 № 4412-IX (далі — Закон № 4412).

Насамперед звертаємо увагу, що на момент підготовки статті до публікації цей Закон ще не підписаний Президентом України та не опублікований. Він набере чинності з дня, наступного за днем опублікування, за винятком окремих положень, про які ми скажемо пізніше. А тепер перейдемо безпосередньо до змін.

Звільнення за прогул

Розпочнемо аналіз нововведень з питання, яке не згадується в назві Закону, що коментується, а саме з можливості звільняти за прогул працівників, робоче місце яких розташоване на територіях активних бойових дій.

Зі статті «Звільнення за прогул у воєнний час» // «Податки & бухоблік», 2025, № 33 ви могли дізнатися, у яких випадках допускається звільнення за прогул працівника, який виїхав у безпечне місце у зв’язку зі збройною агресією рф.

Зауважимо, що однозначної думки судів щодо цього питання наразі немає. Щоразу слуги Феміди дають індивідуальну оцінку обставинам, через які працівник був відсутній на роботі. І при цьому реальна небезпека для життя і здоров’я працівника та членів його сім’ї далеко не завжди є вирішальним фактором. Уніфікувати підхід до цього питання спробували законодавці.