(044) 581-10-10 Перезвоните мне
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • в разработке
1/10
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет, Золотой фонд.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

 

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья.

 

Станислав СОЛОМОНОВ, консультант по организации труда и заработной платы

 

Документы статьи

КЗоТ Кодекс законов о труде Украины.

Указ № 311 Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX.

Приказ № 253 приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета» от 09.10.95 г. № 253.

 

Выходные дни

В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю (см. ч. 1 ст. 67 КЗоТ).

Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (см. ч. 1 и ч. 2 ст. 52 КЗоТ).

В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия (например, профсоюзным комитетом) или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа (далее — профком), с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов (см. ч. 3 ст. 52 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня (см. ч. 2 ст. 67 КЗоТ), т. е. или в субботу, или в понедельник.

При пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять.

Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило (см. ч. 3 ст. 67 КЗоТ), в соответствии с которым в случае, когда праздничный или нерабочий день, предусмотренный ст. 73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день (после праздничного или нерабочего дня).

Например, 27 апреля 2008 года православные будут праздновать Пасху, а этот религиозный праздник является нерабочим днем в соответствии с ч. 2 ст. 73 КЗоТ.

Таким образом, Пасха, как нерабочий день, совпадает с воскресеньем — выходным днем, поэтому выходной день с воскресенья переносится на следующий день после Пасхи, т. е. на понедельник, 28 апреля 2008 года, поэтому этот понедельник будет выходным днем (вместо воскресенья).

Таковы общие правила, действующие в отношении установления выходных дней на большинстве предприятий, однако следует учесть, что для некоторых категорий предприятий законодательством предусмотрены исключения из этих правил.

Так, например, на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов (см. ст. 68 КЗоТ).

А на непрерывно действующих предприятиях, т. е. предприятиях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются каждой группе работников в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом (см. ст. 69 КЗоТ).

 

Праздничные (нерабочие) дни

Праздничные и нерабочие дни (в отличие от выходных дней, предоставляемых предприятиями работникам в соответствии с законодательством, но, по большому счету, самостоятельно) устанавливаются только в законодательном порядке.

В частности, ч. 1 ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Нерабочими днями являются также некоторые православные религиозные праздники.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 73 КЗоТ работа не проводится в дни следующих религиозных праздников:

7 января — Рождество Христово;

один день (воскресенье) — Пасха (Светлое Христово Воскресение);

один день (воскресенье) — Троица.

Религиозные общества других (не православных) конфессий наделены правом обращаться к руководству предприятий с представлениями, на основании которых работникам, исповедующим соответствующие религии, предоставляется до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с последующей отработкой этих дней (см. ч. 3 ст. 73 КЗоТ), поэтому эти дни навряд ли можно считать полноценными нерабочими днями.

 

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни

По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни, но только с разрешения профкома (см. ч. 1 ст. 71 КЗоТ).

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 71 КЗоТ привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в таких исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или порчу имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

4) для выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни предприятиям следует учитывать, что указанный выше перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а также то, что некоторые категории работников запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

В частности, к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (см. ст. 176 КЗоТ), а также работников моложе восемнадцати лет (см. ст. 192 КЗоТ).

В отношении привлечения отдельных работников к работе в праздничные и нерабочие дни, установленные ч. 1 и ч. 2 ст. 73 КЗоТ, действуют такие же правила, как и в отношении выходных дней.

В частности, в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия) или в связи с необходимостью обслуживания населения, а также допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 71 КЗоТ (см. ч. 4 ст. 73 КЗоТ).

При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства.

Так, при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем следует понимать именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом, так как на отдельных предприятиях (см. ст. 68 и ст. 69 КЗоТ) этот день может не совпадать с общим (воскресенье) или общепринятым (суббота) выходным днем.

Если работа конкретного работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется.

Предприятие не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день весь коллектив работников предприятия (структурного подразделения) либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия, так как ст. 71 КЗоТ допускает привлечение к работе в эти дни только отдельных работников, поэтому в запросе работодателя на получение согласия профкома о привлечении работников к работе в эти дни и в приказе, издаваемом по этому поводу, такие отдельные работники должны быть перечислены с указанием должности (профессии) и Ф.И.О.

Невыполнение работником приказа по предприятию о его привлечении к работе в выходной либо праздничный (нерабочий) день при соблюдении предприятием установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за это нарушение.

При этом следует учитывать, что работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей трудовому договору (см. ст. 31 КЗоТ), а в случае отказа работника выполнить приказ о его привлечении к работе, не соответствующей трудовому договору, его нельзя будет привлечь за это к дисциплинарной ответственности.

Как мы уже отмечали, привлечение работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни производится с разрешения профкома, однако получение такого разрешения не требуется при привлечении к работе в эти дни временных работников, заключивших трудовой договор на срок не больше шести дней (см. п. 9 Указа № 311).

Учитывая, что законодательством Украины труд временных работников не урегулирован, Указ № 311, хотя и является нормативно-правовым актом бывшего СССР, действует на территории Украины на основании постановления Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. № 1545-XII и будет действовать, соответственно, до принятия соответствующего акта законодательства Украины.

 

Компенсация за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (в просторечии — отгул) либо в денежной форме в двойном размере, при этом если стороны выберут денежную компенсацию, то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, которая регулирует оплату работы в праздничные и нерабочие дни (см. ст. 72 КЗоТ).

Итак, как же оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни?

Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный или нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась с превышением месячной нормы (см. ч. 1 ст. 107 КЗоТ).

При этом следует учитывать, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день (см. ч. 2 ст. 107 КЗоТ).

Часть 3 ст. 107 КЗоТ также предусматривает возможность предоставления работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, другого дня отдыха (отгул) по его желанию, однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при наличии согласия сторон, так как законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя.

Как видим, способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон (вне зависимости от того, от кого исходит инициатива), а работа в праздничный или нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере и лишь по достижении согласия сторон работнику по его желанию (т. е. инициатива должна исходить от работника) может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Для учета использования рабочего времени всех категорий работников (в том числе в выходные или праздничные (нерабочие) дни) используются Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (типовая форма № П-12) и Табель учета использования рабочего времени (типовая форма № П-13, применяется в условиях автоматизированной системы управления предприятием), утвержденные приказом № 253.

Для отображения использованного рабочего времени за каждый день в табеле (в форме № П-12 — графы 3, 5, в форме № П-13 — графа 3) отведено две строки: одна — для проставления условных обозначений видов затрат рабочего времени (приведены на титульном листе формы № П-12, применяются и при заполнении формы № П-13), а вторая — для проставления количества часов по ним.

При этом следует учитывать, что отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом, т. е. основанием для внесения в табель отметок об отработанном работником времени в выходные или праздничные (нерабочие) дни) или о предоставлении работнику в качестве компенсации за работу в эти дни другого дня отдыха должны служить соответствующие приказы.

Так, например, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной или праздничный (нерабочий) день в табеле можно проставить условное обозначение «вщ» (вихідні (дні щотижневого відпочинку), святкові та неробочі дні, см. титульный лист формы № П-12), а на основании приказа о привлечении работника к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день в табеле проставляются часы, фактически отработанные этим работником в этот день (см. разъяснение главного специалиста отдела условий и режимов труда Министерства труда Украины в газете «Праця і зарплата» № 16 за 2007 год, с. 15).

При разработке приказов о компенсации отдельным работникам их работы в выходные или праздничные (нерабочие) дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства.

Работник не вправе самовольно определять и использовать другой день отдыха (отгул), поэтому в приказе о предоставлении такого дня целесообразно четко указывать его конкретную дату, в том числе и при присоединении его к очередному отпуску.

Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом (см. п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9), поэтому в этом случае работодатель вправе привлечь работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

На наш взгляд, за работу в выходной или праздничный (нерабочий) день, независимо от ее продолжительности, другой день отдыха (отгул) предоставляется на полный рабочий день, так как ст. 72 и ч. 3 ст. 107 КЗоТ не предусматривают предоставление части другого дня отдыха (отгула) и не ставят продолжительность предоставляемого другого дня отдыха (отгула) в зависимость от продолжительности работы в выходной или праздничный (нерабочий) день.

При предоставлении других дней отдыха (отгулов) за работу в праздничные (нерабочие) дни следует учитывать, что если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха (отгул) не предоставляется (см. ч. 5 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13).

В то же время предоставление работнику другого дня отдыха (отгула) за работу в праздничный (нерабочий) день при превышении месячной нормы рабочего времени не лишает работника права на получение оплаты труда за этот день в двойном размере (см. п. 4 комментария к ст. 107 КЗоТ в издании «Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде», В. г. Ротань, И. В. Зуб, Б. С. Стычинский, восьмое издание, Киев, издательство «А.С.К.», 2007 г.).

Кроме этого, необходимо обращать внимание на то, что двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты (различные доплаты, надбавки, премии и т. п.) он не распространяется.

Следует также учитывать, что временным работникам, заключившим трудовой договор на срок не больше шести дней, за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда за эти дни производится в одинарном размере (см. п. 9 Указа № 311).

В приложениях к настоящей статье приводятся примеры информационно-распорядительных документов, оформляемых на предприятии при привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни.

 

Приложение 1. Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.

 

ОАО «Запорожский элеватор»

ПРИКАЗ № 58-ОД

г. Запорожье

30.04.2007 г.

«О привлечении отдельных работников к работе в праздничный день»

Для немедленного устранения последствий стихийного бедствия (подтопление ливневыми водами нижней галереи зернового напольного склада № 5) и устранения последствий производственной аварии (повреждение электрокабеля), по разрешению профсоюзного комитета предприятия и руководствуясь действующим законодательством (статьями 73 и 107 КЗоТ Украины),

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И., чей труд оплачивается по часовым ставкам, и инженера-энергетика Савона В. И., получающего месячный оклад.

2. Компенсировать работу в праздничный день электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. в соответствии с действующим законодательством:

2.1. По его желанию в случае, если работа в праздничный день превысит месячную норму рабочего времени, — предоставлением другого дня отдыха 21.05.2007 г. и оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки.

2.2. Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки.

3. Компенсировать работу в праздничный день инженера-энергетика Савона В. И. в соответствии с действующим законодательством:

3.1. По его желанию в случае, если работа в праздничный день превысит месячную норму рабочего времени, — предоставлением другого дня отдыха 26.06.2007 г. с его присоединением к ежегодному отпуску и оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки сверх месячного оклада.

3.2. Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере одинарной часовой ставки.

Основания:

1. Докладная записка старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П. от 30.04.2007 г.

2. Заявление электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. от 30.04.2007 г. о компенсации работы в праздничный день.

3. Заявление инженера-энергетика Савона В. И. от 30.04.2007 г. о форме компенсации за работу в праздничный день.

4. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета от 30.04.2007 г. № 7 о даче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

 

      Председатель правления

 
_______________

(подпись)

Козак Д. И.

 

Визы:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

...

Согласовано:

Председатель профкома

 
______________
Подпись печать

Савченко Н. И.

 

С приказом ознакомлены:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

...

 

В дело № ________

 

______________
Подпись

______________________________
Должность исполнителя

________________
Ф. И. О.

___________
Дата

 

 

Приложение 2. Докладная записка руководителя структурного подразделения предприятия о необходимости привлечения отдельных работников к работе в праздничный день.

 

 

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

старшего мастера производственного
участка хлебоприемной деятельности
Кравца г. П.

Докладная записка

  В связи с подтоплением ливневыми водами нижней галереи зернового напольного склада № 5 и повреждением электрокабеля и необходимости немедленного устранения их последствий прошу привлечь к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И.

30.04.2007 г.

______________
Подпись

 

 

Приложение 3. Заявление работника о форме компенсации за работу в праздничный день.

 

 

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

электромонтера по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
Петрика О. И.

Заявление

  Прошу компенсировать мою работу в праздничный день 1 мая 2007 года предоставлением другого дня отдыха 21 мая 2007 года.

30.04.2007 г.

______________
Подпись

 

 

Приложение 4. Письмо руководителя предприятия в профсоюзный комитет о даче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

 

 

Председателю профсоюзного комитета
ОАО «Запорожский элеватор»
Савченко Н. И.

электромонтера по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
Петрика О. И.

  В связи с необходимостью немедленного устранения последствий стихийного бедствия (подтопление ливневыми водами нижней галереи зернового напольного склада № 5) и устранения последствий производственной аварии (повреждение электрокабеля), руководствуясь статьей 71 Кодекса законов о труде Украины,

Прошу

дать разрешение на привлечение к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И. и согласовать прилагаемый проект приказа. Приложение: Проект приказа о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.

30.04.2007 г.

      Председатель правления
      ОАО «Запорожский элеватор»

 
_______________

(подпись)

Козак Д. И.

 

 

Приложение 5. Протокол заседания профсоюзного комитета о выдаче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

 

ЗАПОРОЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА УКРАИНЫ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОАО «ЗАПОРОЖСКИЙ ЭЛЕВАТОР»

 

Протокола заседания профсоюзного комитета

 

г. Запорожье

№ 8

30.04.2007 г.

 

На заседании профсоюзного комитета присутствуют:

председатель профкома Савченко Н. И., секретарь профкома Довгань г. П. и члены профкома в полном составе:

Федорчук В. П., Белая З. г., Рыбчинская К. П.

Руководство ОАО «Запорожский элеватор» уполномочен представлять

главный экономист Голуб Т. П.

Заседание профкома правомочно.

Повестка дня:

1. О выдаче разрешения на привлечение к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И. и согласовании представленного руководством ОАО «Запорожский элеватор» проекта приказа.

1. Слушали: Главного экономиста Голуб Т. П. с информацией по повестке дня, рассмотрели письмо руководства ОАО «Запорожский элеватор» от 30.04.2007 г. и представленный им проект приказа.

2. Постановили:

2.1. Выдать руководству ОАО «Запорожский элеватор» разрешение на привлечение к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И.

2.2. Поручить председателю профкома Савченко Н. И. согласовать представленный руководством ОАО «Запорожский элеватор» проекта приказа и выдать ему заверенную выписку из настоящего протокола.

  Решение принято единогласно.

 

  Председатель профкома

____________

Н. И. Савченко

  Секретарь

____________

Г. П. Довгань

 

 Вход в систему ×  Сессия завершена × Вы осуществили вход на сайт с другого браузера или компьютера. Чтобы читать журналы, пожалуйста, авторизуйтесь еще раз
Показать пароль  Забыли пароль?
 Восстановление пароля × Введите Ваш e-mail, и мы вышлем Вам информацию для восстановления пароля на почтовый ящик
 Регистрация ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль.

На почту приходят системные уведомления и полезная информация.

Показать пароль 

Укажите пароль при помощи которого вы сможете войти в систему.

Используйте кнопку "Показать пароль", чтобы увидеть введенные символы

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

 ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Телефоны × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Перезвоните мне
Вы не авторизованы на сайте × Данная функция доступна только авторизированым пользователям. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.