Для начала отметим, что выплата материальной помощи на оздоровление урегулирована нормативно-правовыми актами, присущими определенной отрасли. Узнайте больше о выплате такой матпомощи из консультаций в нашей газете: работникам клубных заведений — из «ОТ», 2014, № 15, с. 20 и № 12, с. 9; педработникам ПТУЗ — из «ОТ», 2014, № 15, с. 30; работникам исполкома сельского совета — из «ОТ», 2014, № 14, с. 11. Но несмотря на «отраслевой спектр», некоторые подходы для ее предоставления одинаковые.
Важно! Материальную помощь на оздоровление предоставляют при реализации работником права на ежегодный отпуск.
Теперь рассмотрим две возможные ситуации выплаты матпомощи на оздоровление, возникающие при увольнении работника.
Работник использует дни ежегодного отпуска. Здесь отметим о норме ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504): по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
Именно о таком случае идет речь в вопросе читателя. Фактически выходит, что работник перед увольнением реализует свое право на ежегодный отпуск. Поэтому ему можно (а в случаях, когда выплата такой помощи обязательна, — необходимо) предоставить материальную помощь на оздоровление.
Работник получает компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Действительно, если работник не заявил о своем желании воспользоваться ежегодным отпуском, то при увольнении ему за неиспользованные дни такого отпуска выплачивают компенсацию (ст. 24 Закона № 504). По сути, он не идет в ежегодный отпуск (отпуск днями отдыха не предоставляется). Таким образом, выплачивать матпомощь на оздоровление для надлежащего отдыха оснований нет.
