Оплата труда: № 15, август, 2015

Новости и события

О внесении изменения в пункт 4 Порядка исчисления средней заработной платы Постановление от 29.07.2015 г. № 542

Об индексации денежных доходов населения Письмо от 24.06.2015 г. № 31-09010-09-8/21023*

О выделении дополнительных средств на индексацию заработной платы работникам здравоохранения и отдельных вопросах социальной защиты работников здравоохранения Письмо от 28.05.2015 г. № 31-09020-12-10/17452

Перевод на другую должность и обратно на прежнюю в течение месяца: как начислить индексацию Работник, занимавший полную ставку по должности сестры медицинской (9-й тарифный разряд по ЕТС, должностной оклад — 1474 грн., надбавка за выслугу лет — 30 %), с 22 декабря 2014 года переведен на 0,5 ставки по должности младшей сестры медицинской (3-й тарифный разряд по ЕТС, должностной оклад — 1233 грн., доплата за использование дезсредств — 10 %) в этом же заведении. С 26 декабря 2014 года он переведен обратно на свою прежнюю должность сестры медицинской с полной ставкой. До переводов базовым месяцем работника был январь 2013 года. Как начислить индексацию в месяце «двойного» перевода? Надо ли учесть, что фактически на новой должности работник отработал всего 4 дня, и не брать во внимание такой перевод?

Индексируем зарплату за август 2015 года Освежить в памяти основные правила проведения индексации зарплаты, установленные Законом об индексации и Порядком № 1078, вам поможет статья «Зарплатная индексация: просто о сложном» // «ОТ», 2015, № 11, с. 7. На сегодняшний день эти «постулаты» едины для всех субъектов хозяйствования.

Уведомление о приеме работника на работу: устраняем «белые» пятна Уведомление-новинку нам «подкинули» в разгар лета*. Такая форма — прогнозируемая и ожидаемая. Однако даже этот факт не оградил от массы нюансов, недосказанных в нормативке, которой введено в действие указанное Уведомление. Где искать истину? По сути — между строк, а по факту — в нашей статье! В ней мы собрали вопросы, наиболее интересующие наших читателей в части подачи фискалам Уведомления о принятых работниках, и ответили на каждый из них.

Работник увольняется посреди отпуска: дальнейшая судьба отпускных Госслужащему предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 11.06.2015 г. по 11.07.2015 г. за рабочий год с 08.10.2014 г. по 07.10.2015 г. Отпускные были выплачены перед отпуском. Однако 24.06.2015 г. этот работник вышел на работу и написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В заявлении он настаивает на увольнении 24.06.2015 г. По таким причинам был издан приказ, в котором шла речь об отзыве работника из отпуска 24.06.2015 г. и одновременно (следующим пунктом) об увольнении работника в указанную дату. Необходимо ли при проведении окончательного расчета удержать из зарплаты сумму отпускных, предоставленную ему в счет неотработанной части рабочего года?

Если был суммированный учет рабочего времени: как оплатить период мобилизации Работнику учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. С 6 июля 2015 года его призвали на военную службу в связи с мобилизацией. Как оплатить период мобилизации: средний заработок сохранять за рабочие дни согласно графику работы учреждения (по норме рабочего времени для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными) или согласно его индивидуальному графику работы?

Заполняем Отчет по ЕСВ: микс практических советов Новая форма ЕСВ-отчетности — и сразу множество свежих вопросов по ее заполнению. Что это? Действительно новые фигуры или все те же вопросы, но под новой маской? Однозначно можно сказать, что понижающий коэффициент и допбаза — новички, и вопросов по их отражению в ЕСВ-отчете хоть отбавляй! Заполнить Отчет по форме № Д4 в различных ситуациях поможет эта консультация.

Определяем размер помощи на оздоровление педработникам: какие факторы решающие Зависит ли размер помощи на оздоровление, которая в обязательном порядке выплачивается учителям общеобразовательных школ, от размера их педнагрузки?

Тарифный разряд директора музыкальной школы: какой «нормативкой» руководствоваться Согласно приложению 8 к приказу МОН от 26.09.2005 г. № 557 директору школы эстетического воспитания с количеством учащихся от 300 до 600 лиц устанавливается 11 — 13-й тарифный разряд. При этом согласно п. 10 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102, директору школы эстетического воспитания с количеством учащихся от 301 до 600 лиц устанавливается 16-й тарифный разряд. Каким документом следует руководствоваться при установлении тарифного разряда директору музыкальной школы с количеством учащихся 500 лиц? Какой тарифный разряд должен быть установлен директору в штатном расписании заведения?

Обязательная помощь на оздоровление для медиков: уточняем детали В заведении здравоохранения работают медики на 0,75 (0,5 и 0,25) ставки. В каком размере необходимо выплатить им обязательную помощь на оздоровление: в размере полного оклада или в размере оклада с учетом занятости? Нужно ли решение о выплате обязательной матпомощи главврачу больницы согласовывать с вышестоящим органом?

№15