Продолжительность рабочего времени в 2015 году при пятидневном графике работы

Запомните: в этом письме и других ежегодных Министерство всегда приводит нормы продолжительности рабочего времени исключительно для учреждений (организаций, заведений), работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели.

При расчете таких норм учитывают требования трудового законодательства о:

— переносе выходного дня на следующий после праздничного или нерабочего, если этот праздничный или нерабочий день приходится на выходной (ст. 67 КЗоТ);

— сокращении рабочего дня накануне праздничного или нерабочего дня (ст. 53 КЗоТ).

Но в дальнейшем нормы продолжительности рабочего времени, приведенные в таких письмах, могут изменяться. Это актуально при переносе выходных и рабочих дней с целью оптимального отмечания праздничных дней и рационального использования рабочего времени.

Напомним, что рекомендации по этому поводу предоставляет Правительство (ч. 4 ст. 67 КЗоТ. ср. ). Опять же, они касаются только работников, работающих при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Так, о переносе январских праздников 2015 года сказано в распоряжении КМУ от 12.11.2014 г. № 1084-р («ОТ», 2014, № 22, с. 5). Правительство предлагает перенести рабочие дни с:

— пятницы 2 января — на субботу 17 января;

— четверга 8 января — на субботу 31 января;

— пятницы 9 января — на субботу 14 февраля.

Будут ли другие рекомендации от КМУ о переносе рабочих дней? Вероятнее, нет. Ведь праздничные дни идеально легли на календарь 2015 года! И даже переносить рабочие дни, чтобы соединить празднование первомайских праздников и Дня победы, — не рационально, поскольку придется переносить целых 4 рабочих дня.

Запомните для себя! Правительственные рекомендации по переносу рабочих дней имеют исключительно рекомендательный характер. Работодатель вправе согласиться с такими рекомендациями, перенести рабочие дни на другие дни или же вообще не переносить. Свое решение о переносе руководитель фиксирует в приказе и сообщает его работникам (ч. 5 ст. 67 КЗоТ).

На практике большинство руководителей бюджетных учреждений переносят рабочие дни для оптимальной работы учреждения в праздничные дни по распоряжению КМУ. Конечно, это изменяет график работы учреждения и отражается на продолжительности нормы рабочего времени в 2015 году, предварительно рассчитанной Минсоцполитики.

Как оказалось, изменить норму продолжительности рабочего времени могут не только «праздничные» переносы рабочих дней. Так, Минсоцполитики «по-тихому» внесло изменения в изначальный вариант рассчитанных норм. Касаются они строки «Количество выходных дней» в мае и июне 2015 года. В принципе, такие изменения не повлияли на последующие расчеты. Министерство сообщило о своих поправках в «Урядовому кур’єрі» от 08.10.2014 г. № 185 (с. 22).

Если вы приняли переносы «по-кабминовски», то вам не придется брать календарь и калькулятор в руки и рассчитывать новые величины рабочих норм — мы уже все рассчитали! Взгляните на с. 32 этого номера — там приведена информация о продолжительности рабочего времени в 2015 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с учетом переноса рабочих дней согласно рекомендациям КМУ и изменениям Минсоцполитики.