Тривалість робочого часу у 2015 році при п’ятиденному графіку роботи

Запам’ятайте: у цьому листі та інших щорічних Міністерство завжди наводить норми тривалості робочого часу виключно для установ (організацій, закладів), які працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня.

При розрахунку таких норм враховують вимоги трудового законодавства про:

— перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого, якщо цей святковий або неробочий день припадає на вихідний (ст. 67 КЗпП);

— скорочення робочого дня напередодні святкового або неробочого дня (ст. 53 КЗпП).

Але згодом норми тривалості робочого часу, наведені у таких листах, можуть змінюватися. Це актуально при перенесенні вихідних та робочих днів з метою оптимального відзначання святкових днів та раціонального використання робочого часу.

Нагадаємо, що рекомендації з цього приводу надає Уряд (ч. 4 ст. 67 КЗпП). Знову ж таки вони стосуються лише працівників, які працюють при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю. Так, про перенесення січневих свят 2015 року сказано у розпорядженні КМУ від 12.11.2014 р. № 1084-р («ОП», 2014, № 22, с. 5). Уряд пропонує перенести робочі дні з:

— п’ятниці 2 січня — на суботу 17 січня;

— четверга 8 січня — на суботу 31 січня;

— п’ятниці 9 січня — на суботу 14 лютого.

Чи будуть інші рекомендації від КМУ щодо перенесення робочих днів? Ймовірніше, ні. Адже святкові дні ідеально лягли на календар 2015 року! І навіть переносити робочі дні, щоб поєднати відзначання першотравневих свят та Дня перемоги — нераціонально, оскільки доведеться переносити аж 4 робочих дні.

Занотуйте для себе! Урядові рекомендації із перенесення робочих днів мають виключно рекомендаційний характер. Роботодавець вправі погодитися з такими рекомендаціями, перенести робочі дні на інші дні або ж взагалі не переносити. Своє рішення про перенесення керівник фіксує у наказі та доводить його до відома працівників (ч. 5 ст. 67 КЗпП).

На практиці більшість керівників бюджетних установ переносять робочі дні для оптимальної роботи установи у святкові дні за розпорядженням КМУ. Звісно, це змінює графік роботи установи та позначається на тривалості норми робочого часу у 2015 році, попередньо розрахованої Мінсоцполітики.

Як виявилося, змінити норму тривалості робочого часу можуть не тільки «святкові» перенесення робочих днів. Так, Мінсоцполітики «тишком-нишком» внесло зміни до початкового варіанту розрахованих норм. Стосуються вони рядка «Кількість вихідних днів» у травні та червні 2015 року. У принципі такі зміни не вплинули на подальші розрахунки. Міністерство повідомило про свої поправки в «Урядовому кур’єрі» від 08.10.2014 р. № 185 (с. 22).

Якщо ви прийняли перенесення «по-кабмінівськи», то вам не доведеться брати календар та калькулятор до рук та розраховувати нові величини робочих норм — ми вже все розрахували! Погляньте на с. 32 цього номера — там наведена інформація щодо тривалості робочого часу у 2015 році при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю з урахуванням перенесення робочих днів згідно із рекомендаціями КМУ та змінами Мінсоцполітики.