Теми статей
Обрати теми

Тривалість робочого часу у 2015 році при п’ятиденному графіку роботи

Традиційно восени ми отримали на руки норми тривалості робочого часу — на цей раз для 2015 року. Ви вже здогадалися, що мова йде про лист Мінсоцполітики від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13 («ОП», 2014, № 19, с. 4).

Запам’ятайте: у цьому листі та інших щорічних Міністерство завжди наводить норми тривалості робочого часу виключно для установ (організацій, закладів), які працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня.

При розрахунку таких норм враховують вимоги трудового законодавства про:

— перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого, якщо цей святковий або неробочий день припадає на вихідний (ст. 67 КЗпП);

— скорочення робочого дня напередодні святкового або неробочого дня (ст. 53 КЗпП).

Але згодом норми тривалості робочого часу, наведені у таких листах, можуть змінюватися. Це актуально при перенесенні вихідних та робочих днів з метою оптимального відзначання святкових днів та раціонального використання робочого часу.

Нагадаємо, що рекомендації з цього приводу надає Уряд (ч. 4 ст. 67 КЗпП). Знову ж таки вони стосуються лише працівників, які працюють при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю. Так, про перенесення січневих свят 2015 року сказано у розпорядженні КМУ від 12.11.2014 р. № 1084-р («ОП», 2014, № 22, с. 5). Уряд пропонує перенести робочі дні з:

— п’ятниці 2 січня — на суботу 17 січня;

— четверга 8 січня — на суботу 31 січня;

— п’ятниці 9 січня — на суботу 14 лютого.

Чи будуть інші рекомендації від КМУ щодо перенесення робочих днів? Ймовірніше, ні. Адже святкові дні ідеально лягли на календар 2015 року! І навіть переносити робочі дні, щоб поєднати відзначання першотравневих свят та Дня перемоги — нераціонально, оскільки доведеться переносити аж 4 робочих дні.

Занотуйте для себе! Урядові рекомендації із перенесення робочих днів мають виключно рекомендаційний характер. Роботодавець вправі погодитися з такими рекомендаціями, перенести робочі дні на інші дні або ж взагалі не переносити. Своє рішення про перенесення керівник фіксує у наказі та доводить його до відома працівників (ч. 5 ст. 67 КЗпП).

На практиці більшість керівників бюджетних установ переносять робочі дні для оптимальної роботи установи у святкові дні за розпорядженням КМУ. Звісно, це змінює графік роботи установи та позначається на тривалості норми робочого часу у 2015 році, попередньо розрахованої Мінсоцполітики.

Як виявилося, змінити норму тривалості робочого часу можуть не тільки «святкові» перенесення робочих днів. Так, Мінсоцполітики «тишком-нишком» внесло зміни до початкового варіанту розрахованих норм. Стосуються вони рядка «Кількість вихідних днів» у травні та червні 2015 року. У принципі такі зміни не вплинули на подальші розрахунки. Міністерство повідомило про свої поправки в «Урядовому кур’єрі» від 08.10.2014 р. № 185 (с. 22).

Якщо ви прийняли перенесення «по-кабмінівськи», то вам не доведеться брати календар та калькулятор до рук та розраховувати нові величини робочих норм — ми вже все розрахували! Погляньте на с. 32 цього номера — там наведена інформація щодо тривалості робочого часу у 2015 році при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю з урахуванням перенесення робочих днів згідно із рекомендаціями КМУ та змінами Мінсоцполітики.

 

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік при п’ятиденному робочому тижні

№ з/п

Показники

Січень

Січень (з урахуванням перенесень)

Лютий

Лютий (з урахуванням перенесення)

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2015 рік

1

Кількість календарних днів

31

31

28

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят

2

2

1

1

4

1

1

10

Число місяця, на яке припадає свято

1,7

1,7

8

12

1, 2, 9, 31

28

24

х

3

Кількість вихідних днів

9

10

8

7

9

8

9

9

8

10

8

9

9

8

104

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

11

12

8

7

10

9

13

10

8

11

8

9

9

8

114

5

Кількість робочих днів

20

19

20

21

21

21

18

20

23

20

22

22

21

23

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину

1

1

1

1

1

4

Число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня

6

6

30

8

31

х

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні

159,0

151,0

160,0

168,0

168,0

167,0

143,0

160,0

184,0

160,0

176,0

176,0

168,0

183,0

2004,0

8

39-годинному робочому тижні

156,0

148,2

156,0

163,8

163,8

163,8

140,4

156,0

179,4

156,0

171,6

171,6

163,8

179,4

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

154,0

146,3

154,0

161,7

161,7

161,7

138,6

154,0

177,1

154,0

169,4

169,4

161,7

177,1

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

144,0

136,8

144,0

151,2

151,2

151,2

129,6

144,0

165,6

144,0

158,4

158,4

151,2

165,6

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

132,0

125,4

132,0

138,6

138,6

138,6

118,8

132,0

151,8

132,0

145,2

145,2

138,6

151,8

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

120,0

114,0

120,0

126,0

126,0

126,0

108,0

120,0

138,0

120,0

132,0

132,0

126,0

138,0

1506,0

13

25-годинному робочому тижні

100,0

95,0

100,0

105,0

105,0

105,0

90,0

100,0

115,0

100,0

110,0

110,0

105,0

115,0

1255,0

14

24-годинному робочому тижні

96,0

91,2

96,0

100,8

100,8

100,8

86,4

96,0

110,4

96,0

105,6

105,6

100,8

110,4

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

80,0

76,0

80,0

84,0

84,0

84,0

72,0

80,0

92,0

80,0

88,0

88,0

84,0

92,0

1004,0

16

18-годинному робочому тижні

72,0

68,4

72,0

75,6

75,6

75,6

64,8

72,0

82,8

72,0

79,2

79,2

75,6

82,8

903,6

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі