Новости и события

Оплата труда Июнь, 2015/№ 12
В избранном В избранное
Печать

Волна демобилизации: ждем возВращения бойцов в июле — сентябре 2015 года

Президент Украины своим Указом от 12.06.2015 г. № 328/2015 объявил о проведении демобилизации военнослужащих, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации в прошлом году в соответствии с Указом Президента Украины от 21.07.2014 г. № 607/2014. Предполагается, что таких бойцов демобилизуют в течение июля — сентября 2015 года.

Указ № 328 вступит в силу 27.06.2015 г.

Когда лицу руководителем вуза не быть…

Законом Украины от 14.05.2015 г. № 415-VIII дополнена новой частью ст. 42 Закона Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII. Она посвящена обстоятельствам, при наличии которых лицо не может избираться на должность руководителя (в том числе и на условиях исполняющего обязанности) высшего учебного заведения (ректора, директора), а также не может назначаться на нее. Среди таких «казусных» обстоятельств ситуации, когда лицо:

— по решению суда признано недееспособным или дееспособность которого ограничена;

— имеет судимость за совершение преступления, если такая судимость не погашена или не снята в установленном законом порядке;

— в соответствии с решением суда лишено права занимать соответствующие должности;

— по решению суда было признано виновным в совершении коррупционного правонарушения — в течение года со дня вступления в силу соответствующего решения суда;

— подвергалось административному взысканию за коррупционное правонарушение — в течение года со дня вступления в силу соответствующего решения суда;

— подпадает под действие ч. 3 ст. 1 Закона Украины «Об очищении власти» от 16.09.2014 г. № 1682-VII;

— голосовало за диктаторские законы 16 января 2014 года.

Закон № 415 вступил в силу 11.06.2015 г. При этом его Заключительными положениями предусмотрено: исполняющий обязанности руководителя вуза, который на дату вступления в силу этим Законом уже соответствует вышеуказанным критериям, должен быть уволен в течение двух недель со дня применения новой нормы.

Компенсационно-мобилизационные выплаты: уточнения от Минсоцполитики

Уж и не счесть, сколько вопросов возникло относительно применения Порядка выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, утвержденного постановлением КМУ от 04.03.2015 г. № 105. Фискалы и главное трудовое ведомство периодически высказывают мнение на сей счет (см. «ОТ», 2015, № 11, с. 23).

Минсоцполитики представило свежие разъяснения по этому поводу в двух письмах — от 07.05.2015 г. № 525/13/84-15 и от 22.05.2015 г. № 7551/0/14-15/13.

В первом письме Минсоцполитики подтверждает: учреждение должно начислять и выплачивать средний заработок мобработникам в сроки, установленные ст. 115 КЗоТ. По сути, речь идет о сроках для выплаты зарплаты, установленных в учреждении. При этом Министерство уточняет: в указанные сроки необходимо осуществить фактические расходы на выплату среднего заработка, т. е. не дожидаясь компенсации из бюджета. Далее идет напоминание о подачи Отчета на получение компенсации в орган соцзащиты — ежемесячно до 15-го числа.

По информации из другого письма, Отчет о фактических расходах на выплату среднего заработка учреждение подает за каждый месяц отдельно начиная с января 2015 года. Как действовать работодателю при получении компенсации из госбюджета среднего заработка, выплаченного в январе и феврале 2015 года, читайте в «ОТ», 2015, № 11, с. 22 и 26.

Больничные демобилизованному работнику: как рассчитать

Минсоцполитики в письме от 21.05.2015 г. № 319/18/99-15 разъяснило, как рассчитать сумму больничного демобилизованному работнику, если он заболел в месяце возращения к выполнению должностных обязанностей (например, демобилизовался в апреле и в этом же месяце заболел).

Дело в том, что работодатель сохраняет за работником средний заработок за период мобилизации. При этом в письме подчеркнуто: выплаты за период, когда работник не работал и за ним сохранялся средний заработок, не включаются в расчет больничных.

В таком случае, как указывает Министерство, для расчета больничных может быть использован п. 10 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (даже несмотря на то, что период мобилизации не указан в качестве уважительной причины для применения этого пункта). То есть среднюю зарплату для расчета страховых выплат определяем исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

Среднедневную зарплату рассчитываем делением должностного оклада на среднемесячное количество рабочих дней, установленное в учреждении. Напомним, что мы уже рассказывали о таких расчетах в «ОТ», 2015, № 8, с. 9 и 11.

Теги новости
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд