Новини та події

Оплата праці Червень, 2015/№ 12
В обраному У обране
Друк

Хвиля демобілізації: чекаємо повернення бійців у липні — вересні 2015 року

Президент України своїм Указом від 12.06.2015 р. № 328/2015 оголосив про проведення демобілізації військовослужбовців, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації минулого року відповідно до Указу Президента України від 21.07.2014 р. № 607/2014. Передбачається, що таких бійців демобілізуватимуть протягом липня — вересня 2015 року.

Указ № 328 набуде чинності 27.06.2015 р.

Коли особі керівником вишу не бути…

Законом України від 14.05.2015 р. № 415-VIII доповнено новою частиною ст. 42 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 р. № 1556-VII. Вона присвячена обставинам, за наявності яких особа не може обиратися на посаду керівника (у тому числі й на умовах виконувача обов’язків) вищого навчального закладу (ректора, директора), а також не може призначатися на неї. Серед таких «казусних» обставин ситуації, коли особа:

— за рішенням суду визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена;

— має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;

— відповідно до рішення суду позбавлена права обіймати відповідні посади;

— за рішенням суду була визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення — протягом року з дня набуття чинності відповідним рішенням суду;

— піддавалася адміністративному стягненню за корупційне правопорушення — протягом року з дня набуття чинності відповідним рішенням суду;

— підпадає під дію ч. 3 ст. 1 Закону України «Про очищення влади» від 16.09.2014 р. № 1682-VII;

— голосувала за диктаторські закони 16 січня 2014 року.

Закон № 415 набув чинності 11.06.2015 р. При цьому його Прикінцевими положеннями передбачено: виконувач обов’язків керівника вишу, який на дату набуття чинності цим Законом уже підпадає під вищезазначені критерії, має бути звільнений протягом двох тижнів від дня застосування нової норми.

Компенсаційно-мобілізаційні виплати: уточнення від Мінсоцполітики

Уже й не перелічити, скільки запитань виникло щодо застосування Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 р. № 105. Фіскали та головне трудове відомство періодично висловлюють думку щодо цього (див. «ОП», 2015, № 11, с. 23).

Мінсоцполітики надало свіжі роз’яснення з цього приводу у двох листах — від 07.05.2015 р. № 525/13/84-15 і від 22.05.2015 р. № 7551/0/14-15/13.

У першому листі Мінсоцполітики підтверджує: установа повинна нараховувати та виплачувати середній заробіток мобпрацівникам у строки, установлені ст. 115 КЗпП. По суті, йдеться про строки для виплати зарплати, установлені в установі. При цьому Міністерство уточнює: в зазначені строки необхідно здійснити фактичні витрати на виплату середнього заробітку, тобто не чекаючи компенсації з бюджету. Далі йде нагадування про подання Звіту на отримання компенсації в орган соцзахисту — щомісячно до 15-го числа.

За інформацією з іншого листа, Звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку установа подає за кожен місяць окремо, починаючи з січня 2015 року. Як діяти роботодавцю при отриманні компенсації з держбюджету середнього заробітку, виплаченого в січні та лютому 2015 року, читайте в «ОП», 2015, № 11, с. 22 і 26.

Лікарняні демобілізованому працівнику: як розрахувати

Мінсоцполітики в листі від 21.05.2015 р. № 319/18/99-15 роз’яснило, як розрахувати суму лікарняних демобілізованому працівнику, якщо він захворів у місяці повернення до виконання посадових обов’язків (наприклад, демобілізувався у квітні і в цьому ж місяці захворів).

Річ у тім, що роботодавець зберігає за працівником середній заробіток на період мобілізації. При цьому в листі підкреслено: виплати за період, коли працівник не працював і за ним зберігався середній заробіток, не включаються до розрахунку лікарняних.

У такому разі, як зазначає Міністерство, для розрахунку лікарняних може бути використаний п. 10 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (навіть незважаючи на те, що період мобілізації не зазначений як поважна причина для застосування цього пункту). Тобто середню зарплату для розрахунку страхових виплат визначаємо виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої працівнику на момент настання страхового випадку.

Середньоденну зарплату розраховуємо діленням посадового окладу на середньомісячну кількість робочих днів, установлену в установі. Нагадаємо, що ми вже розповідали про такі розрахунки в «ОП», 2015, № 8, с. 9 і 11.

Теги новини
Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд