Темы статей
Выбрать темы

Подняли «минималку», увеличили прожиточный минимум: изучаем влияние на важные бухгалтерские величины

Трохименко Людмила, заместитель главного редактора, Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Изначально планировалось, что с 1 декабря 2016 года минимальная зарплата и прожиточный минимум на трудоспособное лицо будут повышены с 1450 до 1550 грн. Однако летом законодатели решили пойти на большую щедрость — принято решение (облаченное в Закон № 1384), что с 1 декабря минзарплата и прожитминимум на трудоспособное лицо повысятся с 1450 до 1600 грн. Итак, в рамках сегодняшней публикации рассмотрим, на какие важные бухгалтерские величины повлияет это событие.

Для начала приведем просто цифры. А именно — размеры минзарплаты и прожитминимума на декабрь 2016 года.

Размер МЗП на декабрь 2016 года

Месячный

Почасовой

1600 грн.

9,59 грн.

Прожиточный минимум на одного человека в расчете на месяц на декабрь 2016 года

Социальные и демографические группы населения

Размер прожиточного минимума, грн.

Дети в возрасте до 6 лет

1355

Дети в возрасте от 6 до 18 лет

1689

Трудоспособные лица

1600

Лица, утратившие трудоспособность

1247

Общий показатель

1544

МЗП → зарплата работников

Итак, посмотрим, как изменение размера МЗП в декабре повлияет на зарплату работников.

Начнем с работников хозрасчетных предприятий.

Напомним: в ст. 3 Закона об оплате труда закреплено, что минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер зарплаты за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).

Это значит, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за декабрь норму рабочего времени, выполнившего норму труда (объем работ), не может быть ниже 1600 грн. При этом в МЗП не включаются доплаты, надбавки, компенсационные выплаты. То есть должностной оклад, установленный в штатном расписании, не может быть ниже законодательно установленной МЗП. Поэтому работодателям, которые устанавливают заработную плату на уровне МЗП, 1 декабря 2016 года следует внести изменения в свое штатное расписание.

Предприятиям, использующим почасовую оплату труда, необходимо проследить, чтобы труд их работников оплачивался в размере не менее чем 9,59 грн. за час работы.

Оплата труда работников, работающих неполный месяц, должна быть не меньше соответствующей доли МЗП, исчисленной пропорционально установленной на месяц продолжительности времени работы. Так, например, если сотрудник работает на условиях 0,5 ставки (продолжительности рабочего времени), сумма его зарплаты за отработанное время должна быть не менее чем 0,5 МЗП.

Перейдем к рассмотрению влияния увеличения МЗП на должностные оклады работников бюджетной сферы.

Внимание! Должностные оклады по ЕТС повышены для всех разрядов.

23.11.2016 г. Кабмин принял постановление № 840 (см. с. 4 этого номера), согласно которому с 1 декабря 2016 года увеличены должностные оклады (тарифные ставки) всех категорий работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, которые выплачиваются на основе ЕТС.

К такой категории работников-бюджетников относятся работники медицинских заведений, учреждений образования, учреждений соцзащиты и других с оплатой труда по основополагающему постановлению № 1298.

В среднем оклады увеличились на 12,7 %. Причем повышение окладов коснется работников всех тарифных разрядов по ЕТС: с 1-го по 25-й. Размеры новых окладов по ЕТС вы найдете на с. 4 этого номера.

Также постановлением № 840 утвержден новый размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда по ЕТС. С 01.12.2016 г. размер «базового» должностного оклада составляет 1335 грн. До этого (с 01.05.2016 г. и до 01.12.2016 г.) размер такого оклада был 1185 грн.

Размер «базового» должностного оклада используют для расчета должностных окладов (тарифных ставок) работников остальных тарифных разрядов по ЕТС — 2 — 25-го («базовый» тарифный разряд умножают на соответствующий тарифный коэффициент ЕТС).

Однако для работников 1 — 3-го тарифных разрядов рассчитанные по общей схеме размеры должностных окладов (тарифных ставок) в итоге получаются меньше МЗП.

Как мы уже отмечали ранее, согласно ст. 3 Закона об оплате труда должностные оклады (тарифные ставки) запрещено устанавливать меньше МЗП.

Чтобы не допустить «уравниловки» в должностных окладах для работников 1 — 3-го тарифных разрядов по ЕТС, оклады этих работников установлены дифференцированно:

— 1-го тарифного разряда — 1600 грн.;

— 2-го тарифного разряда — 1605 грн.;

— 3-го тарифного разряда — 1615 грн.

Для работников 4 — 25-го тарифных разрядов оклады рассчитаны по общеустановленной схеме: путем умножения должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда по ЕТС (1335 грн.) на соответствующий тарифный коэффициент.

Поэтому с 01.12.2016 г. в штатном расписании должностные оклады (тарифные ставки) работников по ЕТС должны быть установлены в повышенном размере.

Отметим, что повышение должностных окладов должно быть проведено в пределах расходов на оплату труда, предусмотренных Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» от 25.12.2015 г. № 928-VIII и утвержденных в сметах бюджетных учреждений.

Увеличение «базового» тарифа по ЕТС с 1 декабря 2016 года также повлияет на «штатные» оклады рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, ОМС и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов, оплата труда которых осуществляется согласно приказу № 77.

Напомним, что при определении должностных окладов (месячных тарифных ставок) указанным рабочим необходимо учесть требования, установленные положениями абз. 2 и 3 п. 1 приказа № 77:

— размеры месячных окладов (тарифных ставок), указанные в приложениях 1 — 3 к этому приказу («схемные» оклады), изменяются пропорционально повышению должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда;

те должностные оклады, которые меньше размера МЗП, в штатном расписании устанавливаются на уровне минзарплаты.

«Схемные» оклады в приложениях 1 — 3 к приказу № 77 указаны по состоянию на 01.05.2016 г.

Поскольку размер «базового» тарифа по ЕТС в декабре 2016 года повысился с 1185 до 1335 грн., коэффициент пропорционального повышения такого показателя по состоянию на 01.12.2016 г. составил 1,12658 (1335 : 1185).

Внимание! Должностные оклады «обслуживающих» рабочих, которые должны быть установлены в штатных расписаниях с 1 декабря 2016 года, необходимо определить самостоятельно расчетным путем: «схемный» оклад х 1,12658.

В итоге по всем должностям «обслуживающих» рабочих новые повышенные размеры «штатных» окладов с 01.12.2016 г. находятся в пределах 1634 — 1935 грн.* Поэтому нет необходимости ни по одной из должностей «дотягивать» до новой МЗП — 1600 грн. — должностные оклады (тарифные ставки) рабочих.

* Сравнительные схемы должностных окладов и новые декабрьские «штатные» оклады найдете в консультации специалиста Минсоцполитики (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2016, № 45, с. 21).

Работники с оплатой по ЕТС и рабочие, обслуживающие органы госвласти и ОМС, — это те категории бюджетных работников, которые оказались среди «счастливчиков» — претендентов на декабрьское повышение окладов.

Однако есть и те категории бюджетников, для которых повышения должностных окладов в декабре-2016 не произойдет.

Среди них:

госслужащие, размеры должностных окладов которых с 01.05.2016 г. определены согласно приложениям 1 и 3 к постановлению КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда государственных служащих в 2016 году» от 06.04.2016 г. № 292;

работники, выполняющие функции по обслуживанию госорганов, оплата труда которых с 1 мая 2016 года определена постановлением КМУ «Об условиях оплаты труда работников государственных органов, выполняющих функции по обслуживанию, в 2016 году» от 06.04.2016 г. № 268;

должностные лица и служащие ОМС. С 1 декабря 2016 года оклады должностных лиц ОМС, а также служащих, работающих в этих органах, остаются на уровне декабря 2015 года. Напомним: минимальный должностной оклад таких работников составляет 1723 грн.

МЗП и ПМТЛ → другие выплаты работникам

Повышение МЗП может повлиять на размер не только заработной платы, но и больничных, пособия по беременности и родам, суммы индексации. Каким образом? Давайте поговорим.

Пособие по беременности и родам. Для застрахованных лиц независимо от наличия страхового стажа определено, что сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не может быть ниже МЗП на момент наступления права на декретный отпуск (п. 2 ч. 4 ст. 19 и п. 2 ст. 26 Закона № 1105). Следовательно, размер декретных, в случае наступления права на отпуск в связи с беременностью и родами в декабре 2016 года, в расчете на месяц не может быть меньше 1600 грн. Однако это ограничение при расчете пособия по беременности и родам учитывается только по основному месту работы женщины (подробнее см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 и статью на эту тему в газете «ОТ», 2016, № 21, с. 6)

Для женщин, у которых на момент наступления права на декретный отпуск в течение последних 12 месяцев страховой стаж «насобирался» меньше 6 месяцев, сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать 2 МЗП, установленных в месяце начала такого отпуска ( п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105). Что с 1 декабря соответствует 3200 грн. Таким образом, для таких застрахованных лиц в случае наступления права на декретный отпуск в декабре пособие по беременности и родам в расчете на месяц не может превышать 3200 грн. Причем как по основному месту работы, так и по совместительству.

Временная нетрудоспособность. Для работников, чей страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением болезни в декабре 2016 года составил меньше 6 месяцев, сумма больничных не может превышать 1600 грн. в расчете на месяц ( п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105).

Общая сумма больничных и декретных в расчете на месяц ограничивается максимальной величиной базы взимания ЕСВ, установленной в последнем месяце расчетного периода ( п. 2 ст. 24 и п. 2 ст. 26 Закона № 1105). А это значит, что для работников, у которых начало болезни или декретного отпуска приходится на декабрь, сумма больничных и декретных в расчете на месяц ограничивается максимальной величиной базы взимания ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода — ноябре 2016 года, и не может быть выше 36250 грн.

Индексация. С увеличением ПМТЛ изменится и предел для проведения индексации заработной платы работников. Зарплату работников за декабрь 2016 года работодатели будут индексировать в пределах 1600 грн. Подробнее об индексации декабрьской заработной платы читайте на с. 16 этого номера.

МЗП и ПМТЛ → ЕСВ

Закон о ЕСВ обязует страхователей по основным работникам (не инвалидам) начислять и платить единый взнос в размере не меньше минимального страхового взноса. Размер минимального страхового взноса определяем путем умножения МЗП в соответствующем месяце на размер взноса — 22 % (с 01.01.2016 г.) ( п. 5 ч. 1 ст. 1 и ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Таким образом, с повышением МЗП в декабре повысится и минимальная база, до которой нужно доначислять ЕСВ, если доход основного работника (не инвалида), начисленный за месяц, оказался меньше 1600 грн. Итак, минимальный страховой взнос в декабре 2016 года будет составлять 352 грн.(1600 грн. х 22 %).

Еще один очень важный момент. Особое внимание на декретчиц, у которых отпуск в связи с беременностью и родами заканчивается в декабре 2016 года. Если декретный отпуск в декабре 2016 года пришелся только на часть месяца, а по окончании такого отпуска женщина не вышла на работу и оформила отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех лет, может возникнуть ситуация, когда сумма декретных за декабрь окажется меньше 1600 грн. В таком случае не забудьте начислить ЕСВ на допбазу (разницу между МЗП (1600 грн.) и суммой пособия по беременности и родам за декабрь).

Законом о ЕСВ определена максимальная база начисления ЕСВ. Она составляет 25 ПМТЛ. Значит, с 1 декабря максимальная база для ЕСВ будет равна 40000 грн.

И в заключение отметим, что на декабрь 2016 года останутся неизменными:

— размеры НСЛ:

• обычная — 689 грн.;

• повышенная — 1033,50 грн.;

• максимальная — 1378 грн.;

предельный размер зарплаты, к которой применяется НСЛ, — 1930 грн. (одному из родителей — 1930 грн. x количество детей);

— необлагаемая сумма стоимости полученных физлицом подарков и призов в размере не выше 689 грн.;

— необлагаемая сумма нецелевой благотворительной помощи — 1930 грн.;

— предельная необлагаемая сумма суточных расходов на командировку по Украине и за ее пределами — 275,60 грн. (20 % МЗП на 1 января 2016 года) и 1130,50 грн. (75 % МЗП на 1 января 2016 года) соответственно и др.

Данные показатели меняются в зависимости от размеров ПМТЛ и МЗП, устанавливаемых на 1 января, один раз и на весь год.

Подведем итоги: как видим, изменений в декабре предостаточно, поэтому будьте бдительны!

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

Закон № 1384 — Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» от 19.05.2016 г. № 1384-VIII.

Закон об оплате трудаЗакон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Закон о ЕСВ — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Постановление № 840постановление КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 23.11.2016 г. № 840.

Постановление № 1298постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.

Приказ № 77приказ Минтруда «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 02.10.96 г. № 77.

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

МЗП — минимальная заработная плата.

ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособных лиц.

ЕТС — Единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда.

ОМС — органы местного самоуправления.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше