Темы статей
Выбрать темы

Месяц не отработан, но есть выплата: как рассчитать больничный

Димитренко Светлана, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины
Работница болела с 22 января по 1 февраля 2016 года. Перед этим в октябре 2015 года: с 1-го по 15-е число она находилась в отпуске «за свой счет», с 16-го по 31-е число — на больничном. В октябре 2015 года ей была начислена индексация за предыдущие месяцы. Страховой стаж работницы — 15 лет 3 месяца. Как рассчитать среднюю заработную плату для больничного? Будет ли октябрь 2015 года участвовать в расчете?

Расчет средней заработной платы для оплаты периода временной нетрудоспособности осуществляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

В общем случае расчетным периодом, за который исчисляют среднюю зарплату, являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. При этом ( п. 3 Порядка № 1266)

месяцы, которые были полностью не отработаны по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключаем из расчетного периода.

К уважительным причинам Порядок № 1266 относит:

— временную нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

— отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, к уважительным причинам в понимании Порядка № 1266 можно отнести:

— период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, за который начислялся средний заработок, компенсируемый из бюджета (см. письмо Минсоцполитики от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15);

— период выполнения полномочий члена избирательной комиссии на платной основе (см. консультацию в «ОТ», 2015, № 21).

Календарные дни, не отработанные по каким-либо другим причинам (например, дни отпуска, праздничные/нерабочие и выходные дни), из расчетного периода не исключаем.

В ситуации, описанной в вопросе, болезнь наступила 22 января 2016 года, т. е. расчетным периодом будет январь — декабрь 2015 года. При этом октябрь 2015 года полностью не отработан по уважительным причинам (с 1 по 15 октября — в связи с отпуском «за свой счет», а с 16 по 31 октября — из-за болезни). Поэтому этот месяц исключаем из расчетного периода и рассчитываем среднедневную зарплату исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде (январь — сентябрь + ноябрь — декабрь 2015 года).

К сожалению, вместе с календарными днями октября 2015 года из расчета «уйдет» и сумма индексации, начисленная в этом месяце за предыдущие периоды. Разбросать ее на периоды, за которые она начислена, не получится, поскольку суммы доначисленной (или сторнированной) зарплаты следует учитывать в том месяце, в котором было произведено такое доначисление (сторнировка)*. Такие выводы подтверждает и Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности в письме от 25.08.2015 г. № 5.2-32-1380.

* См. также консультацию специалиста Минсоцполитики в «ОТ», 2015, № 18, с. 18 и 23. — Примеч. ред.

Используя условия вопроса, предположим, что общая сумма зарплаты, начисленная работнице в расчетном периоде (январь — декабрь 2015 года) составляет 23200 грн., в том числе индексация, начисленная в октябре 2015 года, — 1200 грн.

Поскольку октябрь 2015 года был полностью не отработан по уважительной причине и его исключают из расчетного периода, то количество календарных дней в расчетном периоде уменьшают на такие «уважительно-неотработанные» дни. Количество календарных дней, участвующих в расчете, составит:

365 - 31 = 334 (к. дн.).

Вместе с октябрьскими неотработанными днями не войдет в расчет сумма индексации, начисленная в октябре 2015 года. То есть сумма зарплаты, которая будет участвовать в расчете, равна 22000 грн. (23200 - 1200).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

22000 : 334 = 65,87 (грн.).

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя составит:

65,87 х 5 = 329,35 (грн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности будет составлять:

65,87 х 6 = 395,22 (грн.).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше