(044) 581-10-10 Перезвоните мне

Оплата труда, сентябрь, 2015/№ 18

  • Новости и события
  • Повышение основных соцгарантий и ЕТС-окладов: держим руку на «трудооплатном» пульсе О повышении соцстандартов и бюджетных зарплат Правительство анонсировало еще 1 сентября, и только в конце второй декады сентября такое решение узаконено. Формально власть говорит, что деньги удалось сэкономить, найти допресурсы, стабилизировать финансовую ситуацию и сформировать «подушку экономической стойкости». Мы оставим в стороне политический и предвыборный окрас заявлений и поговорим о реальных «трудооплатных» цифрах и нормах, которые затронут каждого работодателя, в том числе и бюджетника.
  • Инструкция о служебных командировках: новинки для бюджетников У бюджетных учреждений особый подход к оформлению командировок и компенсации командировочных расходов. Эх, все из-за пристального внимания контролеров к расходованию бюджетных средств. Так что бухгалтеры-бюджетники держат в поле зрения все нормы командировочной Инструкции*. Мы сообщаем: нормотворец внес изменения в этот нормативный документ. Какие именно? О них мы расскажем в статье.
  • «Акция щедрости» произойдет досрочно: как начислить индексацию за сентябрь 2015 года Что необходимо учесть работодателю для индексации доходов работников, ведь законодательное повышение минимальной заработной платы и прожиточного минимума установили с 1 сентября 2015 года? Как определить сумму сентябрьской зарплатной индексации? Давайте разбираться.
  • Компенсация зарплаты: выплата долгов в сентябре 2015 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию. Такая компенсация полагается в случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более. Причем компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов) только в том случае, если индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом за период невыплаты превысит 100 %.
  • Не уведомили о принятом работнике? Трудовые ведомства за штраф в 30 МЗП Наше учреждение приняло на работу нового сотрудника 01.09.2015 г. и в этот же день допустило его к работе. Однако мы так и не подали Уведомление о приеме работника на работу (из-за решения оргвопросов по назначению лица, уполномоченного подавать такое Уведомление). Чем грозит неподача фискалам такой формы? Можно ли переслать Уведомление по почте?
  • Новые правила для больничных и декретных: что осталось «за кадром» В июле 2015 года произошли кардинальные изменения в порядке оплаты листков нетрудоспособности. Новая редакция Порядка № 1266 не охватила все ситуации при оплате больничных (декретных), а в приложении к Порядку нет числовых примеров, как это было ранее. В связи с этим у бухгалтеров остались открытыми вопросы по расчету больничных в определенных случаях. В сегодняшней статье восполним эти пробелы.
  • «Трудовая» история: какие дни учтем для расчета больничных Новые правила расчета больничных обязывают бухгалтера «перестроиться» и в отношении учета дней в расчетном периоде. Как правильно определить знаменатель в формуле расчета «больничной средней»? Выпадают только лишь «уважительно-неотработанные» дни или же есть «зацепки» для исключения других периодов пребывания в трудовых отношениях с работодателем? Давайте разбираться.
  • Два учителя по одному предмету: как распределить педнагрузку В общеобразовательном учебном заведении работают два учителя английского языка. Один из них в силу семейных обстоятельств написал заявление об установлении ему недельной педагогической нагрузки в количестве 18 часов. Должна ли администрация школы удовлетворить просьбу такого работника? Допустимо ли установление второму учителю английского языка нагрузки в количестве 30 часов в неделю, поскольку учебным планом общеобразовательного учебного заведения предусмотрено 48 часов английского языка в неделю?
  • Период мобилизации: засчитывать ли в «непрерывный» стаж Сестра медицинская общей практики — семейной медицины мобилизована в августе 2014 года. В сентябре 2015 года она вернулась на работу. Засчитывается ли период военной службы по призыву во время мобилизации в стаж работы такой работницы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы?
?

При помощи данной функции вы сможете быстро перейти в интересующий вас номер

 Вход в систему ×  Сессия завершена × Вы осуществили вход на сайт с другого браузера или компьютера. Чтобы читать журналы, пожалуйста, авторизуйтесь еще раз
Показать пароль  Забыли пароль?
 Восстановление пароля × Введите Ваш e-mail, и мы вышлем Вам информацию для восстановления пароля на почтовый ящик
 Регистрация ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль.

На почту приходят системные уведомления и полезная информация.

Показать пароль 

Укажите пароль при помощи которого вы сможете войти в систему.

Используйте кнопку "Показать пароль", чтобы увидеть введенные символы

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

 ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Телефоны × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Перезвоните мне
Вы не авторизованы на сайте × Данная функция доступна только авторизированым пользователям. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.