Темы статей
Выбрать темы

Новости и события

Новый Закон о госслужбе: чего ожидать

Нормотворцы подсуетились, и в 2016 году нас ожидает совершенно новая версия Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее — Закон № 889). Предполагается, что его положения будут применяться с 01.05.2016 г. До этой даты работает Закон Украины от 16.12.93 г. № 3723-XII. А вот о Законе Украины от 17.11.2011 г. № 4050-VI придется забыть — он признан утратившим силу, так и не начав действовать.

Итак, сфера госслужбы работает по старому Закону до 01.05.2016 г., а с 01.05.2016 г. — уже по новому Закону № 889. Чего ожидать с мая 2016 года? В ст. 50 Закона № 889 четко определены составляющие зарплаты госслужащего:

— должностной оклад. С целью установления размеров окладов вводятся 9 групп по оплате труда. Также для установления размеров окладов госорганы делятся по юрисдикции. Определить разделение на группы по оплате труда и схемы должностных окладов должно Правительство ( ст. 51 Закона № 889);

— надбавка за выслугу лет. Ее размер составляет 3 % должностного оклада за каждый календарный год стажа госслужбы, но не более 50 % должностного оклада. Сейчас размер надбавки колеблется в зависимости от стажа работы от 10 до 40 % оклада с учетом надбавки за ранг;

— надбавка за ранг госслужащего. Ее размер определяет КМУ при утверждении схемы должностных окладов;

— выплата за дополнительную нагрузку в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего госслужащего (50 % оклада временно отсутствующего коллеги);

— выплата за дополнительную нагрузку в связи с исполнением обязанностей по вакантной должности госслужбы за счет экономии фонда должностного оклада по соответствующей должности;

— премии (по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности, месячные, квартальные). Типовое положение о премировании утвердит Минсоцполитики по согласованию с Нацагентством по вопросам госслужбы.

Внимание! В случае уменьшения размера зарплаты (без премии) в связи с введением новых условий оплаты труда руководитель госслужбы имеет право выплачивать разницу между зарплатой, определенной на основании предыдущих условий труда (без премии), и размером зарплаты, установленной на основании новых условий оплаты труда (в рамках расходов, предусмотренных на оплату труда). Об этом сказано в п. 14 разд. XI Закона № 889.

Кроме того, следует учитывать и другие новшества: изменяется классификация должностей госслужащих по категориям, предполагается 9 рангов, определены условия прохождения испытания при назначении на должность, прописаны основания для прекращения госслужбы, помощь на оздоровление будет предоставляться в размере среднемесячной зарплаты.

Условия оплаты труда для работников образования: коррективы от МОН

Приказом МОН от 26.11.2015 г. № 1229 (вступил в силу 22.12.2015 г.) внесены изменения в приказ этого Министерства от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557). Какие новшества ими предусмотрены?

Во-первых, откорректирована норма абз. 2 п.п. 5 п. 4 приказа № 557, что позволяет руководителям учебных заведений принимать решение о премировании своих заместителей, а также о выплате им надбавок, доплат и матпомощи, которые предоставляют по решению руководителя. Отметим: фактически у руководителей бюджетных учреждений (в том числе и учебных заведений) такое право возникло еще с 21.08.2015 г. благодаря изменениям в абз. 5 п. 4 постановления КМУ от 30.08.2002 г. № 1298 («ОТ», 2015, № 17, с. 5).

Во-вторых, для заведующего учебным хозяйством установлен 11-й тарифный разряд. В связи с этим обновлено приложение 5 к приказу № 557. Вероятнее всего, такое уточнение связано с передачей учебных заведений аграрного профиля от Минагрополитики в ведение МОН. О такой передаче сказано в распоряжении КМУ от 04.02.2015 г. № 87-р.

В-третьих, для ассистента учителя общеобразовательного учебного заведения с инклюзивным и интегрированным обучением определен тарифный разряд на уровне 8 — 10-го (примечание к приложению 6 к приказу № 557). Таким образом, указанная норма приведена в соответствие с аналогичным уточнением в приложении 2 к вышеназванному постановлению. То есть это изменение применяется еще с 21.07.2015 г. («ОТ», 2015, № 17, с. 28).

В-четвертых, установлены тарифные разряды для секретаря и оператора компьютерного набора. Им должностные оклады устанавливают на уровне 4 — 5-го тарифного разряда ( приложение 11 к приказу № 557).

Теги новости
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше