Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№1
Оплата труда, январь, 2016/№ 1
Другие номера журнала ›
- Новости и события
- Вопросы выплаты работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров доплаты за выслугу лет, помощи для оздоровления и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов Постановление от 09.12.2015 г. № 1026
- Некоторые вопросы оплаты труда должностных лиц местного самоуправления объединенных территориальных громад Постановление от 09.12.2015 г. № 1044
- Год 2016: начинаем с новых социально-экономических и налоговых показателей Все помнят, как заканчивался 2014-й и начинался 2015 год — чуть больше года назад буквально под «елочку» депутаты приняли главную смету страны и ряд бюджетообразующих законов. Поэтому с начала 2015 года все принялись изучать новинки бюджетного, налогового и трудового законодательства. Можно утверждать, что прошедший год был достаточно сложным для бухгалтеров. К сожалению, в наступившем 2016 году расслабиться также не получится. Правительство решило сохранить многие прошлогодние непопулярные решения, кроме этого, добавятся новые бюджетные «сюрпризы», произойдет реформирование налоговых ставок. Чем руководствоваться в своей работе бухгалтеру — читайте в сегодняшней консультации.
- В расчетном периоде — средний заработок за вынужденный прогул: опалачиваем больничный Работник учреждения был незаконно уволен 08.06.2015 г. (последний рабочий день). Суд своим решением от 21.12.2015 г. восстановил его на работе, а также предписал учреждению за все время вынужденного прогула (с 09.06.2015 г. по 21.12.2015 г.) выплатить работнику средний заработок. Работник болел с 14.12.2015 г. по 25.12.2015 г., что подтверждает предоставленный листок нетрудоспособности. Страховой стаж работника более 8 лет. Как рассчитать среднюю зарплату и оплатить дни болезни такого работника?
- Культорганизатор в колледже: изучаем трудооплатные аспекты Типовыми штатными нормативами для вузов I — II уровней аккредитации (приказ МОН от 23.01.2014 г. № 60) предусмотрена должность культорганизатора. Чем вообще должен заниматься такой работник в высшем учебном заведении (колледже), должен ли он осуществлять преподавательскую деятельность? Должно ли лицо, занимающее должность культорганизатора, находиться в учебном заведении весь рабочий день, как осуществлять его табелирование? Какие условия оплаты труда такого работника, какая продолжительность его отпуска?
- Изучаем допустимый объем педнагрузки для методиста В каком объеме методист внешкольного учебного заведения может иметь педнагрузку — 9 или 12 часов в неделю?
- Оформляем работника на должность доцента: что с тарифным разрядом В высшем учебном заведении освободилась должность доцента по 17-му тарифному разряду (лицо, находившееся на этой должности, не имело ученого звания доцента). Можем ли мы принять на эту должность по внутреннему совместительству лицо, имеющее ученое звание доцента (ученое звание соответствует профилю деятельности), и установить ему на этой должности (имеем в виду доцента по 17-му тарифному разряду) доплату за ученое звание доцента? Таких случаев несколько, поэтому вносить изменения в штатное расписание не имеем возможности, потому что это приведет к увеличению фонда оплаты труда.
- Даты аттестации по разным врачебным специальностям идут одна за другой: как быть Срок действия сертификата главного врача по специальности «Организация и управление охраной здоровья» истекает в марте 2016 года. При этом на период январь — февраль 2016 года приходятся даты аттестации по другим имеющимся у него специальностям — «Педиатрия» и «Детская иммунология». Можно ли в таком случае перенести дату аттестации по «управленческой» специальности? Если работник не аттестуется по специальности «Организация и управление охраной здоровья» в определенный срок, то допустимо ли ему и в дальнейшем повышать должностной оклад за наличие такой категории, опираясь на то, что он имеет действующие квалификационные категории по другим двум специальностям?
- Тарифный разряд главного врача ЦПМСП: какую группу оплаты труда избрать Мы — Центр первичной медико-санитарной помощи, в подчинении которого находится 12 амбулаторий. Численность прикрепленного населения составляет 30 — 50 тыс. чел. Какую группу оплаты труда избрать при установлении тарифного разряда главному врачу нашего Центра?
Полезные ссылки
