(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
12/14
Оплата труда
Оплата труда
Май , 2016/№ 9

Законодательное повышение минзарплаты и прожитминимума: о чем нужно помнить бухгалтеру

http://tinyurl.com/yxbrmuwn
О том, что с 1 мая будут увеличены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для различных социальных и демографических групп населения, мы знали еще в начале года. Их размеры на весь 2016 год были прописаны в Законе Украины «О Государственом бюджете Украины на 2016 год» от 25.12.2015 г. № 928-VIII. Эти показатели влияют на многие трудооплатные нормы. Представим в сегодняшней публикации блиц-подсказки: о чем же должен помнить бухгалтер в связи с изменением данных показателей?

Размеры основных социальных стандартов прописаны в ст. 7 и 8 Закона о Госбюджете-2016. В период с мая по ноябрь 2016 года включительно будут действовать такие размеры ключевых «трудооплатных» показателей — минимальная зарплата и прожиточный минимум (см. таблицу ниже):

Таблица 1. Показатели прожитминимума и минзарплаты на период май — ноябрь 2016 года

Показатели

Размер в мае — ноябре 2016 года, грн.

Прожиточный минимум

Для детей в возрасте до 6 лет

1228

Для детей в возрасте от 6 до 18 лет

1531

Для трудоспособных лиц

1450

Для лиц, утративших трудоспособность

1130

Общий показатель

1399

Минимальная зарплата

Месячная

1450

Почасовая

8,69

От этих показателей зависят как трудооплатные, так и налоговые показатели. Поэтому расскажем, что бухгалтеру нужно знать в связи с их изменением.

Минзарплата: с 1 мая с новым размером

МЗП является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих наемный труд.

Статьей 3 Закона об оплате труда предусмотрено, что оплата труда за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ) не может быть ниже МЗП. При этом в минзарплату не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Обратите внимание! Должностной оклад работника не может быть меньше МЗП при условии полной занятости.

Таким образом, поскольку с 1 мая 2016 года увеличился размер МЗП, должностные оклады работников, которые меньше ее размера, в штатных расписаниях необходимо установить в размере 1450 грн. А все доплаты и надбавки рассчитывают уже исходя из нового размера оклада.

Если же работнику оплата труда осуществляется по часовой тарифной ставке, то ее размер с 01.05.2016 г. не может быть меньше 8,69 грн./ч.

Напомним, что работникам с оплатой труда по единой тарифной сетке Правительство постановлением № 288 (см. «ОТ», 2016, № 8, с. 4) повысило должностные оклады. С 1 мая 2016 года наименьший размер должностного оклада работника 1-го тарифного разряда составляет 1516 грн.

Увеличены ПМТЛ и МЗП — что с ЕСВ?

Сначала — информация по обложению ЕСВ очень больших зарплат.

С 01.01.2016 г. максимальный предел величины базы начисления ЕСВ установлен в размере 25 размеров ПМТЛ ( п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464). Поскольку с 1 мая увеличился размер ПМТЛ, то с этой даты нужно учитывать новую максимальную величину базы начисления ЕСВ. С 1 мая и по ноябрь 2016 года максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ за месяц, составляет 36250 грн. (25 х 1450 грн.).

Обратите внимание: на сумму превышения указанной величины ЕСВ не начисляется.

А теперь информация по обложению ЕСВ маленьких зарплат.

Второй год действует требование для работодателей о начислении ЕСВ исходя из «минималки» на зарплату, вознаграждение по гражданско-правовому договору, больничные и декретные работников, которые работают по основному месту работы. Так, в случае если база начисления ЕСВ основного работника (не инвалида) не превышает размера МЗП, установленного законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП, установленного законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса ( ч. 5 ст. 8 Закона № 2464).

Поэтому с 01.05.2016 г. для основных работников — не инвалидов, у которых база начисления ЕСВ оказалась меньше 1450 грн., взнос начисляем исходя из «минималки». Сумма ЕСВ в данной ситуации составит 319 грн. (1450 грн. х 22 %).

Еще раз напомним о том, что требование о начислении ЕСВ исходя из минзарплаты не применяют к доходу застрахованных лиц, которые:

— являются работниками-инвалидами (ставка ЕСВ 8,41 %; 5,3 %; 5,5 %);

— являются внешними совместителями (т. е. трудовая книжка находится у другого работодателя);

— были приняты на работу или уволены с работы в середине месяца, при этом не отработали норму рабочего времени.

Сумму индексации рассчитываем с учетом нового размера ПМТЛ

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения ( ст. 2 Закона об индексации). Зарплату работников индексируют в пределах ПМТЛ ( абз. 2 п. 4 Порядка № 1078). Его величина с 01.05.2016 г. изменилась. Поэтому возможную сумму текущей индексации за май 2016 года определяйте с учетом нового размера ПМТЛ1450 грн.

Обратите внимание: величины прироста индекса потребительский цен для определения возможной текущей индексации мая-2016 (коэффициенты текущей индексации) не меняются начиная с февраля 2016 года. Они остаются на одном и том же уровне вот уже 4 месяца подряд. Причиной этому является низкий уровень инфляции, который не дает перешагнуть 103 %-ю планку «индексационного» порога.

То есть и в мае 2016 года коэффициенты индексации будут такими же, как и в феврале — апреле 2016 года. Однако суммы полагающейся текущей майской индексации по сравнению с апрелем 2016 года возрастут, поскольку увеличился размер ПМТЛ. Традиционную табличку с нужной информацией для майской индексации с учетом нового ПМТЛ вы найдете на с. 19 этого номера.

НДФЛ, ВС и другие нюансы налогообложения — без изменений

В основном налогообложение привязано к МЗП/ПМТЛ, установленным по состоянию на 1 января отчетного налогового года (на 01.01.2016 г. — 1378 грн.). Поэтому изменение размера МЗП по состоянию на 01.05.2016 г. не скажется ни на размерах НСЛ, ни на предельном размере зарплаты, дающей право на НСЛ, ни на необлагаемых размерах отдельных видов выплат (например, на размере необлагаемой нецелевой матпомощи, предельной сумме суточных).

Представим ниже в табл. 2 на с. 29 «напоминалку» о налогообложении отдельных выплат работникам.

Таблица 2. Основные показатели при налогообложении зарплаты и других выплат в 2016 году

Показатели

Размер в 2016 году

Размер НСЛ:

— обычной

689 грн.

— обычной «на детей»

689 грн. х количество детей

— повышенной

1033,50 грн.

— повышенной «на детей»

1033,50 грн. х количество детей

— максимальной

1378 грн.

Размер предельного дохода, дающего право на НСЛ

1930 грн.

Размер предельного дохода, дающего право на НСЛ «на детей»

Для одного родителя: 1930 грн. х количество детей; для второго родителя — 1930 грн.

Максимальный необлагаемый размер суточных:

— в пределах территории Украины

275,60 грн.

— для командировок за границу

1033,50 грн.

Как влияет МЗП и ПМТЛ на расчет больничных/декретных

В целом расчет средней зарплаты для оплаты больничных/декретных привязан к начисленной зарплате, с которой уплачивался ЕСВ. Но в некоторых случаях и размеры ПМТЛ и МЗП влияют на исчисление суммы оплаты периода временной нетрудоспособности / отпуска в связи с беременностью и родами. В каких случаях и каким образом, рассмотрим ниже.

Общие максимально-минимальные «ограничители» по оплате больничных/декретных. Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности и/или пособие по беременности и родам в сумме, не превышающей в расчете на месяц максимальной величины для начисления ЕСВ, установленной в последнем месяце расчетного периода ( ч. 2 ст. 24 Закона № 1105, п. 2 Порядка № 1266). То есть по страховым случаям, наступившим с июня 2016 года (последний месяц в расчетном периоде — май 2016 года) и по декабрь 2016 года (последний месяц в расчетном периоде — ноябрь 2016 года), максимальный размер соцстраховской выплаты в расчете на месяц будет равен 36250 грн.

Кроме этого, при расчете средней зарплаты для оплаты больничных (декретных) необходимо пройти «контроль максимума». А именно, исчисленная среднедневная зарплата не должна превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день. Находят этот «контрольный максимум» делением максимальной величины базы начисления ЕСВ в последнем месяце расчетного периода на 30,44* ( п. 4 Порядка № 1266).

* Среднемесячное количество календарных дней.

Таким образом, для страховых случаев, наступивших с июня 2016 года (май 2016 года войдет в расчетный период) и по месяц следующего повышения соцстандартов, среднедневная зарплата не должна превышать показатель 1190,87 грн. (36250 грн. : 30,44).

Вместе с тем по страховым случаям, наступившим с 1 мая, сумма декретных в расчете на месяц не должна быть ниже 1450 грн. ( ч. 2 ст. 26 Закона № 1105)**.

МЗП & «больнично-декретные ограничители», если нет 6 месяцев страхового стажа в течение последних 12 месяцев. Частью 4 ст. 19 Закона № 1105 предусмотрено: если за 12 месяцев перед временной нетрудоспособностью страховой стаж суммарно составил менее 6 месяцев, то материальное обеспечение выплачивают исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц:

— не выше МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая, — для больничных;

— не выше двукратной МЗП и не ниже МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая, — для декретных**.

** Как применить общие и специальные «ограничивающие» нормы для больничных/декретных, можно узнать в «ОТ», 2015, № 21, с. 23.

Размеры таких среднедневных «ограничителей» для страховых случаев, наступивших с 01.05.2016 г., будут следующими (см. табл. 3 на с. 30):

Таблица 3. Среднедневная зарплата, рассчитанная исходя из МЗП при оплате больничных/декретных для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 календарных месяцев меньше 6 месяцев

Вид материального обеспечения

Формула расчета «ограничителей» (максимальной и минимальной среднедневной зарплаты)

Числовой показатель «ограничителей», грн.

Больничные

Смакс = 1450 грн. : 30,44

47,63

Декретные

Смин = 1450 грн. : 30,44

47,63

Смакс = 2 х 1450 грн. : 30,44

95,27

Учтите: чтобы отработанный работником месяц вошел в стаж как полный, ЕСВ с его дохода должен быть уплачен в сумме не меньше минимального страхового взноса. С 01.05.2016 г. его размер по обычному работнику равен 319 грн. (1450 грн. х х 22 %), для работника-инвалида – 121,94 грн. (1450 грн. х 8,41 %).

Вот пожалуй и все «напоминалки», которые нужно знать бухгалтеру в своей повседневной работе в связи с изменением с 1 мая размера МЗП и ПМТЛ.

Выводы:

— С 1 мая и по 30 ноября 2016 года размер МЗП и ПМТЛ составляет 1450 грн.

— С 1 мая 2016 года размер должностного оклада, установленный в штатном расписании, должен быть не меньше 1450 грн. в расчете на полную занятость.

Максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ за месяц, составляет 36250 грн. (25 х 1450 грн.), минимальный размер начисленного ЕСВ для обычного основного работника 319 грн.

Сумма текущей индексации за май 2016 года рассчитывается с учетом нового размера ПМТЛ1450 грн.

— Размеры НСЛ, предельной зарплаты, дающей право на льготу, остались без изменений.

— При оплате больничных/декретных учитывайте новый размер «ограничителей» — ПМТЛ, установленного в последнем месяце расчетного периода, и МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

Закон о Госбюджете-2016 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» от 25.12.2015 г. № 928-VIII.

Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII (в редакции Закона Украины от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Закон № 1105 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Постановление № 288 — постановление КМУ «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы и внесении изменений в некоторые постановления КМУ» от 06.04.2016 г. № 288.

Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

МЗП — минимальная заработная плата.

ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
минимальная зарплата, прожиточный минимум добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье