Темы статей
Выбрать темы

Неполное рабочее время: определяем индивидуальную норму

Белевцова Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда
Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя или по инициативе работника в строгом соответствии с нормами трудового законодательства. Однако в любом случае работодатель обязан определить норму продолжительности рабочего времени индивидуально для каждого работника. Как? Все расскажем и покажем в этой статье!

Напомним, что неполное рабочее время устанавливают путем:

— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

— уменьшения количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня (неполная рабочая неделя);

— сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Прежде чем перейти непосредственно к расчетам норм продолжительности рабочего времени, необходимо вспомнить о нормах трудового законодательства, сопровождающих этот процесс. С них и начнем.

Праздничный день совпал с выходным: правила переносов

В ч. 3 ст. 67 КЗоТ указано: «В случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего».

Если речь идет о неполном рабочем дне, то в применении правила о «празднично-выходных» переносах особенностей нет. Оно срабатывает как и в общем случае для работников, работающих на условиях полной занятости.

Пример 1. Работник работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день) с выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку праздничный день Рождество Христово пришелся на воскресенье 07.01.2018 г. (выходной день), то этот выходной день переносился на понедельник 08.01.2018 г. Следовательно, в понедельник 08.01.2018 г. работник на работу не должен был выходить.

А вот применение этой нормы при неполной рабочей неделе или сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели имеет ряд нюансов. Здесь также следует различать статус дней:

— праздничный или нерабочий день — перечень этих дней приведен в ст. 73 КЗоТ;

— выходной день — общим выходным днем является воскресенье. При пятидневке — два выходных дня, как правило, суббота и воскресенье (ч. 1 и 2 ст. 67 КЗоТ);

— свободный от работы день — день или дни недели, когда работник не работает согласно индивидуальному графику работы. Однако такой день/дни не являются выходными днями в понимании КЗоТ. Наличие свободных от работы дней актуально для неполной рабочей недели или сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

В результате при применении нормы о переносе выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем при неполной рабочей неделе или сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели возможны три ситуации (см. таблицу ниже).

Ситуация

Правило о «празднично-выходном» переносе

1. Праздничный день приходится на выходной день, после которого сразу идет рабочий день, установленный работнику индивидуальным графиком работы

Правило применяется. В таком случае выходной день переносится на этот рабочий день

Пример 2. Работник работает на условиях неполной рабочей недели: понедельник — четверг — рабочие дни; пятница — свободный от работы день; суббота и воскресенье — выходные дни.

В 2018 году праздничный день Рождества Христова (07.01.2018 г.) пришелся на воскресенье, то есть выходной день работника. При этом понедельник — рабочий для него день. Тут работает правило «празднично-выходных» переносов. Так, выходной день (воскресенье) переносится на рабочий день (понедельник). В связи с этим понедельник (08.01.2018 г.) следует считать выходным днем. Следовательно, 08.01.2018 г. работник не должен был выходить на работу.

2. Праздничный день приходится на выходной день, после которого идет свободный от работы день, установленный работнику индивидуальным графиком работы

Правило применяется (но «впустую» для работника). «Свободный от работы день» меняет статус на «выходной день». Однако такой новообразованный выходной день и так являлся нерабочим днем для работника, поскольку считался свободным от работы днем

Пример 3. Работник работает на условиях неполной рабочей недели: понедельник — среда — свободные от работы дни; четверг — суббота — рабочие дни; воскресенье — выходной день.

Праздничный день Рождество Христово пришелся на выходной день работника — воскресенье 07.01.2018 г. В таком случае выходной день переносится на понедельник 08.01.2018 г. Поэтому понедельник 08.01.2018 г. меняет свой статус со свободного от работы дня на выходной день. Выходит, что по сути 08.01.2018 г. так и остается для работника нерабочим днем.

Обратите внимание: выходной день в воскресенье 07.01.2018 г. переносится именно на понедельник 08.01.2018 г., то есть день, следующий после праздничного дня. При этом выходной день не переносится на ближайший рабочий день работника (в нашем случае — не переносится на четверг 11.01.2018 г.).

3. Праздничный день приходится на свободный от работы день, установленный работнику индивидуальным графиком работы

Правило не применяется, так как срабатывает лишь в случае, если праздничный день совпадает с выходным днем. В данном же случае праздничный день совпал со свободным от работы днем. Следовательно, правило о «празднично-выходном» переносе не применяется

Пример 4. Работник работает на условиях неполной рабочей недели: понедельник — среда — рабочие дни; четверг — пятница — свободные от работы дни; суббота и воскресенье — выходные дни.

Праздничный день Международный женский день приходится на четверг 08.03.2018 г. А четверг в приведенной ситуации — в общем случае свободный от работы день для работника. Поэтому правило о «празднично-выходных» переносах тут не применяется.

Сокращение предпраздничного дня: кому светит

В ч. 1 ст. 53 КЗоТ указано: «Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 этого Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе».

Так, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню (ст. 73 КЗоТ), сокращается на 1 час. Например, в общем случае сокращается на 1 час продолжительность рабочего дня 07.03.2018 г., поскольку он непосредственно предшествует праздничному дню — Международному женскому дню (08.03.2018 г.). А вот при пятидневке с выходными днями в субботу и воскресенье продолжительность рабочего дня 06.04.2018 г. (пятница) не подлежит сокращению на 1 час. Причина: перед праздничным днем 08.04.2018 г. (Пасха) значится выходной день суббота 07.04.2018 г. То есть в данной ситуации не срабатывает правило о сокращении продолжительности работы в предпраздничный день, поскольку рабочий день непосредственно не предшествует праздничному.

При этом однозначно для работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, не уменьшается на 1 час продолжительность рабочего дня накануне праздничного или нерабочего дня (ст. 73 КЗоТ). Об этом прямо указано в ч. 1 ст. 53 КЗоТ (ср. ).

А вот применяется ли норма о сокращении на 1 час продолжительности предпраздничного дня к работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени? В ч. 1 ст. 53 КЗоТ об этом ни слова. Следовательно, в такой ситуации не обойтись без разъяснений «трудового» Министерства.

В письме от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14 (см. «ОТ», 2014, № 19, с. 7) Минсоцполитики отмечало: для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ не применяется, то есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на 1 час. Подчеркнем, что в приведенном разъяснении Минсоцполитики делает вывод в отношении работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Выходит, что письмо касается работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Как видим, в целом при неполном рабочем времени сокращение продолжительности работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней КЗоТ не предусмотрено.

Затем конкретики (пусть и в неофициальных разъяснениях) добавилось (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в «ОТ», 2017, № 22, с. 28). В этой консультации указано, что в коллективном договоре можно прописать возможность сокращения продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели). В этом же документе следует указать, насколько будет сокращаться рабочее время в предпраздничные дни (например, на 1 час либо на время, исчисляемое с учетом занятости работника).

Однако вопросы в отношении сокращения предпраздничного дня при неполном рабочем времени все же оставались. Поэтому мы обратились за разъяснениями к «трудовому» Министерству.

Минсоцполитики в письме от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 (см. «О сокращении работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени» этого номера), которое является ответом на наш зарос, отмечает: сокращение продолжительности работы перед праздничными и нерабочими днями законодательством предусмотрено только для работников, работающих по 40-часовой рабочей неделе.

Вместе с тем в этом же письме Минсоцполитики указывает: если работник работает на условиях неполной рабочей недели и в предпраздничный день продолжительность его рабочего времени составляет 8 часов, то в такой день целесообразно сократить продолжительность работы на 1 час. Мы такой подход также поддерживаем.

Что имеем в итоге? На законодательном уровне сокращение работы на 1 час в предпраздничный день предусмотрено только для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя. Следовательно, к неполному рабочему времени норма о сокращении продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней не применяется.

Однако в коллективном договоре допустимо предусмотреть возможность сокращения продолжительности работы в предпраздничный день для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. В этом же документе необходимо и определить, насколько именно будет сокращаться продолжительность работы работников с неполным рабочим временем накануне праздничных и нерабочих дней — например, на час или на время, исчисляемое с учетом занятости работника.

Мы же считаем, что в коллективном договоре оптимально предусмотреть сокращение на 1 час продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней в таком случае: если при неполной рабочей неделе или сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели продолжительность отдельных рабочих дней составляет 8 часов, то вот как раз продолжительность такого 8-часового рабочего дня и стоит сократить на 1 час накануне праздничного или нерабочего дня. Тем более, что такой «совет» дает и Минсоцполитики (см. «О сокращении работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени» этого номера). Такой подход оправдан, если большинство работников учреждения работают по 40-часовой рабочей неделе, при которой сокращение на 1 час предпраздничного дня обязательно.

Пример 5. Работник работает на условиях неполного рабочего дня — с понедельника по пятницу по 4 часа ежедневно. Если в коллективном договоре не предусмотрено уменьшение продолжительности его работы в предпраздничный день, то в рабочий день, предшествующий праздничному, он должен отработать 4 часа. Так, 07.03.2018 г. (предшествует праздничному дню — Международному женскому дню 08.03.2018 г.) продолжительность его рабочего дня должна составлять 4 часа без каких-либо сокращений.

Пример 6. Работнику установлена неполная рабочая неделя с таким графиком работы: со вторника по четверг по 8 часов ежедневно. В коллективном договоре указано, что при неполной рабочей неделе или сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели сокращению на 1 час подлежит 8-часовой рабочий день, предшествующий праздничному или нерабочему дню согласно ст. 73 КЗоТ. Следовательно, в 2018 году для указанного работника подлежат сокращению на 1 час рабочие дни: 07.03.2018 г. (предшествует праздничному дню — Международному женскому дню 08.03.2018 г.), 08.05.2018 г. (предшествует праздничному дню — Дню победы 09.05.2018 г.), 27.06.2018 г. (предшествует праздничному дню — Дню Конституции Украины 28.06.2018 г.), 23.08.2018 г. (предшествует праздничному дню — Дню независимости Украины 24.08.2018 г.).

Нормы продолжительности рабочего времени: принципы расчетов

Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени для пятидневки на 2018 год (с учетом изменений в перечне праздничных и нерабочих дней) мы привели в «Нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год для пятидневки (БЕЗ учета переносов КМУ)» этого номера.

Однако подчеркнем: рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени касаются исключительно пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности работы в течение недели (стандартная пятидневка).

Заметим, что там же приведены и нормы продолжительности рабочего времени, в частности для 36-, 25-, 20-, 18-часовой рабочей недели. Поэтому если у вас работник трудится на условиях неполного рабочего дня, к примеру, по 4 часа в день (имеется в виду одинаковая продолжительность времени работы ежедневно) с понедельника по пятницу без сокращения работы в предпраздничный день, то вы смело можете использовать уже рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени для 20-часовой рабочей недели.

Запомните: если хотя бы один из параметров стандартного графика работы (пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности работы в течение недели) отличается от графика работы работника (учреждения), то нормы продолжительности рабочего времени нужно рассчитывать самостоятельно!

Как провести такие расчеты? На практике встречаются случаи, когда норму продолжительности рабочего времени определяют следующим образом: норму продолжительности рабочего времени для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в течение недели умножают на часть штатной единицы, которую занимает работник (например, 0,5 или 0,75 ставки). Да, такой способ позволяет избежать кропотливых расчетов. Но так делать нельзя!

Важно! При неполном рабочем времени недопустимо определять норму продолжительности рабочего времени путем умножения нормы продолжительности стандартной 40-часовой пятидневки на часть штатной единицы, занимаемой работником.

В доказательство — примеры 7 и 8.

Пример 7. Работник просит установить ему неполное рабочее время, а именно 20-часовую рабочую неделю с таким графиком работы: с понедельника по пятницу — рабочие дни с продолжительностью работы по 4 часа ежедневно; суббота и воскресенье — выходные дни. Работник занимает 0,5 штатной единицы.

Коллективным договором не предусмотрено сокращение на 1 час предпраздничного дня при неполном рабочем времени. Рассчитаем индивидуальную норму для января, февраля и марта 2018 года.

Пример 8. Работник просит установить ему неполное рабочее время, а именно 20-часовую рабочую неделю с таким графиком работы: понедельник — свободный от работы день; вторник и среда — рабочие дни с продолжительностью работы по 8 часов ежедневно; четверг — рабочий день с продолжительностью работы 4 часа в день; пятница — свободный от работы день; суббота и воскресенье — выходные дни. Работник занимает 0,5 штатной единицы.

Коллективным договором предусмотрено, что при неполной рабочей неделе или сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели сокращению на 1 час подлежит 8-часовой рабочий день, предшествующий праздничному или нерабочему дню. Рассчитаем индивидуальную норму для января, февраля и марта 2018 года.

Нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанные «вручную» для примеров 7 и 8, покажем в таблице. При этом в таблице также для наглядности приведем «простой способ» (но неверный!) определения нормы продолжительности рабочего времени, когда такие нормы выводят путем умножения нормы продолжительности рабочего времени при 40-часовке на часть штатной единицы, занимаемой работником (в нашем случае — 0,5 штатной единицы).

Условия примера

Январь

Февраль

Март

Норма продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели

21 р. дн.

20 р. дн.

21 р. дн.

168,0 ч

160,0 ч

167,0 ч

Условно разделим количество часов на 2 (или 0,5 умножаем на норму продолжительности рабочего времени для 40-часовки)

84,0 ч

80,0 ч

83,5 ч

Норма продолжительности рабочего времени для 20-часовой рабочей недели (условия примера 7: 4 часа в день с понедельника по пятницу, без сокращения продолжительности рабочего времени в предпраздничный день)*

21 р. дн.

20 р. дн.

21 р. дн.

84,0 ч

80,0 ч

84,0 ч

* В данном случае речь идет о пятидневке с выходными днями в субботу и воскресенье и одинаковой продолжительностью времени работы в течение недели (4 часа ежедневно с понедельника по пятницу) и без сокращения предпраздничного дня. То есть речь идет о «стандартной», но 20-часовой пятидневке. Следовательно, при таком графике работы нормы продолжительности рабочего времени для 20-часовой рабочей недели можно взять из таблицы, приведенной в «Нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год для пятидневки (БЕЗ учета переносов КМУ)» этого номера. Подчеркнем, что взять нужно норму продолжительности рабочего времени именно для 20-часовой рабочей недели.

Норма продолжительности рабочего времени для 20-часовой рабочей недели (условия примера 8: вторник и среда — по 8 часов, четверг — по 4 часа, с сокращением продолжительности 8-часового рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню)

14 р. дн.

12 р. дн.

12 р. дн.

96,0 ч

80,0 ч

79, 0 ч

Как видим, при 20-часовой рабочей неделе расчеты норм продолжительности рабочего времени в отдельные месяцы дали разные результаты. Почему так? Сейчас разберем.

Начнем с примера 7. Нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанные путем деления на 2 нормы продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, составили: в январе — 84,0 ч, в феврале — 80,0 ч, в марте — 83,5 ч. При этом по факту (что отразится и в табеле учета использования рабочего времени) работник с графиком работы, приведенном в примере 7, отработает: в январе — 84,0 ч, в феврале — 80,0 ч, в марте — 84,0 ч. Как видим, норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная разными способами, совпала в январе и феврале 2018 года, а вот в марте 2018 года — нет.

Почему так? Дело в том, что при 40-часовой рабочей неделе предпраздничный день априори сокращается на 1 час. Так, при 40-часовой рабочей неделе рабочий день 7 марта 2018 года (предшествует праздничному дню — Международному женскому дню 08.03.2018 г.) сокращается на 1 час, что сразу учтено в нормах продолжительности рабочего времени для 40-часовки. Тогда как про возможность сокращения предпраздничного дня при неполном рабочем времени прописывают в коллективном договоре. Поэтому если у вас в коллективном договоре не определено, что и в случае неполного рабочего дня предполагается сокращение рабочего дня пропорционально занятости работника, то он и в предпраздничный день 7 марта 2018 года должен отработать положенных 4 часа.

У проверяющих сразу возникнет к вам претензия, почему по графику у работника стоит 83,5 ч, а по табелю учета рабочего времени он отработал 84,0 ч и при этом 0,5 ч не оплачены. Чтобы таких вопросов к вам от проверяющих органов не возникало — при неполном рабочем времени не прибегайте к такому способу расчета нормы продолжительности рабочего времени, как умножение нормы продолжительности рабочего времени при 40-часовке на часть штатной единицы, занимаемой работником.

Еще одно тому доказательство — норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная для графика работы, указанного в примере 8. Как видим, здесь норма продолжительности рабочего времени, определенная путем деления на 2 нормы продолжительности рабочего времени при стандартной 40-часовой пятидневке (в январе — 84,0 ч, в феврале — 80,0 ч, в марте — 83,5 ч ), отличается от показателя нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной «вручную» (в январе — 96,0 ч, в феврале — 80,0 ч, в марте — 79,0 ч), в январе и марте 2018 года.

Почему? Дело в том, что согласно графику работы, приведенному в примере 8, продолжительность работы работника в течение недели распределена неравномерно. Так, во вторник и среду работник работает по 8 часов ежедневно, а в четверг —по 4 часа ежедневно. В то время как «стандартный» график работы предполагает одинаковую продолжительность рабочего времени в течение недели (например, по 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу).

Поэтому настоятельно рекомендуем правильно определить индивидуальную норму продолжительности рабочего времени: рассчитать самостоятельно или взять готовые нормы (см. с.26 этого номера) для соответствующей продолжительности рабочего времени (25-, 20-, 18-часовой), если работник работает при «стандартном» графике (пятидневка с выходными днями в субботу и воскресенье, одинаковой продолжительностью времени работы в течение недели и отсутствием сокращения предпраздничного дня). И при полностью отработанном времени за месяц она должна совпадать с количеством отработанных часов работника, зафиксированным в табеле учета рабочего времени. При этом при неполном рабочем времени не прибегайте к такому способу определения нормы продолжительности рабочего времени, как умножение нормы продолжительности рабочего времени при 40-часовке на часть штатной единицы, которую занимает работник.

Рассчитываем нормы продолжительности рабочего времени

Мы рассмотрели все нормы и предписания, касающиеся расчета нормы продолжительности рабочего времени для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Теперь же покажем, как именно произвести такие расчеты. Для этого необходимо:

— определить количество рабочих дней в каждом календарном месяце периода, за который исчисляем норму рабочего времени, а также в целом за такой период и за календарный год;

— исчислить индивидуальную норму продолжительности рабочего времени для каждого месяца периода, за который исчисляем норму рабочего времени.

Далее предлагаем попрактиковаться в расчете нормы продолжительности рабочего времени (см. пример 9).

Пример 9. Работник работает на условиях неполного рабочего времени (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели). Ему установлена 18-часовая рабочая неделя с таким графиком работы: в понедельник и вторник — по 6 часов ежедневно; в среду и четверг — по 3 часа ежедневно; пятница — свободный от работы день; суббота и воскресенье — выходные дни. Коллективным договором не предусмотрено сокращение продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней при неполном рабочем времени.

Во-первых, необходимо определить количество рабочих дней в каждом календарном месяце расчетного периода, при необходимости — в самом расчетном периоде, а также в целом за год.

Во-вторых, распределить рабочие дни в зависимости от продолжительности работы в течение недели.

В-третьих, рассчитать норму продолжительности рабочего времени в каждом календарном месяце расчетного периода, при необходимости — в самом расчетном периоде, а также в целом за год.

Покажем определение таких показателей для приведенного примера в таблице в «Неполное рабочее время: определяем индивидуальную норму».

img 1

Следовательно, из таблицы видно, что при 18-часовой рабочей неделе нормы продолжительности рабочего времени, определенные расчетным путем (в январе — 75,0 ч, в феврале — 72,0 ч, в марте — 72,0 ч), отличаются от норм для этой же продолжительности рабочей недели, приведенной в «Нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год для пятидневки (БЕЗ учета переносов КМУ)» этого номера (в январе — 75,6 ч, в феврале — 72,0 ч, в марте — 75,6 ч). Объясняется это тем, что в приведенном случае продолжительность работы в течение недели распределена неравномерно (в понедельник и вторник — по 6 часов, в среду и четверг — по 3 часа). В то время как нормы продолжительности рабочего времени в «Нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год для пятидневки (БЕЗ учета переносов КМУ)» этого номера рассчитаны, исходя из того, что продолжительность работы с понедельника по пятницу ежедневно составляет 3,6 ч.

Резюмируем: если при неполном рабочем времени работнику установлена пятидневка с выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы в течение недели и без сокращения работы в предпраздничный день, то используйте нормы продолжительности для соответствующей продолжительности недели, приведенные в «Нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год для пятидневки (БЕЗ учета переносов КМУ)» этого номера. Если при неполном рабочем времени график работы работника отличается от приведенного, то рассчитывайте норму продолжительности рабочего времени самостоятельно.

Выводы:

— Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель самостоятельно рассчитывает норму продолжительности рабочего времени.

— Если праздничный/нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Если праздничный или нерабочий день совпадает со свободным от работы днем, то такой перенос не осуществляется.

— При неполном рабочем времени продолжительность рабочего дня накануне праздничного дня не сокращается, если такое сокращение не предусмотрено коллективным договором.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше