(066) 87-010-10
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 20/1
  • № 20
  • № 19
  • № 18/1
  • № 18
  • № 17
  • № 16/1
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
16/19
Оплата труда
Оплата труда
Ноябрь , 2018/№ 21

Что «светит» работодателю, если про индексацию забыли или «забили»?

Работодатель не проводит индексацию зарплаты своим работникам. Какая ответственность предусмотрена за это нарушение?

Итак, работодатель не проводит индексацию зарплаты своим работникам. То ли он забыл о необходимости ее проведения, то ли не знал, то ли знал, но решил, что ее можно не проводить. Что же «грозит» ему за это нарушение?

Для начала расскажем, как контролирующие органы (в данном случае — это Гоструда) могут узнать о нарушении.

Основания для инспекционного посещения закреплены в п. 5 Порядка осуществления госконтроля за соблюдением законодательства о труде (постановление КМУ от 26.04.2017 г. № 295). В основном, таковыми являются:

1) обращение работника о нарушении законодательства о труде;

2) решение суда;

3) решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, которое может быть принято по результатам анализа информации из средств массовой информации или других источников, доступ к которым не ограничен законодательством;

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

индексация зарплаты, неначисление индексации, нарушение законодательства о труде, минимальные государственные гарантии, государственная социальная гарантия, штрафы добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье