Отпуск с первого числа: тонкости расчета отпускных выплат

В избранном В избранное
Печать
Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Апрель, 2019/№ 7
По давно сложившейся традиции, все важное люди стараются начинать либо с понедельника, либо с первого числа следующего месяца. Поэтому начало отпуска с первого числа — это не редкость. Однако в нашу редакцию часто поступают вопросы о том, как в таком случае рассчитать и выплатить отпускные? А если к отпуску полагается еще оздоровительная помощь? А может работник захотел часть отпуска не отгулять, а взять компенсацию за неиспользованный отпуск? Знакомо? Тогда сегодняшняя статья для вас!

Рассмотрим ситуацию: работник — госслужащий с 1 апреля 2019 года уходит в ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с выплатой денежной помощи к отпуску в размере среднемесячной зарплаты. Кроме того, за 6 дней отпуска он решил получить компенсацию.

И все это оформлено одним приказом, который издан 25 марта 2019 года.

Глядя на этот приказ, бухгалтер сразу должен составить план действий:

1. Определить расчетный период для расчета средней зарплаты для каждой из выплат.

2. Рассчитать сумму отпускных, денежной помощи к отпуску и компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Правильно отнести к фонду оплаты труда (ФОТ) соответствующего месяца и отразить в отчетности.

План понятный. Давайте рассмотрим, какие могут возникнуть трудности при его реализации.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить