Возмещение ущерба виновным: рассматриваем варианты

В избранном В избранное
Печать
Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Ноябрь, 2019/№ 22
По итогам проведения инвентаризации, к сожалению, может быть выявлена недостача. Особенно неприятно, когда выясняется, что ущерб причинен по вине работника. Безусловно, эксцессы, которые приводят их к ответственности, случаются не часто. Однако всегда нужно быть во всеоружии. По этому давайте разберемся, какие есть варианты возмещения ущерба виновным.

Говорить мы с вами здесь будем исключительно о матответственности работников за ущерб, причиненный предприятию при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Договоры гражданско-правового характера задевать не будем, поскольку в этом случае идет речь о гражданско-правовой (хозяйственно-правовой) ответственности по ГКУ и/или ХКУ.

Итак, при инвентаризации выявлен факт причинения материального ущерба предприятию, учреждению или организации. Что дальше?

В первую очередь инвентаризационная комиссия должна рассмотреть письменное объяснение лица, которое допустило недостачу или порчу ценностей или другие нарушения. Причем неважно, остается такое лицо работником или уже нет. Главное — факт его пребывания в трудовых отношениях с предприятием (учреждением или организацией) на момент причинения ущерба. В протоколе инвентаризационной комиссии необходимо привести сведения о таком лице и желательно указать причины, которые повлекли недостачу, потери.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить