Оплачиваем период командировки

В избранном В избранное
Печать
Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Сентябрь, 2019/№ 18
При направлении работника в командировку работодатель обязан профинансировать расходы на проезд и проживание, а также выплатить суточные, чтобы работник не голодал вдали от дома. Кроме того, важно правильно оплатить ему этот период. В сегодняшней статье сконцентрируем внимание на особенностях начисления зарплаты командированному работнику.

Оплатные гарантии

Для работников, направленных в командировку, ст. 121 КЗоТ установлены такие гарантии:

• сохранение места работы (должности);

• суточные за время пребывания в командировке;

• компенсация проезда до места командировки и обратно;

• компенсация стоимости проживания;

• зарплата за время пребывания в командировке.

В рамках данной статьи мы рассмотрим именно последний пункт — оплата труда за период командировки.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить