Оплачуємо період відрядження

В обраному У обране
Друк
Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Вересень, 2019/№ 18
При направленні працівника у відрядження роботодавець зобов’язаний профінансувати витрати на проїзд і проживання, а також виплатити добові, щоб працівник не голодував удалині від дому. Крім того, важливо правильно оплатити йому цей період. У сьогоднішній статті сконцентруємо увагу на особливостях нарахування зарплати працівникові, який відряджається.

Оплатні гарантії

Для працівників, які направлені у відрядження, ст. 121 КЗпП встановлені такі гарантії:

• збереження місця роботи (посади);

• добові за час перебування у відрядженні;

• компенсація проїзду до місця відрядження і назад;

• компенсація вартості проживання;

• зарплата за час перебування у відрядженні.

У рамках цієї статті ми розглянемо саме останній пункт — оплата праці за період відрядження.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити