Законодатели внесли изменения в ряд нормативных актов: КЗоТ, Закон о занятости*, Закон о ЕСВ и др.
* Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.
Рассмотрим те из них, которые затрагивают интересы работодателей и работников.
Трудовые отношения. В КЗоТ внесли нормы, позволяющие:
1) устанавливать для работников гибкий режим рабочего времени (ст. 60 КЗоТ);
2) заключать трудовой договор о дистанционной (надомной) работе (ст. 24 КЗоТ). Причем обязательно в письменном виде!
Исключение — на время угрозы распространения эпидемии такие условия разрешено устанавливать в приказе (распоряжении) руководителя.
Есть и неприятный момент. Теперь в ст. 113 КЗоТ четко прописано, что время простоя на период карантина, установленного Кабмином, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки.
Пособие по частичной безработице. Карантин теперь является основанием для получения пособия по частичной безработице (ст. 471 Закона о занятости).
Такое пособие:
1) предоставляется работодателям — субъектам малого и среднего предпринимательства (они выплачивают полученные суммы работникам — застрахованным лицам), если
а) у них нет задолженности по выплате зарплаты и уплате ЕСВ, которая возникла в течение пяти лет, предшествующих году остановки производства,
б) они успеют обратиться за получением средств в течение 30 календарных дней со дня приостановления (сокращения) производства;
2) устанавливается за каждый час, на который работнику была сокращена продолжительность рабочего времени, из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада). При этом размер пособия не может превышать размера МЗП.
Пособие по безработице. Есть изменения и для лиц, утративших работу (п. 51 разд. XI Закона о занятости, постановление КМУ от 29.03.2020 г. № 244):
• статус безработного теперь предоставляется сразу после подачи соответствующего заявления (без необходимости в течение 7 дней посещать собеседования с работодателями);
• пособие по безработице назначается с 1-го дня после регистрации (без личного посещения безработным центра занятости).
ЕСВ. Есть дополнительные послабления для плательщиков ЕСВ. В частности, продлен период, на который предпринимателей освободили от уплаты ЕСВ за себя, а работодателей — от уплаты ЕСВ-штрафов и пени. Такие послабления будут действовать по 31 мая 2020 года. Подробнее об этом читайте в «Как уплачивать ЕСВ во время карантина» номера.
Доплаты медикам и соцработникам. Кабмин должен установить размер дополнительных доплат медработникам на период карантина (в размере до 300 %). Кроме того, правительство должно установить дополнительные доплаты работникам сферы соцзащиты населения, которые непосредственно предоставляют соцуслуги по месту проживания получателей соцуслуг (до 100 % зарплаты на период карантина).
Закон вступил в силу 02.04.2020 г.
