Право на отпуск. По общим правилам, работник может претендовать на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках).
Но в этой ситуации мы имеем дело с особым контингентом — беременной женщиной. Она имеет право на отпуск полной продолжительности перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, по желанию, до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). Следовательно, работодатель должен был удовлетворить желание работницы пойти в отпуск перед декретом.
Возвращать ли «неотработанные» отпускные? Что касается части отпуска, предоставленного «заранее», то здесь события могут развиваться по двум сценариям.
Не возвращать. Работница после декретного отпуска может пойти в отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет, а затем приступит к работе и будет работать. Таким образом, она отработает использованные наперед дни ежегодного отпуска. И потому возвращать за них средства не придется.
Возвращать. Работница после декретного отпуска или после отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, не приступая к работе, уволится. В таком случае она должна будет возвратить средства за дни перегулянного отпуска. Правовые основания для этого установлены п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ и ст. 22 Закона об отпусках. А к льготной категории, когда возврат не проводится, этот случай не относится (ч. 2 и 3 ст. 22 Закона об отпусках).
Сколько дней отпуска перегуляно? Заглянем в будущее и допустим, что работница после декрета сразу пошла в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, в последний день которого уволилась. Сначала определим стаж работы, который дает право на отпуск. Время фактической работы, время ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам учитываем в отпускной стаж. А вот период, когда работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, в отпускной стаж не входит.
Например, если работница пойдет в декретный отпуск с 28.12.2020 г. по 02.05.2021 г. (на 126 к. дн.), тогда в отпускной стаж включаем период с 18.08.2020 г. по 02.05.2021 г.
Количество календарных дней этого периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые на него приходятся, будет составлять 250 к. дн. (258 к. дн. - 8 праздничных и нерабочих дней).
Дальше рассчитываем количество дней отпуска, который приходится на каждый календарный день периода (18.08.2020 г. — 17.08.2021 г.), за который работница использовала отпуск:
24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678,
где 11 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ.
Определим количество «заработанных» дней отпуска:
250 к. дн. х 0,0678 = 16,95 = 17 к. дн.
Количество перегулянных дней отпуска:
24 - 17 = 7 (к. дн.).
