Теми статей
Обрати теми

Щорічна відпустка перед декретом

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці
Працівницю прийняли на роботу 18.08.2020 р. З 03.12.2020 р. по 27.12.2020 р. їй надали основну щорічну відпустку повної тривалості (24 к. дн.). У кінці грудня вона піде у декретну відпустку. Чи має працівниця повернути кошти за «невідроблену» щорічну відпустку?

Право на відпустку. За загальними правилами, працівник може претендувати на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві (ч. 5 ст. 10 Закону про відпустки).

Але у цій ситуації ми маємо справу з особливим контингентом — вагітною жінкою. Вона має право на відпустку повної тривалості перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, за бажанням, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).

Отже, роботодавець повинен був задовольнити бажання працівниці піти у відпустку перед декретом.

Чи повертати «невідроблені» відпускні? Щодо частини відпустки, наданої «наперед», то тут події можуть розвиватися за двома сценаріями:

не повертати. Працівниця після декретної відпустки може піти у відпустку для догляду за дитиною до 3 (6) років, а потім стати до роботи і працювати. Таким чином вона відпрацює використані наперед дні щорічної відпустки. І тому повертати за них кошти не доведеться;

повертати. Працівниця після декретної відпустки або після відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років, не стаючи до роботи, може звільнитися. У такому разі вона повинна буде повернути кошти за дні перегуляної відпустки. Правові підстави для цього встановлені п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП та ст. 22 Закону про відпустки. А до пільгової категорії, коли повернення не проводиться, цей випадок не належить (ч. 2 і 3 ст. 22 Закону про відпустки).

Скільки днів відпустки перегуляно? Зазирнемо у майбутнє й припустимо, що працівниця після декрету відразу пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3 років, в останній день якої звільнилася. Спочатку визначимо стаж роботи, що дає право на відпустку. Час фактичної роботи, час щорічної відпустки і відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зараховуємо до відпускного стажу. А от період, коли працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, до відпускного стажу не входить.

Наприклад, якщо працівниця піде у декретну відпустку з 28.12.2020 р. по 02.05.2021 р. (на 126 к. дн.), тоді до відпускного стажу включаємо період з 18.08.2020 р. по 02.05.2021 р.

Кількість календарних днів цього періоду, зменшена на кількість святкових та неробочих днів (ст. 73 КЗпП), що на нього припадають, буде становити 250 к. дн. (258 к. дн. — 8 святкових та неробочих днів).

Далі розраховуємо кількість днів відпустки, що припадає на кожен календарний день періоду (18.08.2020 р. — 17.08.2021 р.), за який працівниця використала відпустку:

24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678,

де 11 — кількість святкових та неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП.

Визначимо кількість «зароблених» днів відпустки:

250 к. дн. х 0,0678 = 16,95 = 17 к. дн.

Кількість перегуляних днів відпустки:

24 - 17 = 7 (к. дн.).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі