Оплата больничного до и после увольнения Ситуация. Работник по собственному желанию уволился, а потом предоставил больничный лист. По этому больничному листу болезнь началась еще в период, когда он был в трудовых отношениях с предприятием, а закончилась уже после прекращения трудовых отношений. Как оплачивать больничный?
Порядок № 100: что отменено, изменено, уточнено? Уже несколько месяцев подряд «всплывала» информация, что Порядок № 100 будет изменен. Напомним, что его мы используем для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и других выплат. Итак, изменения к постановлению № 100 приняты и уже вступили в силу. Давайте знакомиться с ними ближе.
Оплачиваем сверхурочные часы: подводим итоги учетного периода Текущий год подходит к завершению. Надо подводить итоги. Один из них — это исчисление и оплата сверхурочных часов работы. Это событие всегда должно происходить в конце учетного периода (месяца, квартала, года) или при увольнении работника. В этой статье рассмотрим, как определить и оплатить сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени работников-окладников.
Расчет при увольнении: о чем важно помнить Карантин стал настоящим испытанием для предприятий, учреждений, организаций. Некоторым из них даже пришлось сократить деятельность. И как следствие — уволить часть работников. В таких ситуациях очень важно не только правильно расстаться с работниками (соблюсти процедуру), но и провести окончательный расчет. О каких выплатах при увольнении не стоит забывать работодателю, разберем в сегодняшней статье.
25 декабря: празднуем в отпуске Наконец-то в воздухе слышен запах мандаринов и аромат елки. Это означает только одно — новогодние праздники уже близко. Но для кадровиков этот период обычно связан с горячей порой совпадения отпусков с праздничными днями. Поэтому в этой статье мы собрали самые популярные вопросы кадровиков относительно правильного сочетания праздничного дня 25 декабря и разных отпусков.
Ежегодный отпуск перед декретом Работницу приняли на работу 18.08.2020 г. С 03.12.2020 г. по 27.12.2020 г. ей предоставили основной ежегодный отпуск полной продолжительности (24 к. дн.). В конце декабря она пойдет в декретный отпуск. Должна ли работница возвратить средства за «неотработанный» ежегодный отпуск?
Быть или не быть… допбазе по ЕСВ? Работницу с 16.01.2020 г. приняли по переводу на основное место работы. Нашему предприятию перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2847,46 грн (14 к. дн.). С 17.11.2020 г. она использовала эти дни ежегодного отпуска. Зарплата за отработанные дни ноября — 2619,05 грн. Нужно ли в данном случае доначислять допбазу по ЕСВ за ноябрь 2020 года?
Не отразили дни в трудовых отношениях: исправляем ЕСВ-отчет! В таблице 6 ЕСВ-отчета за сентябрь 2020 года отразили начисления отпускных за 47 к. дн., за период с 14.09.2020 г. по 31.10.2020 г. В строке с отпускными за полный месяц октябрь в графе 15 не заполнили дни пребывания в трудовых отношениях (31 к. дн.). Поскольку в октябре больше не было начислений, работника в таблице 6 ЕСВ-отчета за октябрь не отразили. Как исправить эту ошибку и внести данные о количестве дней в трудовых отношениях с работником?