Перевод на нижеоплачиваемую работу: оплатная гарантия

В избранном В избранное
Печать
Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Февраль, 2020/№ 3
Перевести работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу — непростое дело. КЗоТ не только требует от работодателя получить согласие работника на такие действия. Он еще предоставляет последнему оплатную гарантию. Что это за гарантия и как ее выполнить работодателю, вы узнаете из нашей сегодняшней статьи.

Когда нужно соблюдать гарантию

Для работников, переведенных на другую работу, ч. 1 ст. 114 и ст. 170 КЗоТ предусматривают особую гарантию. Она звучит следующим образом.

ЦИТАТА

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Главное условие для применения такой гарантии — работа, на которую переведен работник, должна быть нижеоплачиваемой.

Что это за работа такая?

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить